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Jetzt Profil einrichten138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima und der nette Umgang, als auch die spannenden Projekte
Die Abschottung von HR mit schwer nachvollziehbaren Entscheidungen
Die HR-Abteilung ist von Rest des Unternehmens klar abgeschottet und macht ihr eigenes Ding. Das führt zu schwierig nachvollziehbaren Entscheidungen. Hier sollte die Gf mehr Wert auf die Äußerungen von Vorgesetzten legen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen innerhalb der Abteilungen ist super. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist rar, klappt aber auch immer gut
Wird durch Auslastungsziele und starker Projektfragmentierung negativ beeinflusst
Nicht zu tief einsteigen. Dann geht’s.
Unfassbar guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Jeder hilft jeden.
Fair
Die Kommunikation der GF ist durchwachsen. Viele Sachen werden nicht immer ausreichend kommuniziert, bzw. kaum schriftlich aufbereitet.
Interessante Projekte
Individuelle Einteilung der Aufgaben
Interne Kommunikation, fehlende Rücksichtnahme bei Terminen
Interne Kommunikation verbessern
Image, flache Hierarchien, 1. Klasse Bahnfahrten
Image dröge, Buchungssystem welches Jahressonderzahlung beeinflusst
Verbindliche Regeln für Dienstwagen, Kreditkarten u.ä. , mehr Umwelt und Klimaschutz
Selbst im Home Office
Absolut seriös
Wenig Überstunden, aber Leute kommen krank zur Arbeit
Ich sehe große Chancen und es gibt jedes Jahr Weiterbildungen
Gibt besser bezahlende
Mülltrennung wurde frisch eingeführt, Betriebsausflug mit Kreuzfahrtschiff
Beste
Ich mag sie, is aber ne junge Firma
Korrekt
Top im bezuschussen home Office
Diverse tools und Plattformen
Nur 1/4 Frauen in der Firma
Immer was neues
Freundliches Miteinander, tolle Sommerfeste, Obstkörbe, viel Homeoffice möglich und mittlerweile sind sogar Workations erlaubt.
Die Laptops.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Alle sind per "du". Gekühlte Büros und gemütliche Atmosphäre, kaum Großraumbüros.
Manchmal fehlt der letzte Feinschliff und eine Portion Liebe bei unseren Produkten, aber in Sicherheitskreisen genießen wir ein gutes Ansehen.
Kommt auf die Abteilung an. Manche sind total überarbeitet und andere haben eher ein entspanntes Leben. Die Trennung nach Divisionen macht hier leider ein unkompliziertes "Load Balancing" schwer. Ich kann mir meine Arbeitszeiten flexibel einteilen und Urlaub war nie ein Problem.
Einige Schulungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
Sehr menschliches Miteinander.
Bisher hatten alle ein offenes Ohr und waren fair.
Bessere Hardware und Software wäre manchmal schön. Sonst gut und fair.
Im Intranet und per Mail erfährt man regelmäßig über aktuelles. Man kann Themen offen ansprechen und auch bis in die Führungsebene gibt es einen kurzen Draht. Man hat auch immer einen guten Überblick, was die anderen Divisionen zu machen.
Mein Gehalt ist angemessen.
Es wird die Duz-Kultur bis hinauf zum Vorstand gelebt. Es wird trotz des 'Du's respektvoll miteinander umgegangen.
Als Sicherheitspartner der Bundesrepublik Deutschland ist das Firmen-Image sehr gut, welches auch auf Messen, etc. im Dialog mit Kunden herausgestellt wird.
Es existieren gute Strukturen und Regeln, was z.B. auch Compliance angeht, was dem Image ebenfalls zuträglich ist.
Aufgrund eines sehr hohen Arbeitspensums kommt die Work-Life-Balance zu kurz, was aber auch von jedem Mitarbeiter abhängt, wie stark sie/er sich einbringt und wie hoch das commitment zur Company ist.
Bei bereits > 1.000 Mitarbeitern verbessern sich die Karriere-Möglichkeiten, die generell bei einem Unternehmen dieser Größe trotzdem beschränkt sind.
Für Weiterbildungen stehen explizit 3 Tage pro Jahr und Mitarbeiter fest zur Verfügung, darüber hinaus finden stetig Inhouse-Schulungen sowie externe Schulungen statt.
Gehalt ist gut, so, wie immer: Es gibt Firmen, die besser zahlen...
Es gibt ein unternehmensweites Konzept, das sich auch an EU-Regularien und Gesetzesvorgaben hält (Mülltrennung inklusive). Bei der Erstellung von Produkten (u.a. auch Hardware) wird auf die Energieeffizienz geachtet.
Es finden jährlich "soziale Tage" statt, wo die Mitarbeitenden in sozialen Einrichtungen mithelfen, etc.
