Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die Sebapharma GmbH & Co. KG ist die Vertriebsgesellschaft für die Sebamat GmbH, die Herzpunkt Pharma GmbH, die Maurer Pharma GmbH und die Maurer Pharma Nord GmbH. Die Erfolgsgeschichte aber reicht zurück bis ins Jahr 1967, als Heinz Maurer die sebamat GmbH gründet, das erste seifenfreie Waschstück mit dem hautfreundlichen pH-Wert 5,5 auf den Markt bringt und damit die medizinische Hautpflege revolutioniert. Der Name: sebamed
Sebapharma ist heute weltweit aktiv und beschäftigt zurzeit 381 Mitarbeiter.
Mit seiner global bekannten Marke sebamed steht Sebapharma für Kompetenz, Innovationskraft und jahrzehntelangen unternehmerischen Erfolg.
Die Produktlinien von Sebapharma bieten differenzierte Lösungen für alle Bedürfnisse der Haut
Mit der medizinischen Hautpflege sebamed kann die Haut von Kopf bis Fuß schonend gereinigt und gepflegt werden. Die Produkte mit dem pH-Wert 5,5 sind an das saure Milieu der Haut angepasst und helfen die Gesundheit der Haut zu erhalten. Das Produktprogramm umfasst Pflege- und Reinigungslinien für alle Hauttypen, von der empfindlichen, trockenen Haut, unreinen Haut bis hin zur zarten Babyhaut und Männerhaut.
Die medizinisch-dermatologische Körperpflege tensimed bietet die gesunde Hautpflege für die ganze Familie. Mit den differenzierten Diagnoseprodukte von Testamed wird eine zuverlässige und einfache Diagnose sowie eine komplette Diabetiker-Versorgung aus einer Hand angeboten.
SEBAMED
Die bekannteste Marke
sebamed ist eine der bekanntesten Marken für medizinische Körperpflege mit dem pH-Wert 5,5, der gesunden Haut. Die verschiedenen Produkte von sebamed reinigen und pflegen die Haut mit hochwertigen Wirkstoffen, wobei der natürliche Säureschutzmantel erhalten bleibt.
In über 400 wissenschaftlichen Studien wurde die hohe Wirksamkeit und sehr gute Hautverträglichkeit von sebamed getestet und so die besondere Hautpflegekompetenz für empfindliche und problematische Haut bestätigt.
TENSIMED
Steht für gesunde und gepflegte Haut für die ganze Familie
Die Marke verbindet gute Qualität mit einem günstigen Preis. Dabei basieren alle Produkte auf dem natürlichen Feuchthaltestoff Aloe Vera, und sind zudem auf den pH-Wert 5,5 der gesunden Haut eingestellt.
TESTAMED
Testamed Diabetes Care
Das kostengünstige Blutzuckermesssystem Starter-Set, Teststreifen, Lanzetten und Zubehör. Erhältlich in Drogeriemärkten und Apotheken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits für Ihre KarriereWork-Life-Balance: Das Wohl unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Mittelpunkt
Als mittelständisches Familienunternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter/innen in besonderer Weise am Herzen. Wir wissen nur in einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist. Daher sehen wir uns nicht nur als Pioniere im Bereich der medizinischen Körperpflege, sondern auch in der Pflege unserer Mitarbeiter/innen. Mit einem ganzheitlichen Konzept aus individuellen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Gesundheitsangeboten schaffen wir eine perfekte Arbeitsatmosphäre für Wohlergehen, Weiterentwicklung und somit den gemeinsamen Unternehmenserfolg.
Was uns bei sebamed als Arbeitsgeber wichtig ist
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Das Zusammenspiel von Familie und Beruf hat für uns als Familienunternehmen einen hohen Stellenwert. Ob Gleitzeit, Halbtagsjob oder mobiles Arbeiten – wir finden gemeinsam mit Ihnen das passende Arbeitzeit- und -platzmodell. Dafür haben wir mittlerweile bereits über 50 unterschiedlich ausgestaltete Optionen, um Ihre Bedürfnisse individuell zu erfüllen. Nur Haustiere müssen leider draußen bleiben: höchste Hygienestandards haben hier in unserem Haus Vorrang.
