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Securitas Deutschland bietet eine gemischte Arbeitsatmosphäre, die stark vom Standort und Team abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angenehmen Bedingungen mit den richtigen Schichten und Kolleg:innen, während andere unqualifiziertes Personal und mangelnden Zusammenhalt bemängeln. Die Arbeitsbedingungen variieren, wobei katastrophale Zustände wie extreme Temperaturen und fehlendes Arbeitsmaterial kritisiert werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch wird die Umsetzung als unzureichend empfunden. Die Karrierechancen scheinen stark von den Beziehungen zu bestimmten Gruppen oder Vorgesetzten abzuhängen. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere in Bezug auf Rückmeldungen von Vorgesetzten und Informationsfluss.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber einige Mitarbeiter:innen finden es im Vergleich zu den Anforderungen der Arbeit zu niedrig. Es gibt auch Kritik an fehlenden Sonderzahlungen und Prämien.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Lohnzahlung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gute Kundenbeziehungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Unterstützung durch das Management
Unzureichende Umsetzung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungerechte Behandlung und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Securitas Deutschland scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation mit Vorgesetzten und fehlender Rückmeldung auf Anfragen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Anweisungen und Informationen von der Unternehmensspitze nicht immer klar und rechtzeitig weitergegeben werden. Zudem wird die Protokollierung von Gesprächen und die Einbindung des Betriebsrats als unzureichend empfunden.
Auf der anderen Seite wird die Kommunikation innerhalb der Teams als gut beschrieben. Kurze Wege und offene Gespräche mit Vorgesetzten werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Berichte über Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit bestimmten Kolleg:innen.
Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild zur Kommunikation bei Securitas Deutschland. Während einige Aspekte positiv bewertet werden, gibt es in anderen Bereichen noch Raum für Verbesserungen.
Bei Securitas Deutschland gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das volle Potenzial der Firma und der Belegschaft nicht genutzt wird. Es wird kritisiert, dass Problemlösungen, insbesondere die Schaffung angemessener Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen, mangelhaft umgesetzt werden. Zudem wird berichtet, dass oft nur eine Meinung oder ein Standpunkt zählt und dass es an Rückhalt fehlt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Überlastung der Vorgesetzten, die sich mehr auf Quantität als auf Qualität konzentrieren. Es wird auch erwähnt, dass langjährige Mitarbeiter:innen vernachlässigt werden und lieber Prämien für neue Kolleg:innen gezahlt werden. Darüber hinaus gibt es Berichte über unqualifizierte Personen in Führungspositionen und eine Vernachlässigung von Sicherheit und Datenschutz.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So wird die offene Kommunikation und die Integration von Vorschlägen und Feedback gelobt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Bewertungen standortabhängig sind und nicht alle Mitarbeiter:innen dieselben Erfahrungen gemacht haben.
Bei Securitas Deutschland scheint der Kollegenzusammenhalt stark vom jeweiligen Standort und Team abhängig zu sein. Es gibt Teams mit starkem Zusammenhalt, jedoch sind diese eher die Ausnahme als die Regel. In einigen Fällen agieren Mitarbeiter:innen gegeneinander, während andere kollegial handeln. Herausforderungen ergeben sich durch Einzelkämpfer:innen und mangelnde Solidarität unter den Kolleg:innen.
Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen wird jedoch als hilfsbereit und gute Teamplayer beschrieben. Dennoch gibt es unterschiedliche Meinungen und Kommunikation spielt eine wichtige Rolle. Es wurde auch festgestellt, dass einige Mitarbeiter:innen hinterhältig agieren und die Schuld auf andere schieben. Für neue Mitarbeiter:innen kann dies eine Herausforderung darstellen, da sie sich beweisen müssen, um sich nicht fehl am Platz zu fühlen. Insgesamt scheint der Zusammenhalt gut zu sein, obwohl es keine allgemeine Solidarität gibt und jeder seine eigenen Interessen verfolgt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas Deutschland scheint je nach Standort und Teamzusammensetzung zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Atmosphäre, insbesondere wenn sie gut ins Team passen und die richtigen Schichten haben. Positive Erfahrungen wurden auch mit gemeinsamen Essen im Essensraum und einem familiären Umgang in bestimmten Abteilungen gemacht. Der Umgang unter den Kolleg:innen wird als nett beschrieben und es gibt Teams, in denen eine gute Stimmung herrscht und die Kolleg:innen offen und hilfsbereit sind.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wurde bemängelt, dass es unqualifiziertes Personal gibt und dass der Teambildungsprozess bei Personalwechseln länger dauert. Zudem gibt es Berichte über mangelnden Zusammenhalt, fehlende Rückmeldungen von Vorgesetzten und Druck von oben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsbedingungen als durchschnittlich oder sogar katastrophal, mit Problemen wie Hitze im Sommer und Kälte im Winter sowie fehlerhaftem oder fehlendem Arbeitsmaterial und Einrichtungen. Es wurde auch Mobbing als Problem genannt.
