Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die SeaRenergy Gruppe lädt Dich ein, mit uns in die aufregende Welt der Offshore-Windenergie einzutauchen. Wir sind entschlossen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten, angefangen bei der Planung bis hin zu langfristigen Betriebsphasen von Offshore Windparks und Plattformen. Unsere Kernwerte als Arbeitgeber drehen sich um die Energiewende. Wir sind stolz auf den positiven Einfluss unserer Offshore-Windprojekte auf eine nachhaltige Energieversorgung.
Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, ermöglichen Dir unsere Projekte Herausforderungen, persönliches und berufliches Wachstum. Wir stehen nicht nur in herausfordernden Momenten an deiner Seite, sondern setzen uns auch dafür ein, dass du dich kontinuierlich weiterentwickelst. Fehler sehen wir als natürlichen Teil des Entscheidungsprozesses, und als Team finden wir gemeinsam Lösungen.
Unsere Arbeitsumgebung ist dynamisch und bietet maximale Flexibilität, erfordert jedoch auch Anpassungsfähigkeit. Wir priorisieren Ergebnisse gegenüber starren Unternehmensstrukturen und glauben daran, Vertrauen durch offene, transparente und wertschätzende Kommunikation aufzubauen.
Werde Teil unseres SeaRenergy Teams und setze Dich gemeinsam mit uns für eine nachhaltige Zukunft ein.
Als unabhängiger Dienstleister für alle Beteiligten der Offshore-Wind-Industrie kümmert sich die SeaRenergy Offshore Holding GmbH seit 2010 sowohl um Planung, Installation, Betrieb als auch um Instandhaltung von Windparks und Umspannstationen.
Die angebotenen Dienstleistungen umfassen neben Engineering (T&I-Konzepte, Prozesse für jede Art von Offshore-Projekten) und einem breiten Spektrum von Offshore Marine Services (z.B. Transport, Logistik, Baufeldsicherung) auch die Bereitstellung von qualifiziertem Offshore-Personal und alle relevanten QHSE-Aktivitäten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SeaRenergy Offshore Holding GmbH.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte in der Offshore-Branche mit viel Eigenverantwortung.
Tolles Team und starker Kollegenzusammenhalt – die Zusammenarbeit ist wertschätzend und unterstützend.
Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit und moderner Arbeitsweise.
Exzellente Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die individuelle Förderung ermöglichen.
Nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln, das in der Branche eine wichtige Rolle spielt.
Mein Manager ist immer sehr flexibel
Das Geschäftsfeld in dem wir tätig sind.
Schnelle Kommunikation
Höhenverstelbare Tische, nähe Alster
Alle Verbesserungsvorschläge sind kein Grund, das Unternehmen schlecht zu finden. Wir sind schnell gewachsen und müssen jetzt die Prozesse nachziehen. Das bringt naturgemäß einige Herausforderungen mit sich, insbesondere in Bereichen wie Kommunikation, IT-Ausstattung und Bürogestaltung. Es wird noch eine Weile dauern, bis sich alles optimal eingespielt hat, aber ich bin positiv gestimmt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Innovationshemmende Strukturen
Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeitausgleich
Verhalten der Personalleitung, Starre Arbeitszeiten, launischen Management und intrigieren, kein personliches Geschpraech wenn Probleme sondern gleich Abmahnungen
Wenn man was vom Arbeitgeber möchte (Freizeit, Beachtung von Terminen - mein Bruder hat geheiratet und man wusste, dass ich den Termin nicht arbeiten kann/möchte und dies war bei Anstellung bekannt!) wird "gedroht" mit Arbeitsrechtsanwalt. Angelblich würde ich die Arbeit verweigern. Dabei hatte ich eine mündliche Zusage bei Einstellung erhalten zur Hochzeit meines Bruders zu können.
Man hält sich also nicht an Absprachen in der Firma.
Einführung regelmäßiger Town Halls, um die Top-down-Kommunikation zu verbessern und Mitarbeitende transparenter über Unternehmensentwicklungen zu informieren.
Bürogestaltung optimieren, um die Lautstärke in offenen Arbeitsbereichen zu reduzieren und ausreichend Arbeitsplätze bereitzustellen.
Investition in leistungsstärkere IT-Ausstattung, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie, um die Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu steigern.
Einführung einer einheitlichen Regelung für den Umgang mit Überstunden.
Das Motto ernster nehmen.
Die Kommunikation des Produktes "Personalvermittlung" den Bewerbern verdeutlichen.
Unternehmensstruktur in 3 Säulen aufbauen: QHSE, technisch, kaufmännisch. Jeden MA in seinem Bereich Experte sein lassen und nicht kaufmännische Kollegen in technische oder QHSE Bereiche einmischen lassen vice versa.
Die Personalleitung wechseln, Mobbing unterbrechen, echte flexible Arbeitszeiten und mit Kollegen mal ab und zu reden und fragen wie es einem in der Firma geht.
Spielt nicht mit den Leuten, in der Seefahrt reden wir miteinander.
Meine Kollegen werden sich definitiv nicht mehr bei euch bewerben!
Gehalt soll und MUSS gleich sein. Einen Bonus für lange Mitarbeiterschaft macht Sinn, aber einfach, weil es viele Arbeitssuchende gibt immer weniger bezahlten und so eine diskrepanz schaffen ist einfach nur schlecht für das Arbeitsklima.
Der am besten bewertete Faktor von SeaRenergy Offshore Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird hier wertgeschätzt, und ältere Mitarbeitende sind gut integriert. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert hervorragend, und langjährige Erfahrung wird aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Es gibt kaum älteren Kollegen, ausser Management
So wirklich ältere Kollegen habe ich eigentlich nicht kennengelernt.
Soweit mir bekannt, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeaRenergy Offshore Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
0 Fehler Toleranz
Launische, sehr unterschiedliches Verhalten je nach Sympatie. Intriganten stehen dem Management nah. Schlechter Zeugnis wird gerne als letzte Rache fur Ex-Mitarbeiter genutzt.
Wenn man nicht das macht, was das Officer möchte wird einem mit einem schlechten Arbeitszeugnis und Anwalt gedroht.
Entscheidungen sollten manchmal den Mitarbeitern gegenüber besser erklärt / dargestellt werden.
Deutlich Luft nach oben. Vor allem, was die Kommunikation und die Wertschätzung angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in die Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote, und individuelle Förderung wird ernst genommen. Mitarbeitende haben gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Ich sehe meine Zukunft nicht bei der Firma die Manager und Vollzeitkräfte arbeiten zum Teil sogar um Urlaub und da möchte ich nicht landen
Searenergy investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Es werden z.B. Kostenbeteiligungen für Masterstudiengänge oder Technikerweiterbildungen. Das Unternehmen unterstützt aktiv. Wenn man Anliegen anspricht, wird in der Regel Hilfe angeboten.
Ich kann Searenergy als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
Keine Weiterbildungen, für mehrere Jahren nur ein Word Kurs. Dienstältere Kollegen machen aber doch gelegentlich Kurse.
Auf Weiterbildung wird im Unternehmen viel Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich jedes Jahr individuell weiter zu entwickeln.