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SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G. Logo

SDK 
- 
Süddeutsche 
Krankenversicherung 
a. 
G.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score243 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Spannende Aufgaben, tolles Team und viele Benefits? Einfach Teil der SDK werden!

Wer wir sind

Wir sind das Team für mehr Lebensqualität!

Seit fast 100 Jahren schreiben wir als Versicherer und Arbeitgeber Geschichte. Unsere Erfahrung hilft, nicht nur heute, sondern auch morgen einen guten Job zu machen. Wir sind eine private Krankenversicherung mit fast 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst und über 670.000 Mitgliedern. Uns verbindet die Leidenschaft für Menschen und die Verbesserung ihrer Lebensqualität. Unser Fokus ist und bleibt die Gesundheit, der wichtigste Faktor für ein gutes Leben.

Produkte, Services, Leistungen

Alles für deine Gesundheit.

Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit orientieren wir uns ganz an den Bedürfnissen unserer Mitglieder. Für unsere hohe Qualität und Fairness werden wir regelmäßig von führenden Wirtschaftsmagazinen und Ratingagenturen ausgezeichnet. Unser Ziel? Faire, leistungsstarke Produkte und erstklassiger Service, die unseren Mitgliedern einen echten Mehrwert bieten.

Dafür benötigen wir starke Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mit Leidenschaft dabei sind.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere machen? Einfach bei uns durchstarten!
Wir reden nicht nur von Kultur, wir leben sie jeden Tag. Dabei schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und die Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeitenden. Innovation und Fortschritt sind uns wichtig, um dem ständigen Wandel und künftigen Herausforderungen gerecht zu werden. Eine lernfreundliche Umgebung und entschlossenes Handeln helfen uns dabei.

Daher möchten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven bieten. Wir haben ein breites Angebot, um Wissen zu erweitern und dich weiter zu entwickeln:

  • Welcome-Veranstaltung, um sich schnell zurechtzufinden, Mitarbeitende und die SDK kennenzulernen
  • Individuelle Weiterbildungsangebote
  • Online-Lernformate
  • Weiterentwicklungsprogramme, z. B. für Fach-, Projekt- oder Führungskarriere sowie weitere Entwicklungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Dialogformate, z. B. mit den Vorständen oder mit Expertinnen und Experten aus dem SDK-Team zu diversen Fachthemen

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 800
UmsatzÜber 940 Mio. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G. über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten bei einer Wochenarbeitszeit von 37,75 Stunden
  • 30 Urlaubstage (zzgl. 24.12. und 31.12.)
  • Möglichkeit der Umwandlung von Sonderzahlungen in zusätzliche Freizeit
  • Bezahlte Freistellungen bei persönlichen Ereignissen z. B. bei Umzug, Hochzeit oder Geburt
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Veranstaltungen wie After-Work- und Teamevents, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
  • Mobiles Arbeiten: Dank unserer flexiblen Regelung können alle Mitarbeitenden rund 60% – das sind bis zu 36 Tage im Quartal – von zu Hause aus arbeiten. Hierfür erhältst du zur erstmaligen Ausstattung deines Arbeitsplatzes einen Zuschuss von 200 Euro

Gesundheit und Wohlbefinden

  • Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz und Ergonomieberatung
  • Betriebssportgruppen
  • Gesundheitskurse und Workshops (bspw. Pilates)
  • Massageangebot
  • Gesundheitstage
  • Betriebsarzt
  • Gesundheitsberatung mit Facharztterminservice
  • Digitaler Arztbesuch
  • Pflegeberatung
  • Long-Covid-Programm
  • Kooperation mit der gesetzlichen Krankenkasse mhplus

Zusatzleistungen

  • Übernahme des Tarifs für stationären Krankenhausaufenthalt (2-Bett-Zimmer und Chefarztbehandlung)
  • Unterstützungsleistungen z. B. für Brille und Zahnersatz
  • Viva FamilienService: Leistungen zur Entlastung von Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen, insbesondere Kinderbetreuung, Pflegeberatung bis hin zur psychosozialen Beratung

