Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Neue Dinge ausprobieren.
seca deutschland seca ist Weltmarktführer im Bereich medizinisches Messen und Wiegen Das Geschick, innovative Wiegetechnologien zu entwickeln und mit praxisorientierten Funktionen zu kombinieren, hat seca seit 1840 perfektioniert und zum Weltmarktführer im Bereich medizinisches Messen und Wiegen werden lassen. Neben dem Vertrieb über 13 Niederlassungen werden seca Messsysteme und Waagen in über 110 Länder exportiert. Das seca service Netzwerk garantiert dazu die kontinuierliche Wartung der Präzisionsgeräte. Um Ärzte und medizinisches Personal so professionell wie möglich zu unterstützen, pflegt seca engen Kontakt zu den Anwendern. Das Ergebnis sind innovative Produkte, die genau auf die Bedürfnisse der jeweiligen medizinischen Anwendungsbereiche zugeschnitten sind, wie der medical Body Composition Analyzer (mBCA) zur Analyse der Körperzusammensetzung mittels Bioimpedanz-Messung (BIA) und das funkfähige System seca 360° wireless zur Diagnoseunterstützung. Dabei garantieren modernste Fertigungstechniken, langlebige Materialien und ein weltweites Qualitätsmanagement einen Produktstandard auf höchstem Niveau.
Weltweit aktiv
seca Produkte erleichtern Ärzten und Pflegepersonal in Arztpraxen, Krankenhäusern, Rehabilitation und Altenpflege die tägliche Arbeit. Für jede medizinische Anwendung findet sich das passende Produkt im seca Sortiment - und das weltweit: seca Produkte werden in über 110 Länder exportiert. Der Vertrieb erfolgt über Niederlassungen, seca Handelspartner und den medizinischen Fachhandel. Das seca Servicenetzwerk garantiert dazu die kontinuierliche Wartung der Präzisionsgeräte.
seca ist ein Familienunternehmen, das durch die maßgeschneiderte Anpassung neuer Technologien auch in Zukunft Markt bestimmende Akzente setzen will. Am Unternehmenssitz in Hamburg befinden sich firmiert unter seca gmbh & co.kg und seca services gmbh neben der Geschäftsführung die Abteilungen Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Marketing und das Produktions-Know-how. Auch die Niederlassungen in Frankreich, Großbritannien, USA, Schweiz, China, Japan, Mexiko, Österreich, Polen, Mittlerer Osten, Brasilien, Finnland und Lateinamerika werden von hier aus betreut. Weltweit beschäftigt seca etwa 400 Mitarbeiter – mit steigender Tendenz.
Karriere bei seca
Für seca zu arbeiten ist keine Aufgabe wie jede andere: Die weltweite Marktführerschaft im Bereich medizinisches Messen und Wiegen ist Verantwortung und Verpflichtung zugleich. Das gesamte Team arbeitet täglich daran, dass das Vertrauen, das Ärzte und Pflegepersonal in seca Produkte setzen, nicht enttäuscht wird. Dies ist nur mit überdurchschnittlich engagierten und qualifizierten Mitarbeitern möglich.
seca beschäftigt Mitarbeiter in kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereichen. Aufgrund der weltweiten Ausrichtung ergeben sich auch internationale Karrieremöglichkeiten. Zudem wird die Ausbildung zum Industriekauffrau/-mann angeboten.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf XING und auf unserer Website unter www.seca.com/unternehmen/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Ja - arbeitnehmerfreundliches Gleitzeitmodell mit zeitgenauem „Stempeln“ und der Möglichkeit, als eigener Zeitmanager seinen Arbeitstag zu gestalten.
Homeoffice
Nicht die Regel.
Kantine
Ja- seca hat in direkter Nachbarschaft zwei Kantinen, die von den Mitarbeitern genutzt werden können. Für viele Kollegen ist die Currywurst mit Pommes am Freitag eine feste Institution.
