Nicht zu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Nach außen positiv aber intern wurde die stimmung immer angespannter.
Kommunikation
Es wurde versucht Transparent zu sein und Infos an die MA ranzutragen.
Es herrschte jedoch nur Chaos weil ständig irgendwelche Entscheidungen getroffen wurden, die keiner versteht. Mitspracherecht war da nur bedingt möglich.
Kollegenzusammenhalt
War da und wurde gelebt.
Work-Life-Balance
Homeoffice so oft man möchte und man ist bei der Arbeitszeitgestaltung frei. Punktabzug gibt es dafür, dass Gleitzeit nur bedingt möglich war weil Meetings immer früh gelegt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Es gab solche und solche. Die Geschäftsführung
sollte sich noch stärker in interne Prozesse integrieren und sich für die zufriedenheit der MA einsetzen.
Interessante Aufgaben
Nur wenn man darum kämpft!
Gleichberechtigung
Siehe die restlichen Antworten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man schlecht beurteilen da es sich um ein junges StartUp handelt.
Arbeitsbedingungen
Auslastung der MA war sehr hoch. Man spürte die Erhöhung des Stresspegels der Kollegen jeden Tag aufs neue.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde versucht, Luft nach oben ist jedoch noch immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut nicht marktgerecht und wettbewerbsfähig. Es würde
mich nicht wundern wenn viele MA das Unternehmen verlassen.
PS: Seid euch bewusst wenn ihr intern einen starken Kollegenzusammenhalt fördert, dass auch mal untereinander "gesprochen" wird.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir sind offen für deine Kritik und werden deine Punkte ernst nehmen. Da wir großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur legen, haben wir dieses Jahr zum zweiten Mal eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage gemacht, um uns als Arbeitgeber stetig zu hinterfragen und an uns zu arbeiten. Außerdem suchen wir alle drei Monate in Feedbackgesprächen den Austausch zu unseren Mitarbeiter:innen, damit jeder frei seine Meinung und Feedback äußern kann. Derzeit arbeiten wir auch an einigen Änderungen, um auch die von dir genannten Punkte zu verbessern.
Auf zwei Punkte möchten wir jedoch eingehen, da wir hier uns sehr aktiv bemühen. Das Thema Gleichberechtigung: Wir setzen uns aktiv für Gleichberechtigung ein, haben mehr Frauen in Führungspositionen als Männer und achten darauf, dass jede Person gleich viele Rechte hat und alle gehört werden. Außerdem die Work-Life-Balance: Die ersten Meetings bei uns sind um 9 Uhr und das nicht täglich, sondern einmal die Woche. Die Zeiteinteilung ist ansonsten vollkommen einem selbst überlassen. Wir behaupten sogar, dass es kaum flexiblere Arbeitgeber gibt.
Wir bedauern sehr, dass du nicht zu Zeiten deiner Anstellung das Gespräch zu uns gesucht hast und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!