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SDK 
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Süddeutsche 
Krankenversicherung 
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G.
Bewertung

Leider nicht zu empfehlen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G. in Fellbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Noch nie habe ich eine so schlechte Einarbeitung erlebt. Hier wird Finger-Pointing betrieben: Es wird nach Fehlern gesucht, die dann an die Einarbeiter weitergegeben werden, anstatt diese direkt mit dem neuen Mitarbeiter zu klären. Man wird wie ein Azubi behandelt - wobei auch Azubis eine bessere Behandlung verdienen!

Wenn z.B. in einem Schreiben an den Kunden der Betreff anders lautet als vom Einarbeiter gewünscht, muss der Fall korrigiert werden. Wenn eine Zeile vermeintlich zu viel in einer Tabelle verwendet wird, erhält man den Fall ebenfalls zurück. Außerdem erhält man veraltete Unterlagen zugeschickt und es wird behauptet, dass man zu diesem Thema eine Schulung erhalten habe.

Bei dieser mangelhaften Einarbeitung und Arbeitsweise wundert mich der enorme Arbeitsrückstand überhaupt nicht.

Kommunikation

Es wird viel über andere geredet, anstatt miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Es scheint, als wolle jeder gut dastehen und sich profilieren, aber wirklich hilfsbereite Kollegen habe ich nur wenige kennengelernt. Teilweise habe ich sogar schon Kollegen weinen gesehen.

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeiter werden anders behandelt als neue Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist modern und hell. Das Programm hingegen ist dermaßen veraltet und langsam, dass man teilweise mehrere Tage benötigt, um den Fall abschließend zu bearbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei meinem neuen Arbeitgeber erhalte ich ein besseres Gehalt.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture | Talent Attraction

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für dein Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass du mit der Einarbeitung bei uns nicht zufrieden warst. Wir haben ein „Team Einarbeitung“, welches wir über dein Feedback informieren. Denn wir streben eine fundierte, wertschätzende Einarbeitung sowie eine offene Feedbackkultur an und möchten miteinander statt übereinander reden. In diesem Fall scheint uns das gemeinsam nicht gelungen zu sein.

Gerne würden wir uns der Sache annehmen, um ein besseres Verständnis deiner Situation zu erhalten. Da wir bestrebt sind, die Dinge morgen besser zu machen als heute, würden wir es sehr schätzen, wenn du für ein vertrauliches Gespräch auf mich oder meine Kolleginnen und Kollegen aus der Abteilung People & Culture zukommst.

Wir wünschen dir alles Gute im neuen Job.

Herzliche Grüße

Pia Hantsch
People & Culture

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