Sehr guter Arbeitgeber in der Deutschen IT-Sicherheitsbranche mit mehreren Standorten im Bundesgebiet
Arbeitsatmosphäre
Es wird die Duz-Kultur bis hinauf zum Vorstand gelebt. Es wird trotz des 'Du's respektvoll miteinander umgegangen.
Kommunikation
Es gibt viele Strukturen, die der Kommunikation zuträglich sind. Sei es das SCRUM-Vorgehensmodell oder auch weeklys und Halbjahresgespräche mit dem Vorgesetzten.
Es wird stets offen kommuniziert, Konfliktgespräche werden dabei ebenfalls geführt - in beide Richtungen Mitarbeiter, Vorgesetzter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist großartig, jeder hilft jedem. Länger-jährige Mitarbeiter nehmen sich neuer Kollegen an (es gibt auch ein Mentoren- bzw. Paten-Programm für jeden neuen Mitarbeiter).
Work-Life-Balance
Aufgrund eines sehr hohen Arbeitspensums kommt die Work-Life-Balance zu kurz, was aber auch von jedem Mitarbeiter abhängt, wie stark sie/er sich einbringt und wie hoch das commitment zur Company ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterliegen Management-Trainings, die sich dann auch im Verhalten widerspiegeln. Es gibt keinen Grund zu Beanstandungen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Ausrichtung der Firma ist das Aufgabenspektrum sehr weit gefächert. Egal, ob top-aktuelle Themen wie Post Quantum Crypt, KI oder gemeinhin Kryptographie, Networking, Protokolle, Soft- und Hardware - hier wird jeder bedient (und das auf einem sehr hohen Niveau).
Gleichberechtigung
Stichwort "Frauen in die MINT-Berufe": Ja, da gibt es noch Luft nach oben. Trotzdem bekommen wir immer mehr Frauen als Kolleginnen, was insbesondere alten "Herrenstrukturen" sehr zuträglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen in der IT? Ohne die geht es nicht. Und das sieht man auch im Umgang mit allen Angestellten. Angesichts des demographischen Wandels sind insbesondere auch ältere Kollegen essentiell wichtig für jedes IT-Unternehmen. Hier wird kein Unterschied gemacht!
Arbeitsbedingungen
Büros hervorragend ausgestattet (auch auf dem Hintergrund des Gesundheitsschutzes der Mitarbeiter). Alles, was man benötigt, bekommt man auch.
Sehr gut auch: "Mobile Office" (2 Tage daheim / 3 Tage im Büro) und "Shared Desk" (4 Tage daheim / 1 Tag im Büro=shared desk Büro) hilft auch z.B. Eltern, ein gutes Verhältnis aus Heim-/Büroarbeit zu schaffen und sich dennoch ausreichend um die Kinder kümmern zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein unternehmensweites Konzept, das sich auch an EU-Regularien und Gesetzesvorgaben hält (Mülltrennung inklusive). Bei der Erstellung von Produkten (u.a. auch Hardware) wird auf die Energieeffizienz geachtet.
Es finden jährlich "soziale Tage" statt, wo die Mitarbeitenden in sozialen Einrichtungen mithelfen, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, so, wie immer: Es gibt Firmen, die besser zahlen...
Image
Als Sicherheitspartner der Bundesrepublik Deutschland ist das Firmen-Image sehr gut, welches auch auf Messen, etc. im Dialog mit Kunden herausgestellt wird.
Es existieren gute Strukturen und Regeln, was z.B. auch Compliance angeht, was dem Image ebenfalls zuträglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Bei bereits > 1.000 Mitarbeitern verbessern sich die Karriere-Möglichkeiten, die generell bei einem Unternehmen dieser Größe trotzdem beschränkt sind.
Für Weiterbildungen stehen explizit 3 Tage pro Jahr und Mitarbeiter fest zur Verfügung, darüber hinaus finden stetig Inhouse-Schulungen sowie externe Schulungen statt.