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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scutum Group Central Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scutum Group Central Europe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scutum Group Central Europe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Motivation im Team, geschaffen durch schlechte Strukturen. Probleme werden nicht gelöst.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden meistens nur Zahlen gefordert, alles andere ist zweitrangig. Probleme werden von Meeting zu Meeting vor sich hergeschoben.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War meistens einwandfrei

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibel durchs Homeoffice

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig überfordert und überlastet, kaum Zeit für die Belange einzelner Mitarbeiter. Für eine Entlastung ist kein Budget vorhanden. E-Mails werden ignoriert und so gut wie nie beantwortet, auch nach Erinnerungen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein bestehendes System oder Konzept für die tägliche Arbeit

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