Mobilität

  • Fahrtkostenzuschuss bis zu 120 € im Monat für deine Anfahrt mit dem ÖPNV (bspw. für das Deutschlandticket) oder mit deinem Auto
  • Sehr gute ÖPNV-Anbindung
  • Tiefgaragen-Stellplätze inkl. Ladestationen für E-Autos, E-Bikes
  • Dienstrad-Leasing

Unsere Hauptverwaltung in Fellbach

  • Innovative Räume und moderne Arbeitsplatzumgebung (z. B. Kreativräume mit Schaukeln)
  • Innenhof und Dachterrasse für Arbeiten und Pausen an der frischen Luft
  • Moderne IT-Ausstattung (z. B. Laptops, Headsets, curved Monitore an jedem Arbeitsplatz)
  • Kostenloser Fitness- und Gesundheitsbereich
  • Barista-Bar & Betriebsrestaurant – mit Mikrowelle, falls du lieber selbst etwas mitbringst
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und Obst
  • Tischkicker, Billard, Darts und Xbox
  • Kooperation mit einer gegenüberliegenden Kindertagesstätte

Vergünstigungen

  • Vergünstigung bei unserem SDK-Versicherungsangebot (Haustarife)
  • „Corporate Benefits“ mit zahlreichen Mitarbeiterangeboten
  • „Dell Advantage“-Programm für Vergünstigungen im Dell-Onlineshop

Hinweise zu den Angaben

Alle Ausführungen stellen Kurzfassungen dar und beziehen sich auf in Vollzeit arbeitende Mitarbeitende, die sich nicht in Ausbildung befinden und deren Probezeit abgeschlossen ist sowie auf unsere Hauptverwaltung in Fellbach. An den Standorten Augsburg und Freiburg sowie für Führungskräfte und im Außendienst kann es zu abweichenden Angeboten kommen. Alle Informationen im Detail sind unseren Mitarbeitenden im Intranet zugänglich und können bei der Personalabteilung abgerufen werden. Es gelten die jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen und die Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das SDK-Team zeichnet sich durch ein offenes Miteinander, eine hohe Hilfsbereitschaft und einen starken Zusammenhalt aus. Unser Augenmerk liegt auf dem Wohlergehen unserer Mitglieder und unserer Gemeinschaft. Und dazu gehören auch unsere Mitarbeitenden.
Wir sind füreinander da und bringen uns ein, denn gemeinsam arbeiten wir an einer spannenden Transformation, um uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden. In einer sich ständig verändernden Welt setzen wir auf innovative Arbeitsweisen und gehen neue Wege. Als mittelständisches Unternehmen legen wir Wert darauf, dass sich jeder und jede Einzelne mit den individuellen Stärken aktiv einbringen kann. Und das jeden Tag. Wir bewegen etwas!

Eine New-Work-Umgebung in unserer Hauptverwaltung in Fellbach und moderne Arbeitsmittel bieten Raum für Kreativität und Flexibilität. So können unsere Mitarbeitenden ihr ganzes Potenzial entfalten. Stelle gemeinsam mit uns die Weichen für die Zukunft und werde Teil des SDK-Teams! Wir freuen uns auf dich.

Bei der SDK duzen wir uns bereichs- und hierarchieübergreifend. Auch im Bewerbungsprozess sind wir mit dir gerne bereits beim Du.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen starke Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mit Leidenschaft dabei sind. Daher bieten wir viele Möglichkeiten, um Teil unseres Teams zu werden, sei es in Ausbildung oder Studium sowie als Fach- oder Führungskraft.
Unsere offenen Stellen findest du hier.

Gesuchte Qualifikationen

  • Fach- und Methodenkompetenzen
  • Dynamik und Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Teamgeist
  • Motivation
  • Eigeninitiative
  • Selbständigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G..

