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Jetzt Profil vervollständigen697 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
290 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 331 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Die Mitarbeiter bei Revier Fahrern werden verheizt.
Führungspersonal austauschen
Mann riskiert sein Führerschein
Keins
Keine
Lohn stimmt nicht.
Keins
Keine
Schlecht
Auf Akord
Keine
Keine
Es gibt immer Arbeit, man wird nie arbeitslos
Keine Wertschätzung für Mitarbeitern, durch Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, wie meisten Arbeitnehmer in Deutschland bekommen
Ein 13tes Lohn ist schon längst überfällig!!!
Kommt an der Objekte an
Wir sind Dienstleister, so was gibt es doch nicht
Wir bekommen nur Stundenlohn, kein Boni oder Urlaub-und Weihnachtsgeld
Immer
Gar Nichts!
Das wäre eine Endlose Liste hier drin.
Eins vergisst der Mensch in der heutigen Zeit - Menschlichkeit!!!
Herrscht dort nicht! Ab Objektleitung aufwärts, die Meinung ist egal, selbst der Kunde beschert sich schon über die Firma.
Nein da lässt wirklich kein Mitarbeiter ein gutes Haar an der Firma! Ist ja auch kein Wunder, versagen in allen breiten!
Bei Teilzeitvertrag, arbeiten wie Vollzeit! Arbeitszeitgesetz wird nicht beachtet!
Gefühlt wie Eigentum der Firma, kein Privatleben mehr!
Wird nicht angeboten!
Zu wenig für die Qualifikationen die man hat, die Erfahrungen die man hat.
Nicht bekannt! Ich sage anhand meiner Erfahrungen- Nein!!
Gab es von Anfang an nicht! Vorne Rum schön tun, hinten rum...... Naja!
Gruppenbildungen! Sagst du deine Meinung bist du falsch.
Gab's einen und den muss ich die Teamarbeit, Kollegialität hoch anrechnen. Der Kollege wird mir fehlen.
Alle anderen, naja!
Miserabel! Ab Objektleitung aufwärts! Können nichts, keine Ahnung von dem was Sie da tun! Datenschutz wird nicht beachtet.
Haha, was soll man da sein? Da werden Neue Änderungen abgelehnt und Weiterbildung lassen wir Mal so stehen....
Das ist eher Lästerei! Schlecht machen der Kollegen, Mobbing, man meint man ist was besseres. Neue Mitarbeiter werden in der Probezeit gekündigt.
Anhand der Dienstplanung, gab's nie eine Gleichberechtigung! Es wurden viele bevorzugt behandelt.
Gab's in dem Objekt keine!
Der Stundenlohn wird stets pünktlich bezahlt.
Den Stundenlohn auf die Qualifikation anpassen.
Reviertouren lockern, um die Arbeitsqualität zu verbessern.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen.
Neue Mitarbeiter einstellen, um die bestehenden Mitarbeiter zu entlasten
Die Arbeitsmoral unter uns Kollegen ist nahezu auf dem Nullpunkt. Allen Kollegen setzen die Arbeitsbedingungen sehr zu.
Über 200 Stunden wird hier regelmäßig gearbeitet.
Manchmal kann es auch weit über 250 Stunden sein.
Von Work Life Balance ist hier nicht die Rede. Es gibt fast ausschließlich Nachtschichten und die Spätschicht geht bis 2:30 Uhr Nachts.
Tagdienst ist unter der Woche nur dem Vorgesetzten vorenthalten. Nur an Wochenenden ist Tagdienst für uns Kollegen frei zur Verfügung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schwer zu bekommen. Um Karriere machen zu wollen, muss man sehr häufig den Vorgesetzten daran erinnern.
Ich selbst warte seit Jahren auf eine Schulung für Aufzugsbefreiungen
In Betracht einer Fachkraft ist der Stundenlohn unfair, denn wie bereits erwähnt, bekommt man als Fachkraft denselben Stundenlohn wie ein 34a Mitarbeiter. Jeder bekommt den Revierfahrertarif.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld stehen zusätzlich zur Verfügung
Unsere Dienstfahrzeuge sind Verbrennerautos und die Emissionsbelastung ist dadurch höher
Umgang mit älteren Kollegen sehe ich als angemessen. Allerdings müssen sie ebenfalls häufig über 200 Stunden monatlich arbeiten
Der Bereichsleiter ist in Ordnung. Er lässt sich meistens auf Mitarbeiterwünsche ein. Er kann jedoch sehr fahrig sein, wenn man Aufträge nicht vollständig erfüllt.
Der Supervisor ist im Umgang mit den Mitarbeitern sehr unfähig. Fachlich ist er zwar begabt und sehr erfahren, aber er ist nicht wirklich in der Lage, seine Kompetenz auf uns zu übertragen.
Als Beispiel für seine soziale Unfähig widerspiegelt sich seine Reaktionen im Krankheitsfall, denn er reagiert sehr verständnislos und beleidigt, sodass ich in solcher Situation unangenehme Gefühle bekomme.
Floskeln wie Gute Besserung oder Werde Gesund hört man von ihm nicht.
Im Allgemeinen, wie ich es davor beschrieben hatte, sehe ich die Arbeitsbedingungen eher als menschlich unwürdig und ausbeuterisch.
Die Reviertouren sind überfüllt. Zeit für Pausen sind nur zwischen 2 und 3 Uhr möglich. Davor ist man intensiv mit Verschlüssen und Kontrollgängen beschäftigt.
