Gute Mitarbeiter kündigen, absolut unfähige weiter beschäftigen! Zum Leidwesen der Auftragsgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben alles beschriebe. Ich habe einen Mitarbeiter geworben und sollte eine Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie erhalten... Satz mit X. Auch diese Vergünstigungen über ein Portal habe ich nicht bekommen
Verbesserungsvorschläge
Fangt an die Mitarbeiter human zu behandeln. Legt euer respektloses und ignorantes Wesen ab und würdigt mal die jenigen, die wirklich gute Arbeit leisten. Wägt einfach mal positiv / negativ ab und hört mit dieser Statistik auf. Kein Wunder wenn Aufträge gekündigt werden. Und fangt an zu Kommunizieren. Achja, und wenn jemand sich krankmeldet, ruft die AU online ab und tut nicht so, als ob man keine Krankmeldung hat und einfach unentschuldigt der Arbeit fern bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Da ich nicht direkt mit Securitas Mitarbeitern arbeite, kann ich das schlecht bewerten. In dem Hotel, in dem ich ausschließlich arbeite (auf Wunsch der Hotelmanagerin) bin ich 100% zufrieden gewesen.
Kommunikation
Wenn man Probleme hat, steht man alleine da. Außer es geht um das Einspringen für Mitarbeiter, die krank sind. Da ist der Kontakt tadellos.
Work-Life-Balance
Kann man von einer ausbeutenden Sicherheitsfirma nicht erwarten. 200 Stunden im Monat keine Seltenheit
Vorgesetztenverhalten
Absolut desinteressiert an den Mitarbeitern. Ich wurde trotz tadelloser Arbeit wegen Krankheitstagen gekündigt. Man bedenke, dass man in einem Hotel jeden Tag mit Gästen aus der ganzen Welt zu tun hat und sich sehr leicht ansteckt. Zur Wiesn Zeit stand ich 5 Tage alleine an der Rezeption/Bar und hatte die Bude voll bis 5 in der Früh. Ich war dort schon krank aber blieb standhaft, da der Kollege der mit mir arbeiten sollte, krank war. Mein Schichtleiter wusste nicht mal was davon. Wohl gemerkt, das Management des Hotels hat ausdrücklich verlangt zwei Mitarbeiter von Securitas in der Oktoberfestzeit zu schicken. Danach hat es mich so erwischt, dass ich mich krank melden musste da ich eine Lungenentzündung hatte weil ich nicht auf meinen Körper gehört habe um in der Wiesnzeit die Stange zu halten DA WIR KEINE MITARBEITER HABEN! Angestellte des Hotels waren krank gemeldet aufgrund einer Lungenentzündung. Lange Rede kurzer Sinn, ich wurde gekündigt nur aufgrund der Krankheitstage. Ich muss jetzt noch meinen Nachfolger anlernen, der auch noch von einer anderen Sicherheitsfirma geliehen wird da die Nachtschicht KEINE MITARBEITER HAT. Da soll mir doch jemand mal den Sinn dahinter erklären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menschenunwürdig, Leistungen werden gekonnt übersehen. Hier geht es nicht um vorbildliche Mitarbeiter. Man ist nur eine Zahl in deren Statistik
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, brauchen wir nicht drüber reden
Image
Im Nachhinein und anhand der Aussagen anderer im Internet ist deren Ruf negativ zu bewerten
Karriere/Weiterbildung
Wie denn auch, keiner kennt die Mitarbeiter. Wie soll man sich da hocharbeiten