Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die SeaRenergy Gruppe lädt Dich ein, mit uns in die aufregende Welt der Offshore-Windenergie einzutauchen. Wir sind entschlossen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten, angefangen bei der Planung bis hin zu langfristigen Betriebsphasen von Offshore Windparks und Plattformen. Unsere Kernwerte als Arbeitgeber drehen sich um die Energiewende. Wir sind stolz auf den positiven Einfluss unserer Offshore-Windprojekte auf eine nachhaltige Energieversorgung.
Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, ermöglichen Dir unsere Projekte Herausforderungen, persönliches und berufliches Wachstum. Wir stehen nicht nur in herausfordernden Momenten an deiner Seite, sondern setzen uns auch dafür ein, dass du dich kontinuierlich weiterentwickelst. Fehler sehen wir als natürlichen Teil des Entscheidungsprozesses, und als Team finden wir gemeinsam Lösungen.
Unsere Arbeitsumgebung ist dynamisch und bietet maximale Flexibilität, erfordert jedoch auch Anpassungsfähigkeit. Wir priorisieren Ergebnisse gegenüber starren Unternehmensstrukturen und glauben daran, Vertrauen durch offene, transparente und wertschätzende Kommunikation aufzubauen.
Werde Teil unseres SeaRenergy Teams und setze Dich gemeinsam mit uns für eine nachhaltige Zukunft ein.
Als unabhängiger Dienstleister für alle Beteiligten der Offshore-Wind-Industrie kümmert sich die SeaRenergy Offshore Holding GmbH seit 2010 sowohl um Planung, Installation, Betrieb als auch um Instandhaltung von Windparks und Umspannstationen.
Die angebotenen Dienstleistungen umfassen neben Engineering (T&I-Konzepte, Prozesse für jede Art von Offshore-Projekten) und einem breiten Spektrum von Offshore Marine Services (z.B. Transport, Logistik, Baufeldsicherung) auch die Bereitstellung von qualifiziertem Offshore-Personal und alle relevanten QHSE-Aktivitäten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SeaRenergy Offshore Holding GmbH.
Das Geschäftsfeld in dem wir tätig sind.
Schnelle Kommunikation
Höhenverstelbare Tische, nähe Alster
- die Projekte
- den Kundenkontakt und die damit verbundene Chance sein Netzwerk erweitern zu können
Gute und interessante Aufgabenfelder
Innovationshemmende Strukturen
Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeitausgleich
Verhalten der Personalleitung, Starre Arbeitszeiten, launischen Management und intrigieren, kein personliches Geschpraech wenn Probleme sondern gleich Abmahnungen
Wenn man was vom Arbeitgeber möchte (Freizeit, Beachtung von Terminen - mein Bruder hat geheiratet und man wusste, dass ich den Termin nicht arbeiten kann/möchte und dies war bei Anstellung bekannt!) wird "gedroht" mit Arbeitsrechtsanwalt. Angelblich würde ich die Arbeit verweigern. Dabei hatte ich eine mündliche Zusage bei Einstellung erhalten zur Hochzeit meines Bruders zu können.
Man hält sich also nicht an Absprachen in der Firma.
- Es wird monatlich automatisch Urlaub abgezogen
- Lohnniveau
- Vorgesetztenverhalten
Das Motto ernster nehmen.
Die Kommunikation des Produktes "Personalvermittlung" den Bewerbern verdeutlichen.
Unternehmensstruktur in 3 Säulen aufbauen: QHSE, technisch, kaufmännisch. Jeden MA in seinem Bereich Experte sein lassen und nicht kaufmännische Kollegen in technische oder QHSE Bereiche einmischen lassen vice versa.
Die Personalleitung wechseln, Mobbing unterbrechen, echte flexible Arbeitszeiten und mit Kollegen mal ab und zu reden und fragen wie es einem in der Firma geht.
Spielt nicht mit den Leuten, in der Seefahrt reden wir miteinander.
Meine Kollegen werden sich definitiv nicht mehr bei euch bewerben!
Gehalt soll und MUSS gleich sein. Einen Bonus für lange Mitarbeiterschaft macht Sinn, aber einfach, weil es viele Arbeitssuchende gibt immer weniger bezahlten und so eine diskrepanz schaffen ist einfach nur schlecht für das Arbeitsklima.
- gerechterer Lohn
- Projektzuschläge je nach Verantwortung
- Achtung der Freizeit
- Ehrlichkeit bei Vertragsverhandlungen
Der am besten bewertete Faktor von SeaRenergy Offshore Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum älteren Kollegen, ausser Management
So wirklich ältere Kollegen habe ich eigentlich nicht kennengelernt.
Soweit mir bekannt, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeaRenergy Offshore Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
0 Fehler Toleranz
Launische, sehr unterschiedliches Verhalten je nach Sympatie. Intriganten stehen dem Management nah. Schlechter Zeugnis wird gerne als letzte Rache fur Ex-Mitarbeiter genutzt.
Wenn man nicht das macht, was das Officer möchte wird einem mit einem schlechten Arbeitszeugnis und Anwalt gedroht.
Deutlich Luft nach oben. Vor allem, was die Kommunikation und die Wertschätzung angeht.
Entscheidungen sollten manchmal den Mitarbeitern gegenüber besser erklärt / dargestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Searenergy investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Es werden z.B. Kostenbeteiligungen für Masterstudiengänge oder Technikerweiterbildungen. Das Unternehmen unterstützt aktiv. Wenn man Anliegen anspricht, wird in der Regel Hilfe angeboten.
Ich kann Searenergy als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
Keine Weiterbildungen, für mehrere Jahren nur ein Word Kurs. Dienstältere Kollegen machen aber doch gelegentlich Kurse.
Auf Weiterbildung wird wert gelegt.
Managementebene ist offen für Vorschläge und Anmerkungen.
Alle erforderlichen Fortbildungen werden anstandslos organisiert.
Gut, wenn man denn eine Festanstellung hat.