Die secida AG ist eine seit 2020 aktive IT-Beratung mit Fokus auf Cybersicherheit und Optimierung der IT-Infrastruktur. Für unsere Kunden übernehmen wir in Projekten alles von Analyse der Ist-Situation über Lösungsdesign bis hin zu Toolauswahl, Implementierung und Managed Services. Wir sind Experten für die mit den genannten Themen zusammenhängende Software, damit wir für unsere Kunden die jeweils am Besten passende Lösung gestalten können.
Ob Planung und Umsetzung von IT-Carve-Out-Projekten, Post-Merger-Integration oder Konzeption und Einführung von cloudbasierter oder hybrider IT-Infrastruktur auf Basis von Microsoft 365 / Azure: Jedes unserer Projekte macht Digitalisierung in Unternehmen nachhaltig und sicherer.
Bei uns wirst Du zur Expertin oder zum Experten im Bereich:
Absicherung von Active-Directory-Services gemäß Microsoft-Best-Practice durch Tiering, Härtung und sichere Administrationsumgebungen.
Schutz von Konten mit weitreichenden Zugriffsprivilegien (z.B. Administrationskonten) durch Implementierung von Privileged-Access-Management-Lösungen (PAM)
Implementierung und Optimierung von Identity & Access- Management-Systemen (IAM)
Unseren Kunden - z.B. im deutschen Mittelstand, Finance, Energie und weiteren KRITIS-Bereichen, stehen wir mit Rat und Tat zur Seite:
Wir sind Spezialisten für Design, Implementierung und Managed Services sicherer, hybrider IT-Infrastrukturen.
Wir analysieren, optimieren und sichern IT- und OT-Infrastuktur und zugehörige Prozesse und das immer gemeinsam mit den Fachkräften im Unternehmen.
Wir unterstützen Entscheider bei der Integration von Cybersicherheitsthemen in das strategische Risikomanagement.
Unsere Hierarchien sind flach und unsere Strukturen wenig verschachtelt. Während des Studiums ist ein Einstieg als Werkstudent:in oder Praktikant:in oder im Rahmen der Abschlussarbeit bei uns möglich.
Danach verläuft der klassische Werdegang vom Consultant/Specialist zum Manager/Expert und danach über den Senior Manager/Expert zum Director. Befördert wird, wer es verdient hat und nicht wer am längsten dabei ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei secida AG.
Man merkt, dass durch sehr aufmerksames Recruiting und das aktive Leben von einer offenen, gemeinschaftlichen und freundschaftlichen Atmosphäre eine unglaublich angenehme Gruppendynamik entstanden ist. Hier kann man sich wohl fühlen aber gleichzeitig auch mit fachlich kompetenten Kolleg:innen umgeben und aktiv weiterentwickeln.
- Es werden wirklich Probleme des Kunden durch technische Implementierung gelöst und nicht nur Folien/Dokumente produziert
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Kein starren Prozeduren, sondern pragmatische Arbeitsweise
- Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit auch in komplexen Themenfeldern tief durchzusteigen.
- Know-How wird anerkannt und möglichst mit allen geteilt, z. B. bei Tech-Talks und ähnlichen Formaten
Beinahe alles. Eine besondere Betonung verdient aber die Arbeitsatmossphäre und die menschliche Art der Vorgesetzten.
Projektfokus und Akquisetätigkeiten
Keine wesentlichen Punkte
Der Kaffee könnte besser sein, aber dies ist bekanntlich Geschmacksache
weitere Mitarbeitende einstellen
Keine Verbesserungsvorschläge, die man nicht schon intern besprochen hätte.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltet - sowohl remote als auch vor Ort. Regelmäßige Termine vor Ort könnten stärker gelebt werden. Es gibt wöchentliche digitale Teammeetings, damit alle dabei sein können. Z.T. wird aber gewünscht, mehr vor Ort zu sein. Eine Balance muss gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von secida ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget kann jeder eigene Schwerpunkte in der Fortbildung setzen. Zur Planung und auch für Vorschläge kann man sich an Vorgesetzte und auch Kollegen wenden.
Durch ein jährliches Schulungsbudget und ein offenes Ohr bei Vorgesetzten bzgl Fortbildungen hat man immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden finanziell gefördert.
Es gibt verschiedene Karrierestufen, die man aufsteigen kann. Wer daran interessiert ist, kann darüber mit seinem Vorgesetzten sprechen und erhält nicht nur transparente Informationen, was für Fähigkeiten auf diesem Karrierelevel gewünscht sind, sondern auch wo man selbst steht und wie man sich auf dieses Level entwickeln kann.
Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.