Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unser Unternehmen? Ein privater Krankenversicherer im Trendmarkt Gesundheit.
Wir sind eine mittelständische private Krankenversicherung mit ca. 800 Mitarbeitenden im Innen- und Außendienst und rund 640.000 Mitgliedern. Seit fast 100 Jahren verbindet uns die Leidenschaft für Menschen und Gesundheit. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist unser Fokus die Gesundheit unserer Mitglieder. Unser Ziel ist es, ihnen faire, leistungsstarke Produkte und einen top Service zu bieten. Wir möchten für unsere Mitglieder da sein, wenn sie uns brauchen – als fairer Partner für ihre Gesundheit. Dafür benötigen wir starke Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mit Leidenschaft dabei sind.
Unser Fokus? Mehr Lebensqualität für unsere Mitglieder.
Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen unsere Kundinnen und Kunden. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind diese gleichzeitig Mitglieder und damit – ganz nach dem genossenschaftlichen Prinzip – Teilhaber des Unternehmens. Wir bieten flexible und leistungsstarke Produkte, die die Gesundheit in allen Lebenslagen absichert. Sei es im Bereich der privaten Krankenvoll- und Zusatzversicherung oder der betrieblichen Vorsorge. Wir unterstützen unsere Privat- und Firmenkunden mit bedarfsgerechten Produktlösungen und kompetenter Beratung: fair und unkompliziert. Dafür erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von renommierten Wirtschaftsmagazinen und führenden Rating-Unternehmen. Darüber hinaus gehören unsere firmenindividuellen Tarifkonzepte bereits heute zu den besten im Markt der betrieblichen Krankenversicherung. Und da wir Absicherung ganzheitlich denken, gehören zu unserem Versicherungsschutz auch unterstützende Serviceleistungen, wie bspw. die 24/7 Gesundheitsberatung oder der Facharztterminservice.
Wir setzen uns täglich dafür ein, für unsere Mitglieder da zu sein, wenn sie uns brauchen – als fairer Partner für ihre Gesundheit. Ein Leben lang.
Karriere machen? Einfach bei uns durchstarten!
Wir reden nicht nur von Kultur, wir leben sie jeden Tag. Dabei schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und die Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeitenden. Innovation und Fortschritt sind uns wichtig, um dem ständigen Wandel und künftigen Herausforderungen gerecht zu werden. Eine lernfreundliche Umgebung und entschlossenes Handeln helfen uns dabei.
Daher möchten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven bieten. Wir haben ein breites Angebot, um Wissen zu erweitern und dich weiter zu entwickeln:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Gesundheit und Wohlbefinden
Zusatzleistungen
Mobilität
Unsere Hauptverwaltung in Fellbach
Vergünstigungen
Hinweise zu den Angaben
Alle Ausführungen stellen Kurzfassungen dar und beziehen sich auf in Vollzeit arbeitende Mitarbeitende, die sich nicht in Ausbildung befinden und deren Probezeit abgeschlossen ist sowie auf unsere Hauptverwaltung in Fellbach. An den Standorten Augsburg und Freiburg sowie für Führungskräfte und im Außendienst kann es zu abweichenden Angeboten kommen. Alle Informationen im Detail sind unseren Mitarbeitenden im Intranet zugänglich und können bei der Personalabteilung abgerufen werden. Es gelten die jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen und die Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft.
Das SDK-Team zeichnet sich durch ein offenes Miteinander, eine hohe Hilfsbereitschaft und einen starken Zusammenhalt aus. Unser Augenmerk liegt auf dem Wohlergehen unserer Mitglieder und unserer Gemeinschaft. Und dazu gehören auch unsere Mitarbeitenden.
Wir sind füreinander da und bringen uns ein, denn gemeinsam arbeiten wir an einer spannenden Transformation, um uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden. In einer sich ständig verändernden Welt setzen wir auf innovative Arbeitsweisen und gehen neue Wege. Als mittelständisches Unternehmen legen wir Wert darauf, dass sich jeder und jede Einzelne mit den individuellen Stärken aktiv einbringen kann. Und das jeden Tag. Wir bewegen etwas!
Eine New-Work-Umgebung in unserer Hauptverwaltung in Fellbach und moderne Arbeitsmittel bieten Raum für Kreativität und Flexibilität. So können unsere Mitarbeitenden ihr ganzes Potenzial entfalten. Stelle gemeinsam mit uns die Weichen für die Zukunft und werde Teil des SDK-Teams! Wir freuen uns auf dich.
Wir suchen starke Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mit Leidenschaft dabei sind. Daher bieten wir viele Möglichkeiten, um Teil unseres Teams zu werden, sei es in Ausbildung oder Studium sowie als Fach- oder Führungskraft.
Unsere offenen Stellen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G..
Es wurde an vielen Punkten gearbeitet und Verbesserungen erzielt. Hier wünsche ich mir, dass man dran bleibt und weiter geht.
Ich habe wirklich gerne hier gearbeitet und bin mit einem lachenden aber auch mit mit einem weinenden Auge gegangen
die kollegialen Zusammenhalt, das Gebäude, die Weiterbildungsmöglichkeiten
Die pünktliche Bezahlung und weitere Sozialleistungen. S-Bahn-Nähe.
- Reaktion seitens der SDK hier auf Kununu ist meiner Meinung nach gut. Ich hatte zu meinem Austritt schon alles gesagt, deshalb denke ich auch hier: Bitte anhören, was die Leute zu sagen haben, wenn sie gehen, es gibt meist viele Gründe, weshalb Personen einen Arbeitgeber verlassen.