Der Zusammenhalt ist großartig, jeder hilft jedem. Länger-jährige Mitarbeiter nehmen sich neuer Kollegen an (es gibt auch ein Mentoren- bzw. Paten-Programm für jeden neuen Mitarbeiter).
Ältere Kollegen in der IT? Ohne die geht es nicht. Und das sieht man auch im Umgang mit allen Angestellten. Angesichts des demographischen Wandels sind insbesondere auch ältere Kollegen essentiell wichtig für jedes IT-Unternehmen. Hier wird kein Unterschied gemacht!
Vorgesetzte unterliegen Management-Trainings, die sich dann auch im Verhalten widerspiegeln. Es gibt keinen Grund zu Beanstandungen.
Büros hervorragend ausgestattet (auch auf dem Hintergrund des Gesundheitsschutzes der Mitarbeiter). Alles, was man benötigt, bekommt man auch.
Sehr gut auch: "Mobile Office" (2 Tage daheim / 3 Tage im Büro) und "Shared Desk" (4 Tage daheim / 1 Tag im Büro=shared desk Büro) hilft auch z.B. Eltern, ein gutes Verhältnis aus Heim-/Büroarbeit zu schaffen und sich dennoch ausreichend um die Kinder kümmern zu können.
Es gibt viele Strukturen, die der Kommunikation zuträglich sind. Sei es das SCRUM-Vorgehensmodell oder auch weeklys und Halbjahresgespräche mit dem Vorgesetzten.
Es wird stets offen kommuniziert, Konfliktgespräche werden dabei ebenfalls geführt - in beide Richtungen Mitarbeiter, Vorgesetzter.
Stichwort "Frauen in die MINT-Berufe": Ja, da gibt es noch Luft nach oben. Trotzdem bekommen wir immer mehr Frauen als Kolleginnen, was insbesondere alten "Herrenstrukturen" sehr zuträglich ist.
Aufgrund der Ausrichtung der Firma ist das Aufgabenspektrum sehr weit gefächert. Egal, ob top-aktuelle Themen wie Post Quantum Crypt, KI oder gemeinhin Kryptographie, Networking, Protokolle, Soft- und Hardware - hier wird jeder bedient (und das auf einem sehr hohen Niveau).
Offener freundlicher Umgang im Team. Anerkennung und Lob wird von Führungskräften und Produkt Management regelmäßig betont. Im Team kann Kritik angesprochen und Verbesserungen diskutiert werden.
Homeoffice ist bis zu 4 Tage die Woche möglich. Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden. Seinen Hund kann man mit ins Büro mitbringen solange dieser sich ruhig und freundlich verhält.
In Teilzeit Anstellung wird man gleich behandelt und nicht benachteiligt bei der Verteilung von Verantwortung.
Aus sozialenverantwortlichen Events wird eine riesen PR-Aktion gemacht.
Recycling der eigenen Produkte wird nur zum gesetzlich vorgeschriebenen Mindestmaß erfüllt.
Kommt sehr stark auf die Teams an.
Die allermeisten Kollegen sind an einem offenen, konstruktiven Austausch interessiert und stets freundlich und hilfsbereit.
Ich habe aber auch Konflikte in anderen Teams beobachten können, die nicht gut aufgelöst werden. Gerade ältere Kollegen tuen sich teilweise schwer Kritik anzunehmen. Außerdem können sich Kollegen mit sehr guter fachlicher Kompetenz leider zwischenmenschliche Fehltritte erlauben und werden kaum in Verantwortlich dafür genommen, weil man sie nicht vergraulen will.
Ziele werden im Frühjahr zwischen Führungskraft und Mitarbeiter abgestimmt. Jeder hat die Möglichkeit die eigenen Ziele mitzugestalten. Zur Hälfte des Jahres können die gesteckten Ziele mit der Führungskraft auf Umsetzbarkeit überprüft und ggf. angepasst werden.
Meine Führungskraft ist immer gut erreichbar, offen und lösungsorientiert. Leider ist das nicht in allen Teams so.
Termine werden im Team abgestimmt und Risken angesprochen aber nicht immer berücksichtigt.
Kommunikation der Geschäftsführung ist ausbaufähig. Buzzwords werden umhergeworfen aber praktische Veränderungen werden nicht klar dargestellt.
Gehalt ist durchschnittlich. Benefits sind u.a. Jobrad, Zuschuss zum Jobticket, Betriebsärzte, Mitarbeiterrabatte für verschiedene Online-Shops, Unterstützung bei Kinderbetreuung
Teilweise gibt es wochenlang Flaute mit wenig Arbeit und dann wiederum Wochen mit sehr hoher Arbeitsbelastung.
Vertrauen in Mitarbeiter*innen
Kommunikation von strategischen Entscheidungen könnte besser sein
Transformation zu einem Agilen Unternehmen weiter vorantreiben
Innovative und abwechslungsreiche Themen.
