Neue Besen kehren gut (nicht immer)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kämpft seit über 20Jahren mit den gleichen Problemen und demotiviert damit die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man muss erkennen, das Mitarbeiter und deren KnowHow eines der wertvollsten Güter einer Firma ist. Vor allem sollten man Sie so anerkennen und nicht als Ressource.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona möchte kaum noch einer ins Büro. Die bisherige Flexibiltät zwischen mobilem und vor Ort Abreiten wurde gestrichen. Es gibt nur noch entweder "mobil" oder "immer vor Ort". Ein großer Rückschritt.
Kommunikation
Wird immer schlechter. Man möchte es nur nicht sehen.
Kollegenzusammenhalt
Top auf der unteren Ebene. Leider wird das nicht erkannt. Aktuell hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Durch die aktuelle Corona Lage, arbeiten fast alle zuviel. Die Life-Balance geht vollkommen verloren.
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig Führungskompetenz.
Interessante Aufgaben
Da man an keine Branche gebunden ist, ergibt sich ein entsprechend breites Kundenspektrum.
Gleichberechtigung
Fly with the eagle, or scratch with the chickens.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wert des KnowHows ältere Kollegen wird nicht geschätzt. Man bekommt das Gefühl, die Firma ist froh wenn man geht.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware könnte aktueller sein. Die Softwaretools erfüllen selten den Anspruch an die benötigte Funktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenfahrzeuge zeigen, dass der Umweltrend noch nicht angekommen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal Durchschnitt. Leider sinkt das Einkommen im Zuge der Inflation mit jedem Jahr.
Image
Schwindet. Noch hat man durch seine Produkte und MItarbeiter die für die "alte" Firma leben, eine gute Platzierung am Markt. Im Softwarebereich kann sich dass schnell ändern.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen. Posten werden oft nach Betriebszugehörigkeitsdauer, nicht nach Qualifikation vergeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung.
Gerne würden wir deine Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, der Führung sowie weiterer von Dir kritisch bewerteter Punkte bei SEAL Systems besser verstehen. Deine Kritik bezieht sich unter anderem auf die fehlende Flexibilität der Arbeit, dem können wir keineswegs zustimmen. Jede/r Mitarbeiter/in bei SEAL hat die Möglichkeit zwischen zwei Arbeitsformen zu wählen: mobiles Arbeiten oder Präsenzarbeit im Office. Kollegen: innen, die sich für mobiles Arbeiten entscheiden, gestalten ihre Arbeit absolut flexibel und bestimmen selbst, wann sie ins Büro kommen. Des Weiteren wird in unserem Unternehmen eine Gehaltskontrolle durch die Kollegen: innen aus dem Betriebsrat vorgenommen um sicher zu stellen, dass eine faire und marktgerechte Vergütung stattfindet. Die Einmalzahlungen, Sonderzahlungen sowie Erfolgsbeteiligung möchten wir an dieser Stelle ebenfalls erwähnen. Dies sind nur wenige Punkte, die wir aufführen, um deine Einschätzung der Arbeitsbedingungen bei SEAL zu ändern. Wir hoffen doch sehr, dass es Dich zu einem Umdenken bewegt.
Die offene Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander sind in unserer Firmen- und Führungskultur fest verankert. Bitte gib uns gern persönlich Feedback – du kannst unseren Betriebsrat oder natürlich auch mich jederzeit hierfür kontaktieren.
Liebe Grüße
Carina Ott
HR Business Partner