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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ablauf Bewerbungsverfahren super - Einstellungsverhandlungen untragbar da festgefahrene Strukturen
Bewerber/inHat sich 2014 bei SD & T AG in Idstein als Arbeitnehmerüberlassung Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens, bis mir die Arbeitsstelle angeboten wurde. Leider konnte keines meiner Anliegen im 12seitigen Formular-Arbeitsvertrag berücksichtigt werden - er hätte ja sonst möglicherweise zum Nachteil des Arbeitgebers geändert werden müssen bzw. es hätte Aufwand bedeutet, nur die 3 eingebauten Fehler wurden korrigiert. Es wurden Unterlagen / Dinge gefordert, die für die Stelle nicht relevant sind (zB Führungszeugnis, Führerscheinkopie, ärztliche Untersuchung...) mit der Begründung, dass die von Allen vorsichtshalber gefordert werden. Fehlt noch, dass sie eine DNA-Analyse und eine Schufa-Auskunft wollen. Ich konnte nicht direkt mit den Entscheidungsträgern verhandeln und hatte den Eindruck für das Personalbüro oder die Entscheidungsträger nur Bestandteil eines (schlecht durchdachten) Prozesses zu sein. Diese Unflexibilität und indirekt damit verbundene mangelnde Wertschätzung meiner Person hat mich so abgeschreckt, dass ich den angebotenen Arbeitsvertrag abgelehnt habe.
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsgespräch fand beim Kunden statt, Sd & T wäre nur der Entleiher gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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