Guter kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Events, soziales Engagement und kleine Aufmerksamkeiten.
Entscheidungsfindung langwierig. Starke Beanspruchung von Mitarbeitern.
Gehaltsvorstellung.
Einfacheres und konkurrenzfähiges Gehaltssystem.
Ausreichende Mitarbeiterbesetzung in beanspruchten Bereichen.
Innovative Sharing-Modelle u.ä. für Mitarbeiter- und Führungsebene.
Für jeden, der vorher oder jetzt durch die Gegend getreten wurde/wird ist Secunet ein guter Arbeitgeber. Karrierechancen gibt es wenig.
Secunet macht alle Fehler, die jedes wachsene Unternehmen vor sich gemacht hat. Es werden Beratungsagenturen mit ins Boot geholt und Umstrukturierungen (z.B in der IT) gemacht die bei 1000 anderen Vorgängern mühsam zurückgebaut werden mussten und man spart am falschen Ende.
Secunet hat ein beachtliches Wachstum hingelegt. Mit Wechsel in den Vorständen büßt die offene Kommunikation und die Ansprache von Dingen, die nicht gut gelaufen sind sehr ein. Selbst auf Konkrete Nachfrage von Kollegen an den Vorstand bekommt man keine adäquate Antwort. Ein Quartlerly mit dem Vorstand fühlt sich an wie 60 Minuten wurde geredet, aber niemand weiß mehr. Viele interne Prozesse sind sehr kompliziert. Das Bonus System wurde zuletzt angepasst, die Auswirkungen sind noch unklar. Klar man bekommt sein Geld aber die vergangenen 24 Monate wurde man ungewiss in den Weihnachtsurlaub geschickt, wie die Geschäftszahlen nun waren. Redner, die Tacheles sprechen sprechen für den Vorstand eher seltener. Man kommt sich so vor, als ob man große Angst hat, dass Dinge nach außen wandern, daher sagt man lieber nichts oder viel ohne Inhalt.
Die Atmosphäre war einmal besser, sie ist heute auch nicht schlecht. Wer Secunet länger kennt, bemerkt die Veränderungen, die nicht nur gut sind aber sehr.
Secunet wirkt von außen größer als sie ist. Daher gibt es oft Verständnisprobleme, wenn in der Industrie anders gelebte Prozesse bei Secunet völlig anders laufen. (Aus Gründen der Finanzierung) meist geben Kunden sich damit zufrieden aber immer dann bekommt das Kundenverhältnis vor einer Projektaufnahme den ersten Dip. Meist regelt man alles und Kunden sind zufrieden. Das Ansehen von Secunet ist sehr gut aber der Druck ja keine Fehler zu machen ist groß.
Sehr gut, Homeoffice, Shared desk mit weniger Anwesenheit im Büro. Prozesse sind meist digital und erlauben Remote Tätigkeiten.
In den Niederen Rängen kann man in seinen ersten 3 Jahren drei mal befördertwerden. Sobald man Personalverantwortung hat, wird es schwer. Führungsrollen werden häufig von extern besetzt oder durch den Mutterkonzern besetzt.
Schwankt sehr, es gibt große Unterschiede.
Es gibt eine Vielzahl von Programmen zur sozialen Absicherung (Unfallversicherung für alle) Umweltpolitik wird aktiv betrieben. Allgemein ist Secunet ein sehr sozialer und fairer Arbeitgeber.
Die Kollegen in der Abteilung halten meist gut zusammen. Mit den anderen Abteilungen hat man nur wenig zutun.
Dienstälteste Kollegen verabschieden sich nach erreichen des Rentenalters im den Ruhestand. Können weiter bei Bedarf als Berater fungieren. Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Expertise wird geschätzt.
Generell gut aber oft auch selbstverliebt und mauern ihre Zuständigkeiten gut ab. Vereinzelt sehr stolz und machen selbst keine Fehler oder haben keine Ahnung von ihrer Tätigkeit. Es gibt aber wenige destruktive oder mit typischen Top/Down Zügen.
Kommt drauf an, in welchem Standort. Berlin wird viel gemeckert in Essen sind alle zufrieden.
Es wir viel kommuniziert, die offene Kommunikation im Unternehmen wird gefördert. Es gibt aber einige, die ihren eigenen Stolz sehr hoch tragen. Man sollte Kritik besser gut überdenken und die Folgen abwägen.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt.
Es war mal besser. Sehr viel auf Cloud und wer in andere Bereiche möchte, kann sich bewerben aber 2/3 der Vorgesetzten sehen nur ihr Problem der Neubesetzung statt der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, die sich neue Aufgaben wünschen.
Lauter smarte und motivierte Leute
Arbeitszeiterfassung einführen.
Auf das aktuelle "Stunden auf Projekte buchen" verzichten
Man kann eigentlich alle Schulungen machen die man will.
So verdient kununu Geld.