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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage- Es werden wirklich Probleme des Kunden durch technische Implementierung gelöst und nicht nur Folien/Dokumente produziert
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Kein starren Prozeduren, sondern pragmatische Arbeitsweise
- Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit auch in komplexen Themenfeldern tief durchzusteigen.
- Know-How wird anerkannt und möglichst mit allen geteilt, z. B. bei Tech-Talks und ähnlichen Formaten
Projektfokus und Akquisetätigkeiten
Beinahe alles. Eine besondere Betonung verdient aber die Arbeitsatmossphäre und die menschliche Art der Vorgesetzten.
Teamspirit, es wird im Team und miteinander gearbeitet um dann für die Kunden die beste Lösung zu finden. Zudem werden Entscheidungen lean und schnell getroffen. Schlanke Prozesse sind wichtig, um profitabel zu bleiben. Das schafft das Unternehmen.
Keine wesentlichen Punkte
Der Kaffee könnte besser sein, aber dies ist bekanntlich Geschmacksache
weitere Mitarbeitende einstellen
Keine Verbesserungsvorschläge, die man nicht schon intern besprochen hätte.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltet - sowohl remote als auch vor Ort. Regelmäßige Termine vor Ort könnten stärker gelebt werden. Es gibt wöchentliche digitale Teammeetings, damit alle dabei sein können. Z.T. wird aber gewünscht, mehr vor Ort zu sein. Eine Balance muss gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von secida ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget kann jeder eigene Schwerpunkte in der Fortbildung setzen. Zur Planung und auch für Vorschläge kann man sich an Vorgesetzte und auch Kollegen wenden.
Weiterbildungen werden finanziell gefördert.
Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Es gibt verschiedene Karrierestufen, die man aufsteigen kann. Wer daran interessiert ist, kann darüber mit seinem Vorgesetzten sprechen und erhält nicht nur transparente Informationen, was für Fähigkeiten auf diesem Karrierelevel gewünscht sind, sondern auch wo man selbst steht und wie man sich auf dieses Level entwickeln kann.
Einfache Bewerbungsprozesse, menschliches Feingefühl, Hohe Aufstiegschancen