  • Jennifer Matheis
    Talent Acquisition Managerin | Recruiterin

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf mehr über deine Motivation und Ideen zu erfahren. Wichtig ist uns dabei auch, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst. So schaffen wir gemeinsam den Weg für unseren Erfolg.

  • Alle unsere Stellenanzeigen findest du unter www.sdk.de/karriere.

    Sollte heute nicht die richtige Stelle für dich dabei sein, kannst du dich auch initiativ bei uns bewerben. Bitte schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne mit Angabe von Tätigkeit, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, per Mail an bewerbung@sdk.de.

  • Bitte schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne mit Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, per Mail an bewerbung@sdk.de.

  • Das Auswahlverfahren hängt von der Stelle ab, auf die du dich bewerben willst. In den meisten Fällen wird das erste Gespräch online und das Folgegespräch persönlich vor Ort stattfinden. Am Gespräch nehmen Kolleg/-innen aus dem Recruitingteam und der Fachabteilung teil.
    Für bestimmte Stellen und Positionen wird das Auswahlverfahren entsprechend angepasst. In jedem Fall erhältst du im Rahmen des Erstgesprächs eine Info wie sich der Auswahlprozess genau gestaltet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich die vielseitigen Arbeitsbedingungen und das respektvolle Miteinander im Team. Die Kommunikation ist transparent, und ich fühle mich stets gut unterstützt. Besonders schätze ich die flexible Home-Office-Regelung, den Fitnessraum und die leckere Kantine.
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Die Produkte! Gerade die PKV und die bKV sind extrem leistungsstark und "einfach". Außerdem finde ich es toll, dass wir eine "duz"-Mentalität haben und auch kurze Dienstwege möglich sind. Die Anerkennung und Wertschätzung ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich gut.
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Es wurde an vielen Punkten gearbeitet und Verbesserungen erzielt. Hier wünsche ich mir, dass man dran bleibt und weiter geht.
Die interne Kommunikation (duz Kultur)
Der kollegiale Zusammenhalt (auch übergreifend mit anderen Gruppen oder Abteilungen)
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die kollegialen Zusammenhalt, das Gebäude, die Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach außen versucht man sich bestens darzustellen. Letztlich ist aber hinter den Kulissen vieles im Argen...
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Wie in der Überschrift schon genannt: Wer versucht ein Unding als Weltsensation zu verkaufen und ständig am "offenen Herzen" operiert ohne die richtigen Instrumente dabei zu haben, läuft Gefahr sich selber abzuschaffen. Das ständige Versprechen "Wir werden es besser machen" oder "Wir kennen die Sorgen des Außendienstes" klingen unglaubwürdig, weil es keine erkennbaren Fortschritte gibt, die wirklich als solche bezeichnet werden können. Es gibt aber eine Begrifflichkeit, welche die ganze Situation nicht besser beschreiben könnte. Es handelt sich hier um ...
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Parkplatzsituation ist sehr angespannt.
Die Entscheidungswege für die wirklich wichtigen Dinge für das Unternehmen und der Crew, sind viel zu lange, zu umständlich und führen oftmals in Sackgassen. Hier wünschen sich viele von uns das endlich mal gehandelt wird und nicht nur geredet. Wenn die Punkte wie moderne IT, Bearbeitungsrückstände, moderne Arbeits- und neue Verträge für den AD endlich mal abgearbeitet sind, dann kann man die SDK auch weiterempfehlen.
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Das viele Parkplätze in der Tiefgarage wegen Homeoffice frei bleiben und ich noch keinen habe, solange die neue Regelung nicht besteht. Soll anscheinend 2024 kommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manche Führungskräfte, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben, austauschen. Bei den vielen Kündigungen in manchen Abteilungen, müsste das ja mal auffallen.
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Die Gehälter erhöhen, dann bleiben die MA auch.. gerade bei Verhandlungen.. etwas mehr entgegen kommen und am Markt orientieren
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Es wäre toll, wenn bei der Namenssuche/Slogansuche... die MA mit einbezogen werden könnten. Außerdem fänd ich eine bAV auch für die AO großartig.
