Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Über uns
Searchtalent bietet jedem Unternehmer, ob StartUp-CEO, Kleinunternehmer, Mittelständler oder Großunternehmer, die passende Lösung für seine Personalsuche. Die Innovation - Searchtalent geht mit einem breitgefächerten Leistungsspektrum, persönlichem Service und einer neuartigen, digitalen RaaS (Recruiting as a Service) Lösung über das klassische Recruiting-Modell hinaus und und holt Headhunting in das 21. Jahrhundert. Kurzum - Wir machen den Recruiting-Alltag so einfach wie noch nie!
Hier lernen Sie unser Team kennnen:
Über unser Team
Umfangreicher Service und eine innovative Software
Searchtalent kann für jedes Unternehmen flexibel eingesetzt werden. Für kleine bis mittelständige Firmen empfehlen wir das Searchtalent Gesamtkonzept, welches den kompletten Recruitingprozess durch unsere erfahrenen Recruiter, modernen Recruiting Ansätzen und unsere innovative Software unterstützt und technisch optimiert. Für alle Unternehmen, die für spezielle Bereiche eine digitale Lösung suchen, empfehlen wir unsere vier Searchtalent Tools in individueller Zusammenstellung und je nach Bedarf:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Searchtalent.
Das Team, die Wertschätzung und die Möglichkeiten sich frei zu entfalten. Das man mit dem Vorgesetzen, egal welcher Rang auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren kann/darf ohne sich verstellen zu müssen.
Bei Searchtalent wirst du genommen wie du bist.
New Work wird hier gelebt.
Gar nichts mehr
Flexibilität, Freiheit, tolles Team
Es wird auf die Work Live Balance geachtet, darauf, dass jeder sich wohl fühlt. Flexibilität wird groß geschrieben, so dass man mit Kindern nicht in Stress gerät, sondern sich seine Zeit gut einteilen kann, es gibt ein Feel Good Management und viele Feedbackgespräche. Jeder kann Ideen mit einbringen.
Leider kommt hier keine Ruhe rein. Ständige Änderungen am Produkt, Team, Aufstellung, Ausrichtung etc. sind an der Tagesordnung. Fokus lag auf Neukunden anstatt die aktuellen Kunden gut zu versorgen. Das sorgte für viel Frust auf allen Seiten.
Es gab zwei große Kündigungswellen in einem Jahr. Das Unternehmen präsentiert sich größer, als es ist.
Was soll man da noch sagen. Die Mitarbeiter sind einem egal, die Kunden auch, holt man sich halt von beidem neue. So wird es aber leider nicht funktionieren. S.o. einfach jemanden ran lassen, der Ahnung hat.
Die angeblich gelebte Wertschätzung würde ich eher als Trauma-Bonding der Kolleg:innen untereinander bezeichnen, von oben kommt sie so gut wie nie. In den Vorstellungsgesprächen werden Sachen erzählt, die sich kurz nach der Einstellung als nonexistent erweisen.
Der Elefant im Raum: Über 20 Leuten an einem Tag betriebsbedingt (= finanzielle Gründe) kündigen (einige waren erst wenige Tage/Wochen beim Unternehmen) und KEINER aus der Führungsetage geht? Da läuft etwas falsch!!
Es gibt noch so viel mehr aber ich will nicht, dass meine ...
Wenig Durchsetzungsvermögen. Wenn Anweisungen gegeben werden dann werden sie ignoriert und niemand bemüht sich drum
Verhalten der Führungskräfte, Kommunikation, Schöngerede
Sucht euch jemanden, der die Geschäfte führen kann, der oder die Ahnung vom Kaufmännischen, von Mitarbeiterführung sowie von Marketing hat. So wird es nicht funktionieren, wenn man nur die $$$ Zeichen sieht und einem alles andere egal ist.
Mehr Kommunikation und definitiv Mitarbeitende die gerade im Dales nichts bringen nicht versuchen durchzuziehen. Wir sind kein Wohlfahrtsverband. Ich verstehe nicht warum man versucht auch die schlechtesten Mitarbeitenden zu halten.
Mehr direkt kommunizieren, von Diktatur abweichen, nicht nur auf Außenwirkung achten, auch nach innen Verbesserungen anstreben, Feedback der Mitarbeiter respektieren/ernst nehmen
Fangt das Team jetzt weiter auf, denn es gibt noch genug Kollegen die hinter Searchtalent stehen und gern hier arbeiten.
Budget richtig planen. Transparenter mit Gehältern sein und kritikoffener werden.
Der am besten bewertete Faktor von Searchtalent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wirklich tolle Leute, nur leider sind die meisten nicht mehr da.
Der Zusammen halt ist toll und man sieht hier immer wieder mit welcher Dynamik sich hier auch ernsthafte Freundschaften entwickeln. Kollegen machen untereinander Workaktion, fahren gemeinsam in den Urlaub und haben viel Spaß bei der Arbeit. Auch bei alltäglichen Herausforderungen ist jeder für jeden da! Da hier auch gerne viel negatives über die Führungskräfte geschrieben wird, möchte ich hier auch etwas positives sagen, das man auch hier jederzeit auf diese zugehen kann und auch die Unterstützung bekommt!
Der Kollegenzusammenhalt ist jetzt besser als noch vor einigen Wochen/Monaten. Wir wachsen gemeinsam an unseren tagtäglichen Herausforderungen und Aufgaben. Und auch nach krisseligen Zeiten sind wir stärker zusammengewachsen denn je. Wir sind ein TEAM und unterstützen uns in allen Bereichen gegenseitig.
Auch Teamübergreifend ein toller Zusammenhalt. Es arbeiten wirklich großteils tolle Menschen bei Searchtalent. Durch wöchentliche Meetings und Spielrunden können auch Remote Freundschaften geschlossen werden.
Sehr geil. Man unterstützt sich gegenseitig und ist für einander da. Egal ob bei Krankheit oder Urlaub, die Kolleg:innen supporten einen immer zu 100%.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Searchtalent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Man kann Teile des eh schon geringen Jahresgehalts für mehr Urlaubstage abtreten. Pro Stunde verdient man hier weniger als viele Werkstudenten bei anderen Unternehmen - selbst wenn man schon länger dabei ist oder eine höhere Position hat.
nicht Marktgerecht
Gehälter kommen immer pünktlich.
Nicht marktgerecht
Gehalt ist absolut nicht marktgerecht und wettbewerbsfähig. Es würde
mich nicht wundern wenn viele MA das Unternehmen verlassen.
PS: Seid euch bewusst wenn ihr intern einen starken Kollegenzusammenhalt fördert, dass auch mal untereinander "gesprochen" wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es 0 Punkte? Es gibt keine Weiterbildungen. Seit einem Jahr reduziert sich die Mitarbeiterzahl stetig.
Fehlanzeige, kostet ja Geld
Kollegen schulen sich untereinander, der Wunsch nach mehr wird angehört aber es passiert nichts damit
In manchen Bereichen gibt es Weiterbildungen
Es gibt aktuell noch nicht so viele Möglichkeiten wie ich das sehe. So groß ist Searchtalent aber auch noch nicht um die ganz großen Sprünge zu machen. Aber man sagt ja auch Step by Step und kleine Ziele setzen. Für mich in Ordnung