Es gibt Zeiten, in denen man keine Zeit für Alarmverfolgungen hat, vorallem in den Schließ- und den Öffnungszeiten
Fachkräfte bekommen den selben Stundenlohn wie Mitarbeiter mit einer 34a Sachkunde Prüfung
Ich arbeite im Revier- und Interventionsdienst. Am interessantesten finde ich Alarmverfolgungen und Aufzugsbefreiungen und sehe es daher als wichtiger Beitrag für die Gesellschaft
Verlässlichkeit.
Noch zu große Unterschiede zwischen einzelnen Organisationseinheiten - führungskraftabhängig.
(Leistungs-)gerechtere Bezahlung.
Sachlich und offen.
Branchenbedingt 24/7 - aber strenge Kontrolle, dass Arbeitszeitregeln eingehalten werden.
Hier ist seit einiger Zeit ziemlich viel Aufwind. Weiter so!
Für die Branche gut.
Ist für mich das Beste daran.
Wie immer sind nicht alle Menschen gleich gut geeignet, aber in der Summe stimmt es.
Für meinen Standort.
Für ein derartig großes Unternehmen zunehmend besser.
Hier empfinde ich leider noch Luft nach oben.
Ich habe das Glück, dass ich meine Aufgaben selbst beeinflussen kann.
Köt ter bekommen alles und viel zu viel. Sind es aber nicht wert!
Macht eure Augen auf und schaut was wirklich im Unternehmen passiert.
Steine werden einem auf dem Weg gelegt damit man stolpert und dann geht man damit zum Area Manager und lügt dreist. Die ex Köt ters machen euch das Leben schwer. Sie spielen ein Spiel mit dir!
0,00 jeder freut sich, wenn es dir schlecht geht.
Unterste Schublade Mobbing vom neuen Manager
Keine
0,00
Gehalt kommt pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Dienstplanung als Erziehungsmittel
Dienstkleidung ist billig.
Vorgesetzte Bereich 15 bringen massiv Unruhe in die Objekte
Es wird sich nicht an Vereinbarungen gehalten, Bestrafung über Diensplan.
Unteridisch und Verantwortungslos
Es wird sich nicht an Gesetze gehalten
Mit dem Ansprechpartner vor Ort Ok, mit Vorgesetzten überhaupt nicht
Nicht mehr zeitgemäß,Prämien gibts nur über Drittanbieter
Nichts
Alles
Den Laden endlich schließen bevor der Staatsanwaltschaft tätig wird wegen Betrügereien
Gehalt und Zusammenhalt
Kommunikation
Mehr Kommunikation auf den Punkt
Gehalt kam pünktlich
Habe ich oben alles beschriebe. Ich habe einen Mitarbeiter geworben und sollte eine Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie erhalten... Satz mit X. Auch diese Vergünstigungen über ein Portal habe ich nicht bekommen
Fangt an die Mitarbeiter human zu behandeln. Legt euer respektloses und ignorantes Wesen ab und würdigt mal die jenigen, die wirklich gute Arbeit leisten. Wägt einfach mal positiv / negativ ab und hört mit dieser Statistik auf. Kein Wunder wenn Aufträge gekündigt werden. Und fangt an zu Kommunizieren. Achja, und wenn jemand sich krankmeldet, ruft die AU online ab und tut nicht so, als ob man keine Krankmeldung hat und einfach unentschuldigt der Arbeit fern bleibt.
Da ich nicht direkt mit Securitas Mitarbeitern arbeite, kann ich das schlecht bewerten. In dem Hotel, in dem ich ausschließlich arbeite (auf Wunsch der Hotelmanagerin) bin ich 100% zufrieden gewesen.
Im Nachhinein und anhand der Aussagen anderer im Internet ist deren Ruf negativ zu bewerten
Kann man von einer ausbeutenden Sicherheitsfirma nicht erwarten. 200 Stunden im Monat keine Seltenheit
Menschenunwürdig, Leistungen werden gekonnt übersehen. Hier geht es nicht um vorbildliche Mitarbeiter. Man ist nur eine Zahl in deren Statistik
Wie denn auch, keiner kennt die Mitarbeiter. Wie soll man sich da hocharbeiten
Absolut desinteressiert an den Mitarbeitern. Ich wurde trotz tadelloser Arbeit wegen Krankheitstagen gekündigt. Man bedenke, dass man in einem Hotel jeden Tag mit Gästen aus der ganzen Welt zu tun hat und sich sehr leicht ansteckt. Zur Wiesn Zeit stand ich 5 Tage alleine an der Rezeption/Bar und hatte die Bude voll bis 5 in der Früh. Ich war dort schon krank aber blieb standhaft, da der Kollege der mit mir arbeiten sollte, krank war. Mein Schichtleiter wusste nicht mal was davon. Wohl gemerkt, das Management des Hotels hat ausdrücklich verlangt zwei Mitarbeiter von Securitas in der Oktoberfestzeit zu schicken. Danach hat es mich so erwischt, dass ich mich krank melden musste da ich eine Lungenentzündung hatte weil ich nicht auf meinen Körper gehört habe um in der Wiesnzeit die Stange zu halten DA WIR KEINE MITARBEITER HABEN! Angestellte des Hotels waren krank gemeldet aufgrund einer Lungenentzündung. Lange Rede kurzer Sinn, ich wurde gekündigt nur aufgrund der Krankheitstage. Ich muss jetzt noch meinen Nachfolger anlernen, der auch noch von einer anderen Sicherheitsfirma geliehen wird da die Nachtschicht KEINE MITARBEITER HAT. Da soll mir doch jemand mal den Sinn dahinter erklären.
Wenn man Probleme hat, steht man alleine da. Außer es geht um das Einspringen für Mitarbeiter, die krank sind. Da ist der Kontakt tadellos.
Naja, brauchen wir nicht drüber reden
So verdient kununu Geld.