Nach außen versucht man sich bestens darzustellen. Letztlich ist aber hinter den Kulissen vieles im Argen...
Großraumbüro
Wenig weibliche Führungskräfte
Die Entscheidungswege für die wirklich wichtigen Dinge für das Unternehmen und der Crew, sind viel zu lange, zu umständlich und führen oftmals in Sackgassen. Hier wünschen sich viele von uns das endlich mal gehandelt wird und nicht nur geredet. Wenn die Punkte wie moderne IT, Bearbeitungsrückstände, moderne Arbeits- und neue Verträge für den AD endlich mal abgearbeitet sind, dann kann man die SDK auch weiterempfehlen.
Wie in der Überschrift schon genannt: Wer versucht ein Unding als Weltsensation zu verkaufen und ständig am "offenen Herzen" operiert ohne die richtigen Instrumente dabei zu haben, läuft Gefahr sich selber abzuschaffen. Das ständige Versprechen "Wir werden es besser machen" oder "Wir kennen die Sorgen des Außendienstes" klingen unglaubwürdig, weil es keine erkennbaren Fortschritte gibt, die wirklich als solche bezeichnet werden können. Es gibt aber eine Begrifflichkeit, welche die ganze Situation nicht besser beschreiben könnte. Es handelt sich hier um ...
Parkplatzsituation ist sehr angespannt.
in der it verfinstert sich von woche zu woche die stimmung zusehends. ganz gleich, mit wem man sich unterhält, ist jeder zermürbt und mürrisch. seit dem vernichtenden abschneiden unserer it-leitung in der mitarbeiterbefragung des vergangenen jahres scheinen sie den bezug zur realität verloren zu haben. jeden montag halten sie ein wasser kopf meeting ab, das jeglichen rahmen sprengt. doch was kommt dabei heraus? flurfunk zufolge nichts als gegenseitiges anstacheln und das verunglimpfen der mitarbeiter. die schlechten bewertungen schiebt man einfach ...
Die liegen alle auf dem Tisch des Vorstandes, nur muss dieser auch erkennen, dass es sich um Verbesserungen handelt. Denn einige Vorschläge gefallen der GF nicht, würden die Lage des Unternehmens und dessen Mitarbeiter wesentlich verbessern. Eine Bitte: Verzichtet auf den Kommentar unserer HR Abteilung denn: Viele von uns haben schon so oft ihr Anliegen persönlich vorgetragen und es hat sich nichts geändert. Also Verständnis und der Wille etwas zu verändern funktioniert anders, als hier nur einen Kommentar zu hinterlassen.
Das Gute auch nach außen tragen und davon berichten, mehr finanzielle Mittel dafür einsetzen.
"Was nützt das schönste Auto in der Garage" - also Bekanntheitsgrad draußen steigern!
Manche Führungskräfte, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben, austauschen. Bei den vielen Kündigungen in manchen Abteilungen, müsste das ja mal auffallen.
Der am besten bewertete Faktor von SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Bereitschaft einander zu helfen und unterstützen finde ich super gut. Es wird auch gerne Hilfe angenommen. Wir haben hier wirklich eine super Kultur.
Sehr familiär in meiner Abteilung, aber auch mit Menschen aus anderen Abteilungen
Man kann immer nachfragen, wenn man Probleme hat. Das klassische Konkurrenzdenken gibt es nicht.
Da wir im AD uns selten sehen, ist das schwer abzuschätzen. In jedem Fall ist eine gegenseitige Unterstützung in Problemfällen gegeben, sei es über WhatsApp Gruppen oder Online Sitzungen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist besonders gut. Wenn man Unterstützung benötigt, kann man sich ausnahmslos an jeden Kollegen wenden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es wird viel über andere geredet, anstatt miteinander.
Das meiste erfährt man über den Flurfunk oder von anderen Abteilungen. Später manchmal von offizieller Stelle.
Die für uns wichtigen Dinge werden zu wenig kommuniziert und dass muss sich ändern.
Regelmäßige Team-Meetings, Intranet man fühlt sich schon ganz gut informiert, sehr viel läuft glaube ich aber auch nebenbei über den Flurfunk.
Kaum konsistente Kommunikation an die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung ist O.K. - Karriere ? Wir im AD haben eine Karrieresystem, das sich ausschließlich daran bemisst, wer die meiste Produktion bringt ist der Beste. Für eine gute Kundenbetreuung, von denen lebt schließlich jedes Unternehmen, wird man eher bestraft als belohnt. Das muss sich ändern, wenn wir in der Zukunft für Kunden und neue ADP attraktiv sein wollen.
Auch hier Leistungsabhängige Karriere. Dem einen gefällt das, dem anderen nicht. Im Vergleich zu anderen Unternehmen vielleicht etwas weniger, dafür aber 100% transparent und fair.
Fortbildung, Weiterbildung wird kaum gefördert. Wenn es Neuerungen gibt, wird man darüber informiert. Sonst ist eher learning by doing angesagt
Wer weiter kommen möchte und sich einbringt hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Fachkarriere und Talentprogramm sind zwar vorhanden, die Auswahl- und Nominierungskriterien sind aber sehr intransparent. Es macht den Anschein, als würde man hier nur gewisse Abteilungen fördern bzw. bevorzugen. Vor allem die Fachkarriere hat regelmäßig für Unmut im Kollegium gesorgt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt sehr beschränkt. Weiterbildungen werden je nach Abteilung zwar gerne gesehen und gefördert, leider aber in keinster Weise honoriert.