Essenszulage
Nein.
Betriebskindergarten
Nein.
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Nein.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, unter anderem in Form regelmäßiger Grippeschutzimpfungen.
Betriebsarzt
Ja, unser Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern jeden Monat für Fragen, Anliegen und Beschwerden vor Ort zur Verfügung
Coaching
Ja, aber immer individuell und je nach Bedarf.
Parkplatz
Ja.
Gute Anbindung
Ja, U- Bahn, S- Bahn, Regionalbahn und Bus direkt vor der Haustür.
Mitarbeiterrabatte
Ja, seca bietet zum Beispiel die HVV- Proficard für den öffentlichen Personennahverkehr mit Arbeitgeberzuschuss.
Firmenwagen
Ja, für Mitarbeiter im Außendienst.
Mitarbeiterhandys
Ja, für jeden Mitarbeiter, der eines für seine Arbeit benötigt.
Mitarbeiterbeteiligung
Nein.
Mitarbeiter Events
Ja, beispielsweise in Form toller Firmenfeiern oder sportlicher Events.
Internetzugang
Ja.
Hunde geduldet
Ja, bedingt.
seca beschäftigt Mitarbeiter in kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereichen. Aufgrund der weltweiten Ausrichtung ergeben sich auch internationale Karrieremöglichkeiten. Zudem wird die Ausbildung zum Industriekauffrau/-mann angeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei seca gmbh & co kg.
Standorte Inland
seca Deutschland
seca gmbh & co. kg.
Postfach 76 11 80
22061 Hamburg
Hammer Steindamm 3-25
22089 Hamburg
Telefon: +49 40 20 00 00-0
Telefax: +49 40 20 00 00-50
E-Mail: info@seca.com
Internet: www.seca.com
Standorte Ausland
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Die Produkte sind weltweit spitze und genießen hohes Ansehen. Weltmarktführer
Es bewegt sich viel und auch die Rücksichtnahme auf individuelle Belange sehe ich als gegeben. Man schreckt nicht zurück auch mal zu scheitern, um daraus zu lernen.
Eines sei vorweggesagt, einen AG sucht man sich selbst aus. Und es kommt nicht selten vor, dass man feststellen muss, dass man selbst nicht zum Unternehmen passt, bei dem man sich beworben hat.
Ich habe vor vielen Jahren bei seca mit der Erwartung angefangen, dass die Zusammenarbeit nur vorübergehend ist. Mittlerweile sind daraus über 10 Jahre geworden, insbesondere dank der Möglichkeiten mich persönlich und fachlich in das Unternehmen einzubringen und den fortwährenden Wandel mitzugestalten.
Ich finde es an diesem AG ...
Flache Hierarchien, Zusammenhalt der Mannschaft, Weiterentwicklung und Dynamik
Kurzer Arbeitsweg da recht zentral und in direkter Nähe zu U- und S-Bahn.
Erfassung der Arbeitszeit und Möglichkeit zum Ausgleich von Mehrarbeit.
Nette, kompetente und sehr hilfsbereite Kolleg*Innen.
Intransparenz der Gehaltsstrukturen und -verhandlungen (warum hat ein Team- Bereichsleiter nicht das letzte Wort, wenn es um die Verteilung von Gehaltsanpassungen in seinem Team geht?).
Es ist ein Familienunternehmen. Heißt konkret: diese haben immer recht.
Ich habe schlechte AG kennengelernt, seca gehöt meines Erachtens nicht dazu. seca ist – wie oben schon erwähnt – ein Unternehmen im Wandel. Manchmal ist der Wunsch zu viel zu schnell zu erreichen vielleicht groß. Wenn man sich als verantwortungsvoller Mitarbeiter aber einbringt und Gehör verschafft und nicht beim ersten Misserfolg aufgibt, dann kann man u.U. Richtung und Geschwindigkeit beeinflussen.
