Tolles Team, spannende Projekte und moderne Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Projekte in der Offshore-Branche mit viel Eigenverantwortung.
Tolles Team und starker Kollegenzusammenhalt – die Zusammenarbeit ist wertschätzend und unterstützend.
Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit und moderner Arbeitsweise.
Exzellente Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die individuelle Förderung ermöglichen.
Nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln, das in der Branche eine wichtige Rolle spielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Verbesserungsvorschläge sind kein Grund, das Unternehmen schlecht zu finden. Wir sind schnell gewachsen und müssen jetzt die Prozesse nachziehen. Das bringt naturgemäß einige Herausforderungen mit sich, insbesondere in Bereichen wie Kommunikation, IT-Ausstattung und Bürogestaltung. Es wird noch eine Weile dauern, bis sich alles optimal eingespielt hat, aber ich bin positiv gestimmt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Einführung regelmäßiger Town Halls, um die Top-down-Kommunikation zu verbessern und Mitarbeitende transparenter über Unternehmensentwicklungen zu informieren.
Bürogestaltung optimieren, um die Lautstärke in offenen Arbeitsbereichen zu reduzieren und ausreichend Arbeitsplätze bereitzustellen.
Investition in leistungsstärkere IT-Ausstattung, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie, um die Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu steigern.
Einführung einer einheitlichen Regelung für den Umgang mit Überstunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich sehr angenehm, das Team ist kollegial und unterstützt sich gegenseitig. Besonders positiv ist die Offenheit für neue Ideen und die flachen Hierarchien. Je nach Projektphase kann der Arbeitsdruck jedoch steigen, insbesondere bei Offshore-Einsätzen oder engen Deadlines.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, und die meisten Informationen sind transparent zugänglich. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen funktioniert reibungslos, und es gibt eine offene Feedbackkultur. Allerdings kann die Top-down-Kommunikation manchmal herausfordernd sein, insbesondere wenn es um strategische Entscheidungen oder größere Veränderungen geht. Wichtige Informationen könnten in einigen Fällen klarer oder früher vermittelt werden.
Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung regelmäßiger Town Halls, um Mitarbeitende über aktuelle Entwicklungen, Unternehmensziele und größere Veränderungen noch besser zu informieren und in den Austausch zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, der Zusammenhalt ist stark, und neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Die Zusammenarbeit ist von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt.
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit, bis zu vier Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, gibt es eine hohe Flexibilität. Zudem wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden. Offshore-Tätigkeiten erfordern allerdings eine gewisse Flexibilität, und in intensiven Projektphasen kann die Balance herausfordernd sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind zugänglich und kommunizieren größtenteils auf Augenhöhe. Entscheidungen sind nachvollziehbar, und es gibt eine offene Feedbackkultur.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Offshore-Branche ist abwechslungsreich und spannend. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in herausfordernde und innovative Projekte einzubringen. Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet und neue Herausforderungen sucht, wird hier definitiv fündig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gibt es faire Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier wertgeschätzt, und ältere Mitarbeitende sind gut integriert. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert hervorragend, und langjährige Erfahrung wird aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide, bieten aber Verbesserungspotenzial. Durch die offene Gestaltung der Büroräume kann es oft laut sein, was die Konzentration in manchen Situationen erschwert.
Besonders in Stoßzeiten oder bei hoher Büroauslastung kann es vorkommen, dass nicht genug Platz für alle Mitarbeitenden zur Verfügung steht.
Die derzeitige IT-Ausstattung ist funktional, könnte aber leistungsstärker sein. Eine Investition in modernere und leistungsfähigere Geräte würde die tägliche Arbeit effizienter gestalten und den Arbeitskomfort verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt stark auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, was in der Offshore-Branche besonders wichtig ist. Es gibt Initiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks, und soziale Verantwortung wird ernst genommen. Auch das Bewusstsein für Sicherheits- und Gesundheitsaspekte ist hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair und marktgerecht für die Branche. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen. Eine noch transparentere Kommunikation über Gehaltsentwicklungen und mögliche Boni wäre ein weiterer Pluspunkt.
Image
SeaRenergy hat insgesamt einen sehr guten Ruf in der Offshore-Branche und wird als kompetenter, zuverlässiger Partner wahrgenommen. Die Projekte sind innovativ, und das Unternehmen steht für Qualität und Fachkompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote, und individuelle Förderung wird ernst genommen. Mitarbeitende haben gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.