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in der it verfinstert sich von woche zu woche die stimmung zusehends. ganz gleich, mit wem man sich unterhält, ist jeder zermürbt und mürrisch. seit dem vernichtenden abschneiden unserer it-leitung in der mitarbeiterbefragung des vergangenen jahres scheinen sie den bezug zur realität verloren zu haben. jeden montag halten sie ein wasser kopf meeting ab, das jeglichen rahmen sprengt. doch was kommt dabei heraus? flurfunk zufolge nichts als gegenseitiges anstacheln und das verunglimpfen der mitarbeiter. die schlechten bewertungen schiebt man einfach ...
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- Die Führungskräfte der SDK sollten mehr auf ihre Mitarbeiter/innen hören.
- Gebt den Mitarbeitern mehr Verantwortung und die Möglichkeit diese auch wahrzunehmen (anstatt es nur in der Ausschreibung zu schreiben)
- Projektleiter sollten auch in dieser Rolle anerkannt werden, anstatt Dinge über ihre Köpfe zu entscheiden oder sie bei Terminen nicht mal ein zu laden.
- Führungskräfte sollten den Druck nicht nur weiter geben oder nach ihren eigenen monetären Zielen handeln, sondern eine Art Puffer sein.
- Die Prozesse ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist einfach großartig, hier gibt es nichts Negatives zu berichten. Ich wurde sofort ins Team integriert und fühlte mich willkommen. Es war, als würde ich schon seit Jahren im Unternehmen arbeiten – die Aufnahme war unglaublich herzlich und unterstützend.
5
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Wir haben eine WhatsApp Gruppe. Sobald ein Kollege eine Frage hat, wird sie in Windeseile beantwortet. Das Schwarmwissen ist da unfassbar hilfreich!
Und auch die MitarbeiterInnen in Fellbach aus ALLEN Abteilungen geben immer ihr bestes!
5
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Die Bereitschaft einander zu helfen und unterstützen finde ich super gut. Es wird auch gerne Hilfe angenommen. Wir haben hier wirklich eine super Kultur.
5
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Sehr familiär in meiner Abteilung, aber auch mit Menschen aus anderen Abteilungen
5
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Man kann immer nachfragen, wenn man Probleme hat. Das klassische Konkurrenzdenken gibt es nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Transparente Kommunikation gibt es in diesem Haus leider nicht
1
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Es wird viel über andere geredet, anstatt miteinander.
2
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Das meiste erfährt man über den Flurfunk oder von anderen Abteilungen. Später manchmal von offizieller Stelle.
3
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Regelmäßige Team-Meetings, Intranet man fühlt sich schon ganz gut informiert, sehr viel läuft glaube ich aber auch nebenbei über den Flurfunk.
3
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Die für uns wichtigen Dinge werden zu wenig kommuniziert und dass muss sich ändern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Auch hier Leistungsabhängige Karriere. Dem einen gefällt das, dem anderen nicht. Im Vergleich zu anderen Unternehmen vielleicht etwas weniger, dafür aber 100% transparent und fair.
4
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Fortbildung, Weiterbildung wird kaum gefördert. Wenn es Neuerungen gibt, wird man darüber informiert. Sonst ist eher learning by doing angesagt
2
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Es gibt SO viele Weiterbildungsmöglichkeiten! So viele Webinare / Gaminare / Seminare... DAS ist großartig!
5
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Wer weiter kommen möchte und sich einbringt hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
5
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Fachkarriere und Talentprogramm sind zwar vorhanden, die Auswahl- und Nominierungskriterien sind aber sehr intransparent. Es macht den Anschein, als würde man hier nur gewisse Abteilungen fördern bzw. bevorzugen. Vor allem die Fachkarriere hat regelmäßig für Unmut im Kollegium gesorgt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt sehr beschränkt. Weiterbildungen werden je nach Abteilung zwar gerne gesehen und gefördert, leider aber in keinster Weise honoriert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G als eher modern.
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