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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR darf nicht Monate gebrauchen um eine Mail zu schreiben. Vorallem nicht dies erst tun nach Nachfrage

Bewerbungsfragen

Es wurde zu lange auf einer Frage herumgeritten, einer Frage bezüglich Messtechnik bei einer Data-Science-Stelle. In der Stellenanzeige war sie gar nicht zu sehen. Auch wenn ich gesagt habe, dass ich da keine Erfahrung habe, weil ich ja kein Ingenieur bin, wurde das in den zwei Interviews mindestens fünfmal gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Bis auf eine automatisch generierte E-Mail, die den Eingang meiner Bewerbung bestätigte, erfolgte keine weitere Reaktion oder Rückmeldung auf meine Bewerbung.
Daher mein Verbesserungsvorschlag: Rückmeldung an den Bewerber/ die Bewerberin - auch bei einer Absage.

Verbesserungsvorschläge

Vorab, es handelt sich hier um meine Meinung, es kann durchaus sein, dass andere Personen den Prozess anders empfunden hätten.

SECA ist von der langsamen Sorte. Die Gesprächstermine zogen sich hin, an zeitliche Absprachen (Termin von Ort sollte eine Stunde dauern, dauerte deutlich länger) wurde sich nicht gehalten. Abgesprochen war Anfang der folgenden Woche ein Feedback zu erhalten, gemeldet wurde sich dann Donnerstagabend. Angeblich konnte man mich telefonisch nicht erreichen, seltsam, scheint das doch ein Seca Problem zu sein, denn alle anderen Menschen konnten mich erreichen.

Das Gespräch war von einer gewissen Hochnäsigkeit geprägt. Man Merkt die Betriebs-Marktblindheit und hat wenig Ahnung vom Markt in 2024.

Abschließend bleibt zu sagen, dass ich schon mehrfach von Head Hunter für dieses Unternehmen kontaktiert wurde und es immer abgelehnt habe, da Seca einen schlechten Ruf in Hamburg hat. Diesmal habe ich mich selbst beworben und werde es auf keinen Fall machen. Ein Unternehmen was so sehr von Arroganz und wenig Wertschätzung trieft, ist das PDF nicht wert.

Verbesserungsvorschläge

Haltet Fristen auch ein, wenn ihr diese schon kommuniziert. Nach einem Gespräch hätte ich mir einen telefonische absage gewünscht. Insgesamt wirkte das Vorstellungsgespräch etwas unstrukturiert und die Anforderungen an die Stelle waren noch nicht wirklich klar.

Verbesserungsvorschläge

Relativ späte Rückmeldung auf die Bewerbung und eine Einladung zu einem online Meeting, worauf die Einladung zu einem persönlichen Gespräch folgte. In dem Folgetermin musste ein Fallbeispiel präsentiert werden. Die Aufgabenstellung war relativ schlecht formuliert/ausgearbeitet und vermittelte den Eindruck,zwischen Tür und Angel verfasst worden zu sein. Präsentation vor 4 Personen mit vorheriger "Fragestunde". Während der Präsentation und auch im Gespräch wurde immer wieder heraustgestellt, dass der Personenkreis aus Führungspersonen bestünde. Mangelnde Sympathie und das Fehlen von Offenheit und Hilfsbereitschaft wurde suggeriert. Sehr kritische Fragen zum Thema Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Scheinbar nicht gerne gesehen. Aufgrund des Verhaltens und der Äußerungen der Führungspersonen im Termin selbst anders entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber aktiv nach einem Feedback fragt, ist es in meinen Augen nicht zu viel verlangt, diesem auch ein Feedback zukommen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Klares Feedback nach dem Bewerbungsprozess. Den Bewerber sollte man dann nicht einfach im Dunkeln stehen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über den Status der Bewerbung informieren, bevor die Entscheidung kommuniziert wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe per Mail eine Vorab-Frage zu einer Position gestellt (Thema Standorte), um abzuprüfen, ob eine (Initivativ-) Bewerbung Sinn macht und bekam als Antwort ein Template mit einer Standardabsage auf eine Bewerbung.
"Wir haben uns nicht für sie entschieden"... ähm, ich habe mich auch nicht beworben!!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Bewerbern nach erfolgten Interviews. Ich hab bis heute, drei Monate nach dem Gespräch, weder eine Zusage noch eine Absage bekommen.