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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei secunet Security Networks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
secunet Security Networks
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
secunet Security Networks
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre war einmal besser, sie ist heute auch nicht schlecht. Wer Secunet länger kennt, bemerkt die Veränderungen, die nicht nur gut sind aber sehr.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Es wir viel kommuniziert, die offene Kommunikation im Unternehmen wird gefördert. Es gibt aber einige, die ihren eigenen Stolz sehr hoch tragen. Man sollte Kritik besser gut überdenken und die Folgen abwägen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen in der Abteilung halten meist gut zusammen. Mit den anderen Abteilungen hat man nur wenig zutun.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gut, Homeoffice, Shared desk mit weniger Anwesenheit im Büro. Prozesse sind meist digital und erlauben Remote Tätigkeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Generell gut aber oft auch selbstverliebt und mauern ihre Zuständigkeiten gut ab. Vereinzelt sehr stolz und machen selbst keine Fehler oder haben keine Ahnung von ihrer Tätigkeit. Es gibt aber wenige destruktive oder mit typischen Top/Down Zügen.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es war mal besser. Sehr viel auf Cloud und wer in andere Bereiche möchte, kann sich bewerben aber 2/3 der Vorgesetzten sehen nur ihr Problem der Neubesetzung statt der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, die sich neue Aufgaben wünschen.

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