Deutliches Verbesserungspotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Selbstreflektion. Keine Best Practices, die dem gesamten Unternehmen helfen. Alles passiert nur auf Abteilungebene. Oft wird das Rad mehrfach neu erfunden.
Man versucht an vielen Stellen eine fehlende, organisch gewachsene Aufbauorganisation durch ein Richtlinienwirrwarr abzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende als Impulsgeber sehen wäre ein Weg. Oft werden Vorschläge eher als störend empfunden und nicht ergenisoffen überdacht oder besprochen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern:
Die angebliche Kultur der offenen Bürotür ist für mich nur dem Augenschein nach vorhanden. Trotz offener Türen empfinde ich eher ein Nebeneinander als ein Miteinander.
Unternehmensweit:
Für mich nur schwer bewertbar, da Abteilungen und Divisionen sich selbst in Projekten eher aus dem Weg gehen. Gemeinsame Abstimmungen und Fehlerkultur sind kaum wahrnehmbar.
Kommunikation
Für mich ist die Kommunikation wenig ergebnisoffen und kreativ. In weiten Teilen ist Kommunikation eher eine Art Schwarzes Brett an dem Mitteilungen zu neu aufgelegten Richtlinien angeheftet werden. Flurfunk ist trotz gut ausgestatteten Küchen eher selten.
Neues erfährt man eher aus dem Internet oder durch AdHoc Mitteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern finde ich den Zusammenhalt gut. Darüber hinaus sehe ich sich stark voneinander abgrenzende Kreise.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus Verbesserungspotential. Insbesondere die Wahrnehmung der Mitarbeitenden und die strukturierte Weiterbildung sind nicht im Fokus.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht ein klares Nein. Chancen und Möglichkeiten für neue Projekte werden nicht gesehen, es wird meist nach Argumenten gesucht, DInge nicht zu tun. Was bleibt, sind Routineaufgaben, die man eigentlich besser automatisieren sollte.
Arbeitsbedingungen
Helle und freundliche Büros. Klimatisierung. Angemessene Arbeitsplatzausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wahrgenommene Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt auf mich eher aufgesetzt. Ich nehme diese Themen immer nur in Pressemitteilungen wahr, aber sehe nichts davon in der täglichen Praxis.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nach meiner Einschätzung eher unter dem Marktmittel. Bei Betrachtung des Gesamtpakets mit dem Arbeitsumfeld aber akzeptabel.
Image
Es gibt einen Unterschied zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt. Nach Jahren stehen in der Zielvereinbarungen die gleichen Bitten nach Schulungen. Keine konkrete Planung individueller Weiterentwicklung. Wissen läuft einfach aus.
Formale Kriterien im Karrierepfad sind vorhanden, werden aber nicht als Maßstab angelegt.
Keinerlei Weiterentwicklung über Abteilungsgrenzen möglich.