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Jetzt Profil vervollständigen689 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
287 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 326 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Zusammenhalt
Kommunikation
Mehr Kommunikation auf den Punkt
Gehalt kam pünktlich
Habe ich oben alles beschriebe. Ich habe einen Mitarbeiter geworben und sollte eine Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie erhalten... Satz mit X. Auch diese Vergünstigungen über ein Portal habe ich nicht bekommen
Fangt an die Mitarbeiter human zu behandeln. Legt euer respektloses und ignorantes Wesen ab und würdigt mal die jenigen, die wirklich gute Arbeit leisten. Wägt einfach mal positiv / negativ ab und hört mit dieser Statistik auf. Kein Wunder wenn Aufträge gekündigt werden. Und fangt an zu Kommunizieren. Achja, und wenn jemand sich krankmeldet, ruft die AU online ab und tut nicht so, als ob man keine Krankmeldung hat und einfach unentschuldigt der Arbeit fern bleibt.
Da ich nicht direkt mit Securitas Mitarbeitern arbeite, kann ich das schlecht bewerten. In dem Hotel, in dem ich ausschließlich arbeite (auf Wunsch der Hotelmanagerin) bin ich 100% zufrieden gewesen.
Im Nachhinein und anhand der Aussagen anderer im Internet ist deren Ruf negativ zu bewerten
Kann man von einer ausbeutenden Sicherheitsfirma nicht erwarten. 200 Stunden im Monat keine Seltenheit
Menschenunwürdig, Leistungen werden gekonnt übersehen. Hier geht es nicht um vorbildliche Mitarbeiter. Man ist nur eine Zahl in deren Statistik
Wie denn auch, keiner kennt die Mitarbeiter. Wie soll man sich da hocharbeiten
Absolut desinteressiert an den Mitarbeitern. Ich wurde trotz tadelloser Arbeit wegen Krankheitstagen gekündigt. Man bedenke, dass man in einem Hotel jeden Tag mit Gästen aus der ganzen Welt zu tun hat und sich sehr leicht ansteckt. Zur Wiesn Zeit stand ich 5 Tage alleine an der Rezeption/Bar und hatte die Bude voll bis 5 in der Früh. Ich war dort schon krank aber blieb standhaft, da der Kollege der mit mir arbeiten sollte, krank war. Mein Schichtleiter wusste nicht mal was davon. Wohl gemerkt, das Management des Hotels hat ausdrücklich verlangt zwei Mitarbeiter von Securitas in der Oktoberfestzeit zu schicken. Danach hat es mich so erwischt, dass ich mich krank melden musste da ich eine Lungenentzündung hatte weil ich nicht auf meinen Körper gehört habe um in der Wiesnzeit die Stange zu halten DA WIR KEINE MITARBEITER HABEN! Angestellte des Hotels waren krank gemeldet aufgrund einer Lungenentzündung. Lange Rede kurzer Sinn, ich wurde gekündigt nur aufgrund der Krankheitstage. Ich muss jetzt noch meinen Nachfolger anlernen, der auch noch von einer anderen Sicherheitsfirma geliehen wird da die Nachtschicht KEINE MITARBEITER HAT. Da soll mir doch jemand mal den Sinn dahinter erklären.
Wenn man Probleme hat, steht man alleine da. Außer es geht um das Einspringen für Mitarbeiter, die krank sind. Da ist der Kontakt tadellos.
Naja, brauchen wir nicht drüber reden
Seine Bereitschaft SCHNELL und RUHIG jedes Problem zu lösen.
Ausgeprägte Höflichkeit . Bedarf bei ihm zu bedanken.
Keine negative Punkte an meinem Vorgesetzten sind zu benennen.
Ich habe keine Probleme mit meinem Vorgesetzten.
Da wir eine Schichtarbeit haben, wenigstens ein Mal im Jahr eine Versammlung
für alle MA zu veranstalten, wo alle eine Aussprachemöglichkeit hätten.
Gut, aber kommt es Personalwechsel, dauert das Teambildungsprozess in der Belegschaft länger
momentan ist seine Image gut. Weiter polieren!
ohne Probleme
der Vorgesetzte soll selbst über seinen Fortbildung entscheiden. Er ist für mich sehr kompetent.
mir passt alles gut. Danke dem Vorgesetzten.
entsprechen den aktuellen Forderungen und Innovationen.
durch gute Telefon-und Online-Vernetzung bestehen keine Probleme
keine Probleme, der Umgang ist korrekt.