Fit & gesund für beste Lebensqualität
Yogakurse, Rücken- und Entspannungsschule, Aqua- Fitness, Mountain-Biking, Tennis, Rudern, Golfen, Wing-Tsun… und damit noch lange nicht am Ende. In Zusammenarbeit mit der Mittelrhein-Klinik in Boppard-Bad Salzig und den örtlichen Vereinen bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit Freude an der Bewegung fit und gesund zu bleiben. Und um unser Gesundheitsprogramm zu vervollständigen, können Sie auch an Darmkrebs- und Burn-Out-Prophylaxen teilnehmen oder die jährliche Grippeschutzimpfung bei uns im Unternehmen nutzen.
Erfolg durch Weiterbildung
Bei uns ist individuelle Weiterbildung selbstverständlich. Deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen durch attraktive Weiterbildungsangebote, die Sie sowohl im Beruf wie auch in Ihrer persönlichen Entwicklung voranbringen. Von der Fremdsprache bis zum Führungskräfteseminar, einem dualen Studium oder der Zusammenarbeit mit externen Trainern – wir investieren gerne in Ihre Zukunft und freuen uns über ein Team aus starken, zukunftsorientierten Persönlichkeiten.
Über den Job hinaus gedacht
Wir planen mit unseren Mitarbeiter/innen nicht für Monate, sondern für viele Jahre. Entsprechend sorgen wir für Rahmenbedingungen, die unserem Team einen erfolgsversprechenden Background bietet. Soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter/innen endet bei sebamed auch nicht mit dem Beginn des Ruhestandes, denn mit dem Chemiepensionsfond sorgen Sie mit uns für Ihr Alter vor. Im Rahmen des Tarifvertrags unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen zudem mit einer kostenfreien Pflegezusatzversicherung, um ideal abgesichert zu sein.
Unser Arbeiten und Handeln sind geprägt von einer Kultur der Gemeinsamkeit
Unternehmerische Ziele sind uns wichtig, aber wir legen ebenso großen Wert auf Akzeptanz und Transparenz beim Erreichen dieser.Wir verstehen uns als Familienunternehmen und sind in der überwiegend ländlich geprägten Region des Mittelrheins, in Nachbarschaft zum „Großstädchen“ Koblenz zu Hause. Konsequenterweise sind es auch Werte wie Ehrlichkeit und Integrität, Respekt, Nachhaltigkeit und Verantwortung für uns und unsere Umwelt, die unser Handeln antreiben.
Wir orientieren unser Tun an den Bedürfnissen unserer Kunden. Ebenso an den Wünschen und der Gesundheit der Konsumenten. Aber ganz entscheidend auch an dem, was unsere Mitarbeiter für ihre berufliche und private Entwicklung brauchen.
Wir fördern junge Talente
Denn sie sind die Grundlage dafür, dass wir in unserem Team aus rund 200 Mitarbeitern auch in Zukunft erfolgreich sind. Wir haben ein offenes Ohr für neue Ideen und Impulse und glauben daran, dass uns gerade junge Talente hier voranbringen können.
Wir leben flache Hierarchien
Denn nur, wenn wir im Team offen und auf Augenhöhe miteinander sprechen, können wir zu optimalen Ergebnissen kommen. Bei uns zählen das Wissen und die Ideen jedes Einzelnen. Unter dem Motto: Gemeinsam sind wir ganz einfach noch stärker.
Wir glauben an kurze Wege und schnelle Kommunikation
Der direkte Draht zu Kolleginnen und Kollegen ist goldwert. Nicht nur in Sachen Effizienz. Und nicht nur, weil man in der direkten Zusammenarbeit einfach weiterkommt. Sondern weil darin auch die große Wertschätzung liegt, die wir füreinander hegen.
Vorgesetzte haben bei uns immer ein offenes Ohr
Und das heißt, dass wir Fragen und Anregungen ernst nehmen. Aber auch, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Perspektiven ausloten. Wohin geht der Karriereweg? Was sind die Perspektiven? Wie können wir gemeinsam und miteinander wachsen? Das sind Themen, mit denen wir uns nachhaltig beschäftigen. Wir nehmen aber auch Kritik zur Kenntnis und ernst. Denn wir wollen, dass sich möglichst jeder in der sebamed Familie wohlfühlt.
Unsere Abteilungen für Ihre Karriere
Export
Von Boppard aus sind wir weltweit aktiv. Das wirkt sich natürlich auch auf unsere tägliche Arbeit aus. Wir denken nicht nur international – wir handeln auch international. Das bietet unseren Mitarbeitern viele spannende Perspektiven in unserem dynamischen, internationalen Familienunternehmen.
