Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Arbeit, die man macht auch geschätz wird .
Sehr interessante Tätigkeiten. Gute Sozialleistungen. Urlaub wird (meist) sofort genehmigt. Gute Bezahlung im Vergleich zu anderen Firmen.
Super Equipment, tolle Kollegen und menschluche vorgesetzte.
Offizielle Gleitzeit, die 40Std Woche sind frei einteilbar.
Keine wirkliche Einarbeitung. Man wird in ein nicht funktionierendes System gesteckt und soll da irgendwie erfolgreich sein. Katastrophale Zahlungsmoral bei Reisekosten etc.. Eingereichte Kosten müssen nächträglich über einen Anwalt eingeklagt werden, weil nach über zwei Monaten, nicht die vertraglich zugesicherten Kosten ausgezahlt wurden.
Wir sind leider zu wenige Mitarbeiter im Standort Ludwigshafen. Sowohl im Office als auch bei den Technikern.
Zu wenig Mitarbeiter. Daher immer Stressig. Kommunikation mit der Führungsebene. Arbeitszeiten.
Keine Struktur
Dauerhafte IT gesteuerte GPS Abfrage über das Diensthandy
Private Nutzung des Dienstwagens ist wirklich eine schöne Sache... Wenn man dabei nicht dauerhaft GPS Überwacht würde...
Nicht immer nur auf die Zahlen schauen, sondern auch mal hinterfragen, warum diese Zustande kommen. Mehr Interesse an einzelne Mitarbeitern zeigen und Probleme lösen. Bei Vertriebsmeetings nicht nur zeigen was alles schlecht läuft. Eine Schulung, würde dem Vertrieb und den Umsatzzielen auch nicht schaden. Ansonsten ist es nur eine Demotivationsveranstaltung. Aber dafür wird bestimmt kein Budget aus Frankreich zur Verfügung gestellt. Bevor man reihenweise Firmen aufkauft, auch mal ein System schaffen, wie alle miteinander einheitlich arbeiten können. Ansonsten ist es, ...
Mehr Struktur. Mehr Arbeitsprozesse schriftlich festhalten. Mehr interne Regelungen. Weniger Produktvielfalt anbieten und sich auf das bewährte konzentrieren.
Ein guter Anfang wäre die Mitarbeiter, besonders die Älteren und die schon länger dabei sind, mit dem Respekt zu behandeln, der ihnen zusteht.
30 Tage Urlaub wären schön bzw Urlaubs und weihnachtsgeld.
Klare und Verständliche Strukturen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Scutum Group Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hilft Jedem. Sehr guter Zusammenhalt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, es wird sich gegenseitig Unterstüzt
Kommt auf die Kollegen an
War meistens einwandfrei
Die Kollegen untereinander arbeiten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scutum Group Central Europe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In manchen Situationen hackt es in der Kommunikation, das liegt meiner Meinung nach an der jungen Firmenstruktur. Die Leute sind aber gewillt.
Es werden meistens nur Zahlen gefordert, alles andere ist zweitrangig. Probleme werden von Meeting zu Meeting vor sich hergeschoben.
Keine Erreichbarkeit per Telefon
Es wird sehr viel nur mündlich weitergegeben. Klare Anweisungen fehlen meist
Regelmäßige Meetings finden statt, jedoch nur mit mäßigem Erfolg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bleibt das als was man eingestellt wurde. Schulungen werden zwar angeboten und auch abgehalten, bringen aber meist recht wenig.
So gut wie keine Weiterbildungen oder Schulungen
Schulungen werden angeboten.
Schulungen werden stets unterstüzt
Viel gesagt, wenig getan.
Du hast ja jetzt gesehen wie's funktioniert, dann mach mal. Und das bei Sicherheitstechnik...
