Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sebamed die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einer familiären Umgebung beschreibt unsere Unternehmenskultur. Themen wie Diversität, Meinungsfreiheit und Zusammenhalt werden über Jahre hinweg seit Firmengründung in unserem Unternehmen groß geschrieben. Unsere Unternehmensansatz wird mit den ...
In einer ungewissen Weltpolitik, werden in der Zukunft die Stärkung & Erhaltung des Zusammenhalts, die Optimierung der internen Kommunikation und ein nachhaltiger Wissenstransfer zur Sicherung des langjährigen Erfolges essentiell sein. Als Arbeitgeber müssen wir es schaffen, jüngere Kolleginnen un ...
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Belegschaft klappt es sehr gut ebenso wie mit (direkten) Vorgesetzten - aber die Geschäftsführung...naja!
Die Kollegschaft hält wirklich sehr gut zusammen
Viele Ideen - unzureichende Umsetzung
Fairer und offener Umgang mit direkten Vorgesetzten
Aufgaben können vielfältig sein
hat sich seit 2020 (Wechsel Geschäftsführung) merklich/rapide verschlechtert