Forschung und Entwicklung
Wissenschaft für gesunde Haut – das ist unser Anspruch. Und diesen Anspruch können wir nur erfüllen, weil wir "Qualität durch Forschung" garantieren. Dafür gibt es bei uns eine eigene Abteilung: Forschung und Entwicklung / Qualitätssicherung. Hier machen wir aus wissenschaftlichen Erkenntnissen Produkte, die den Anwendern guttun. Innovation und höchste medizinische Ansprüche fließen dabei ineinander.
Vertrieb
Wenn es darum geht, sebamed Produkte in den Markt zu bringen, ist Herzblut gefragt. Und persönliche Verbindlichkeit. Beides bieten wir unseren Kunden aus dem Handel mit langfristigen persönlichen Ansprechpartnern. Wir sind auch international nah an unseren Kunden dran. So stellen wir sicher, dass sie stets zufrieden sind. Und dass wir den Menschen die richtigen Produkte am richtigen Ort zur Verfügung stellen können.
Fertigungssteuerung
Die beste Forschung bringt wenig, wenn die Produktion nicht erstklassige Arbeit leistet. Aus diesem einfachen Grund legen wir auf die perfekte Fertigung größten Wert. Wir setzen von Anfang bis Ende der Produktionskette auf ausgewiesene Fachkräfte – und damit selbstverständlich auf exzellente Qualität. Unsere Experten in der Fertigungssteuerung sind hier die zentrale Anlaufstelle für unterschiedliche Themenbereiche – und somit stets mittendrin im Produktionsprozess unserer Produkte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sebamed.
Unser Standort in Rheinland-Pfalz
Von faszinierender Natur und pulsierendem Leben umgeben: Unsere Firmenzentrale in Boppard-Bad Salzig.
Wohnen und arbeiten, wo andere Urlaub machen. Direkt am Rhein gelegen genießen wir das besondere Privileg, in einer der schönsten Gegenden Deutschlands beheimatet zu sein. Aus gutem Grund zieht es jährlich zig Millionen Besucher in unsere bedeutende Welterbe-Region Mittelrhein. Ihr Ziel: Faszinierende Natur, begeisternde Kulturangebote und actionreicher Freizeitspaß.
In dieser Region sind wir seit unserer Gründung 1983 beheimatet und gestalten als innovativer Arbeitgeber die Lebensqualität im Mittelrheintal aktiv mit.
Arbeiten und leben, eingebettet im Mittelrhein-Tal
Unsere Kultur- und Naturregion bietet einfach alles, was Herzen höherschlagen lässt. Die Universitätsstadt Koblenz in unserer Nachbarschaft gilt mit ihren rund 113.000 Einwohnern als bunt, weltoffen und vielseitig. Beeindruckende Kulturstätten, wie das weltbekannte Deutsche Eck mit seinem
Kaiser-Wilhelm-Denkmal, Theater- und Museumsbesuche sind jedoch bei Weitem nicht die einzigen Touristenmagnete. Verschiedenste kulturelle Highlights lassen das Leben in unserer Region Tag und Nacht pulsieren. Das schon legendäre Großevent „Rhein in Flammen“, das „New Horizons“- Festival in der nahegelegenen Eifel und vieles mehr locken nationale und internationale Besucher an.
Vielfältige Freizeitangebote für Sie und Ihre Familie
Auch für Sportbegeisterte ist unser Standort inmitten vielfältigster Natur ein wahres Paradies. Von klassischen bis trendigen Sportarten, In- oder Outdoor, an Land oder zu Wasser das attraktive Angebot an sportlichen Aktivitäten ist einfach atemberaubend. Dazu tragen auch zahlreiche Sportvereine mit ihren
individuellen Angeboten bei, die wir als Unternehmen aktiv unterstützen. Und die wiederum unser betriebliches Gesundheitsangebot für unsere Mitarbeiter/innen immens bereichern.
Neben dem enormen Freizeit- und Erholungswert sorgt eine gute Infrastruktur für höchste Lebensqualität. Ganztags-Kindergärten, Grundschulen, weiterführende Schulen und Krankenhäuser und weitere Einrichtungen sind schnell zu erreichen. Der nur 20 km entfernte Koblenzer ICE-Bahnhof und die perfekte Anbindung an die Flughäfen Köln-Bonn oder Frankfurt runden unsere außergewöhnliche Lage perfekt ab.
die Zusammenhalt unter Kollegen ist immer super, seit 2020 nur das Produkt "SEBAMED" selbst - alles andere: NAJA
Produkt - Behandlung der Mitarbeiter durch den Firmeninhaber ist sehr gut .
