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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SDZ Druck und Medien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SDZ Druck und Medien
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SDZ Druck und Medien
Branchendurchschnitt: Medien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Ansicht nach ist keine offene und transparente Kommunikation vorhanden. Es wird nicht auf Augenhöhe gesprochen. Bestimmte Ebene macht bei jeder Möglichkeit klar wie die Hierarchie aussieht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich leider nicht auf Kollegen verlassen und es wird hinterher gesprochen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten vorhanden. Es gibt eine Anwesenheitspflicht, welches meiner Meinung nach dem ganzen ‘New Work’ Thema widerspricht, welches das Unternehmen behauptet zu folgen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Ansicht nach wird kein Vertrauen aufgebaut. Man ist nur gut, wenn man nickt und lächelt. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert und Vorgesetzte lassen es durch ‚schlechte Laune‘ an einem aus.
Vorgesetzten brauchen meiner Meinung nach dringend Fortbildungen, damit diese auch wissen wie ein Team geführt wird und gemeinsam agil gearbeitet werden kann.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt an in welcher Abteilung man arbeitet. Grundsätzlich erhalten Angestellte eher nicht die Chance auf Entwicklung und interessante Themen bleiben in einem ‚bestimmten Kreis‘ des Unternehmens.

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