Sachlich, Professionell, IMMER entgegenkommend
alles ist gut organisiert
Es bestehen keine Probleme mit der Kommunikation
keine Probleme, Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt
Die Aufgaben sind gemäß Vorschriften zu erfüllen. Sie sind Constant.
die Offenheit und die kommunikative Art des Arbeitgebers mit individuellen Möglichkeiten zur Weiterbildung des einzelnen Mitarbeiters. Die Vielfalt und auch die individuelle Arbeitsmöglichkeiten, die man zur Verfügung gestellt bekommt.
Es gibt nicht wirklich etwas schlechtes, was ich bei diesem Arbeitgeber aufzählen könnte denn alles, was ich jetzt sage, wäre meckern auf hohem Niveau, jedoch würde ich mich freuen wenn man Verbesserungsvorschläge bezüglich des Gehaltes annehmen könnte.
Generell sehr gut und man wird auch immer überall unterstützt
Oftmals hören ich nur positives über das Unternehmen aber auch der Bekanntheitsgrad ist sehr hoch
Es ist in der Regel immer angenehmen, jedoch gibt es auch Tage da sollte man die Arbeit auch erledigen die man Vorsicht liegen hat und nicht verschrieben. Dies bedeutet dann das man auch etwas länger Arbeiten kann - nicht muss
Schulungen und Weiterbildungen werden Unterstützt
Das Gehalt ist nicht schlecht, jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen verbesserungsbedürftig natürlich je nach dem was man tätigt.
Sei es vom Strom bis hinzu Mülltrennung ist alles vorgegeben
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut
Generell überall sehr Respektvoller Umgang und oftmals per DU
Eine gute Zusammenarbeit und auch auf Augenhöhe
Sind oft gut und man bekommt alles was man möchte, jedoch die Wartezeiten hin und wieder könnte man durch einfache Prozesse verbessern
Ist oftmals sehr gut, jedoch geht das noch besser
Immer und überall zu sehen
Immer individuelle Aufgaben da wird es nie langweilig.
Pünktlicher Gehalt
Arbeitspläne
Stundenlohn, Jobticket
Standort.
Personenplanung.
Die im Tarifvertrag festgelegten Gesetze sind zu beachten.
Immer hilfsbereit
Ein nehmen und ein geben
Dienstplan müsste früher kommen
Stets pünktliche Bezahlung
Führungslosigkeit in fast allen Belangen.
Schulung der Führungskräfte in Organisation und Menschenführung!
Jeder ist sich selbst der Nächste!
Bröckelt
Wenn der Planer weiß was er tut, ist ein Ordnung. Doch scheint es zu wenige davon zu geben.
Wenn die Nase passt und die Schnauze nicht zu groß ist, gibt's Chancen.
Erfahrung, Wissen und Können sind keine Parameter. Führungsqualitäten schon gar nicht.
Der Kunde bestimmt!
Wohl einzigartig in der Geschäftswelt.
Dafür gibt es wohl keine Zettel ...
Solange eigene Interessen, oder Empfindlichkeiten nicht tangiert werden, ist es erträglich.
Althergebrachte Einstellungen werden oft ausgenutzt.
Wie oben -Zettel ... und dann abtauchen.
Neuerdings werden wohl "Führungskräfte" angehalten, hier beste Bewertungen abzugeben (nur Sterne, und die reichlich, aber kein Kommentar dazu.
Witzig!
Ausstattung der Bereitschaftsräume wäre ohne private Initiative und Möbel unterirdisch.
Zettel am Brett, oder Hören Sagen ... Niemand erklärt. Keiner steht für eine Entscheidung.
Manche sind immer gleicher.
Der Job an sich ist interessant und voller Abwechslung (Alarmverfolger).
Aber es gibt zu viele funktionsfremde Aufträge.
Pünktliches Gehalt Möglichkeit eines Kleinkredit
Hohe Arbeitsbelastung viele Stunden akuter personeller mangel
Leider gibt es keine - Sterne 12 Stunden regeldienste 220-250 Stunden monatlich normal
Keine aktiven Möglichkeiten auch wenn in Stellenanzeigen damit geworben wird
Monotones arbeiten
Bessere Arbeitszeiten , anpassen der Zeiten für Familien.
So verdient kununu Geld.