Die traditionsbewusste Führung der Marke seit der Einführung 1967.
Dass man innerhalb des Aufgabenbereiches sich frei entfalten kann und man die Chance bekommt, sich weiter zu entwickeln. Diese Chance ist gut und wertvoll.
Diskussionen mit dem direkten Vorgesetzen finden auf Augenhöhe statt
wie sie nicht selbst merken, wie sie sich langsam aber sukzessive zerstören.
Events haben 2019 letztmalig stattgefunden. Vertrauen in Arbeitnehmer könnten gestärkt werden.
AG bietet keine Berechenbarkeit, Verlässlichkeit und Vertrauenswürdigkeit. "Menschen führen, Leben wecken" wird nicht praktiziert!
Besonders unangenehm empfinde ich das Vorgesetztenverhalten und die fehlende Mitbestimmung.
Ob die Aufteilung von Abteilungen auf neuerdings mehrere Standorte wie Berlin und Norderstedt bei Hamburg gut oder schlecht verlaufen wird, muss man beobachten. Für mich deutet vieles darauf hin, dass diese Entwicklung für die Belegschaft nicht gut ausgehen wird.
Die Vorgesetzten - Zelvereinbarungen sind unrealistisch
Die alte Einstellung und das Gefühl, dass teilweise in einer anderen Welt gelebt wird. Das Vertrauen in die Mitarbeiter könnte größer sein. Es muss mehr modern in die Zukunft geblickt werden und man sollte offen für Veränderungen sein.
stärker auf Belange des Arbeitnehmers eingehen und öfter Dialoge anbieten/führen.
Der Arbeitgeber sollte die Mitbestimmung fördern, am Besten durch Unterstützung bei der Gründung eines Betriebsrats.
Andernfalls rechne ich mit zahlreichen Meldungen von Missständen bei der firmenexternen Whistleblower-Meldestelle auf Basis des neuen Gesetzes HINSCHG. Und das kann dem Arbeitgeber kaum gefallen.
Digitalisierung ist dringend notwendig, da muss Einiges aufgeholt werden. Ebenso müssten die Strukturen erneuert werden, da ist seit langer Zeit nichts passiert. Modernisieren und ein Schritt in Richtung Neuorganisation wäre gut.
Das muss er selbst wissen
Frischen Wind auch zu lassen. Wenn man sich nur seine eigenen Leute von der Ausbildung hochzieht wird immer wieder nur das was seit Jahren gelehrt wird weiter geführt.
Es kommen Leute die Neues bewirken wollen gehen aber wieder weil alles blockiert wird!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sebamed ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter Belegschaft klappt es sehr gut ebenso wie mit (direkten) Vorgesetzten - aber die Geschäftsführung...naja!
Empfand ich früher als viel besser, aber durch wachsendes Misstrauen und die in meinem Umfeld steigende Fluktuation, überlegen sich viele dreimal was man zu wem sagt.
Nicht die Paradedisziplin des Unternehmens
Kaum Vorhanden.
Bestimmte Dinge werden den Mitarbeitern gerne verschwiegen. Dass die Mitarbeiter in der Lage sind, 1 und 1 selber zusammen zu zählen, scheint dem Vorgesetzten nicht bewusst zu sein.
Zudem gibt es teilweise ein starres Abteilungsdenken, bei dem viele Mitarbeiter leider zu vergessen scheinen, dass man für das gleiche Unternehmen arbeitet und gemeinsame Ziele verfolgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden so gut wie keine unterbreitet - Karrieren nur wenn man sich gut einschleimt
Seit Jahren sehe ich hier einen großen Schwachpunkt.
Der Fakt, dass viele ehemalige Auszubildende heute Führungspositionen innehaben, mag stimmen. Allerdings werden heute Führungspositionen überwiegend durch Externe besetzt. Dies liegt aber nicht an mangelnden Fähigkeiten der nachkommenden Generationen, sondern ist schlichtweg der vollkommen fehlenden Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen..
In junge Mitarbeiter wird viel Geld und Zeit investiert, nach den Fort-und Weiterbildungen werden diesen Mitarbeitern aber leider keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten angeboten oder aufgezeigt. Gut qualifizierte und motivierte Young Professionals werden dadurch gezwungen sich woanders umzusehen.
Innerhalb der Firma wird vielen Auszubildenden bei entsprechender Leistung die Chance auf einen Arbeitsplatz geboten, jedoch könnte eine weitere schulische Weiterbildung oder ein Studium besser unterstützt werden.
