Zeit des Handeln ist gekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der direkte Draht zu den Vorständen, so das man sehr schnell zu einem Meinungsaustausch kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungswege für die wirklich wichtigen Dinge für das Unternehmen und der Crew, sind viel zu lange, zu umständlich und führen oftmals in Sackgassen. Hier wünschen sich viele von uns das endlich mal gehandelt wird und nicht nur geredet. Wenn die Punkte wie moderne IT, Bearbeitungsrückstände, moderne Arbeits- und neue Verträge für den AD endlich mal abgearbeitet sind, dann kann man die SDK auch weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die liegen alle auf dem Tisch des Vorstandes, nur muss dieser auch erkennen, dass es sich um Verbesserungen handelt. Denn einige Vorschläge gefallen der GF nicht, würden die Lage des Unternehmens und dessen Mitarbeiter wesentlich verbessern. Eine Bitte: Verzichtet auf den Kommentar unserer HR Abteilung denn: Viele von uns haben schon so oft ihr Anliegen persönlich vorgetragen und es hat sich nichts geändert. Also Verständnis und der Wille etwas zu verändern funktioniert anders, als hier nur einen Kommentar zu hinterlassen.
Arbeitsatmosphäre
Als Außendienstler bin ich selber dafür verantwortlich
Kommunikation
Die für uns wichtigen Dinge werden zu wenig kommuniziert und dass muss sich ändern.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch mit dem Vorstand funktioniert ganz gut, nur hat man den Eindruck, das oftmals zu viel geredet und zu wenig gehandelt wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht mit vielen Dingen beschäftigt wäre, die nicht zu seinen Aufgaben gehören, wäre der Job wirklich interessant.
Arbeitsbedingungen
Weder die IT noch alle anderen relevanten Bereich für den AD sind auf dem aktuellen Standard. Vorgänge werden erst nach Wochen bearbeitet und verärgern unsere Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn sich ein ADPler krankmeldet, dann wird nicht einmal die Grundvergütung bezahlt - so viel zum sozialen Bewusstsein der SDK: In diesem Falle nicht vorhanden und was noch viel schlimmer ist: Man findet das sogar noch gut so!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Vergütungssystem ist weder zeitgemäß noch entspricht es den Anforderungen, das damit eine ideale Kundenbetreuung gewährleistet wird.
Image
Extern wird es langsam schlechter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist O.K. - Karriere ? Wir im AD haben eine Karrieresystem, das sich ausschließlich daran bemisst, wer die meiste Produktion bringt ist der Beste. Für eine gute Kundenbetreuung, von denen lebt schließlich jedes Unternehmen, wird man eher bestraft als belohnt. Das muss sich ändern, wenn wir in der Zukunft für Kunden und neue ADP attraktiv sein wollen.