Gefühltes Ungleichgewicht zwischen den Bereichen. In manche wird gefühlt aus Launen heraus investiert, in andere nicht.
* Software steht hinter Hardware gefühlt
* Man hört widersprüchliches
* auch in Krisen darf man in MA investieren
* Man klammert an Abläufe
* Wenn man hinfällt gucken warum und nicht aufstehen und weiterlaufen bis zum kommende Sturz
* Es fehlt weiter oben Experience wenn es moderner wird in den Arbeitsweisen
* Mitarbeiter begleitet man durch gekonntes 360grad Feedback mehrmals im Jahr (das fängt den punkt unten auch besser ab)
* Wenn Schwund eintritt auch gerne mal nachforschen warum ...
Mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Umweltfreundlicher werden um so auch attraktiver für Bewerber zu werden. Gehaltsverhandlungen moderner gestalten, weg kommen von dem "erstmal Beweisen" Weg.
Offen kommunizieren, Management muss sich selber zurückhalten und nicht alle Hierarchien übergehen etc.
Das Unternehmen täte gut daran in der Arbeitsrealität des 21. Jahrhunderts anzukommen und gerade in Abteilungen wie Forschung und Entwicklung die Chance zur Digitalisierung zu nutzen, statt den Mitarbeitern mit Misstrauen zu begegnen.
Ein Obstkorb macht noch lange kein modernes Unternehmen.
Übergeordnete Strategie, mehr Richtung vorgeben, Vision erstellen und konstant verfolgen und nicht jedes Jahr etwas neuem hinterherjagen, das führt zu Unruhe.
Weniger Meetings
Hierarchie abbau
Der am besten bewertete Faktor von seca ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
immer respektvoll
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ältere Kollegen benachteiligt wurden oder weniger geschätzt wurden.
Viele Mitarbeiter arbeiten schon mehrere Jahre für seca. Das wird durch neue motivierte Kollegen ergänzt. Die Kombination ist gut. Die jungen Mitarbeiter können von den älteren Lernen und die Erfahrenen geben das Wissen gerne weiter.
Man ist sich dem Wert seiner langjährigen Mitarbeiter bewusst.
Super. Gibt ja kaum junge Kolleg*Innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seca ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das hängt davon ab, mit wem man kommuniziert. Insgesamt gibt es keinen Leitfaden um z.B. abteilungsübergreifende Projekte kommunikativ zu gestalten. Es kommt immer wieder zu Unsicherheiten und Missverständnissen.
Mitarbeiter-Gespräche werden ungern gemacht.
Vieles wird einfach von ganz oben umgesetzt
Die Bereichsleitung baut aktiv Mauern und blockiert die Kooperation mit anderen Abteilungen. Der Flurfunk trägt wichtige Informationen, die die Mitarbeiter teils persönlich betreffen, effektiver zu den Mitarbeitern als dies die Bereichsleitung selbst zu Leisten in der Lage ist.
Könnte besser sein, bensonders langjährige Mitarbeiter in leitender Position können nicht über ihren Tellerrand schauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Für einige möglich
Gut finde ich auch, dass seca mit seiner überschaubaren Größe als Mittelständler international aufgestellt ist, mit eigenen Niederlassungen in vielen Ländern. Wer mag, der hat die Möglichkeit zu reisen oder auch vorübergehend im Ausland zu arbeiten und so seine eigne Kompetenz auszubauen. Aber, auch das muss man mögen. Wer sich einer Herausforderung lieber nicht stellen mag, der kann ja bei einer Behörde …
Für ein paar Individuen mag es das gegeben haben, in der Regel gibt es gar nicht genug Hierarchien für Karriere. Übernimmt man Verantwortung und scheitert damit, gibt es auch gleich wieder auf die Finger (siehe oben), so dass es sich auch keiner traut.
Kl3ine Firma, wenig Karrieremöglichkeiten. "Wer kennt wen" regiert die Wirklichkeit. Weiterbildung ist gleich null.