Die gute Kommunikation Wenn man ein Problem hat wird sich direkt gekümmert ein Ansprechpartner ist immer da. Der Arbeitgeber ist immer sehr freundlich und hört sich die problem auch an und versucht eine lösung zu finden.
Das offene Ohr für feedback, pünktliche gesicherte Bezahlung, und das so langsam immer mehr wert auf eine ORDENTLICHE Qualifikation gelegt wird. Danke sachkundler.
Trotz unbefristet keine Sicherheit der Weiterbeschäftigung,Mobbing,fehlendes Interesse am einzelnen,Vorgesetzte machen Mitarbeiter als Café Klatsch lächerlich unter anderen Supervisoren. Betriebsrat bezieht keine Stellung. Kündigungen werden gesteuert und gezielt geplant . Frauen werden in vielen Positionen nicht eingesetzt . Es gibt keine Gleichberechtigung.
bei hohem Arbeitsaufwand oder in kritischen Situation (Corona) wäre es motivierend für alle Arbeitsnehmer, wenn auch mal eine Anerkennung seitens der Geschäftsleitung gezeigt wird. Wir haben nichts davon erhalten, es heißt, es ist keine Geld da oder es steht uns nicht zu, traurig
Abläufe, Regel, Bildschirme werden Zerstört und keiner wird zur rechenschaft bezogen! Kollegen kommen zu spät in der Woche 2- 3 mal. An 3 Tagen kam ein Kollege zu spät- 1 Tag 4Std. 2Tag 55 min. 3 Tag 30 Min zu spät. Und dann nur Ausreden: oder erst garnicht zum Dienst!
Es gibt nicht wirklich etwas schlechtes, was ich bei diesem Arbeitgeber aufzählen könnte denn alles, was ich jetzt sage, wäre meckern auf hohem Niveau, jedoch würde ich mich freuen wenn man Verbesserungsvorschläge bezüglich des Gehaltes annehmen könnte.
Den Umgang mit Neuen Mitarbeitern. Sollte es zu bestimmten Gesprächen kommen, wird nicht Mal darauf hingewiesen das man das Recht auf einen Betriebsrat hat. Spricht man aber im Nachgang mit dem Betriebsrat, wird einem mit Kündigung gedroht
Ich hätte mir eine Führung in der Firma gewünscht die Kompetenz und Erfahrung mit bring ,es gibt weder regeln noch ordnung jeder macht was er will und seine pflichten kommt so gut wie keiner nach . 10%machen ihren job der rest fühlt sich für nichts verantwortlich sind gedanklich abwesend mit handys beschäftigt. Ich hätte mir eine führung gewünscht die beim besuch auch mal guten tag wenigstens sagen , Ich hätte mir gewisse regeln und ordnund und gleichberechtigung gewünscht. Ich arbeite ...
Mehr Freundlicher zu sein mit den Leuten die eine Chance wollten und die wirklich arbeiten wollten ich wollte mich hochsteigen deswegen gab ich alles habe 5 stellen angerufen um zusagen ich will weiter arbeiten ich brauche die Arbeit bin abhängig davon weil meine Hochzeit jetzt bald ist wenigstens noch bis Ende Monat die (ANTWORTEN VON ARBEIT): Nein , wir können dazu nichts sagen sie haben kein Recht das zu hinterfragen grundlose Kündigung das war’s mehr können wir nicht sagen wurden ...
Mehr Geld in die Unterbringung für Mitarbeiter investieren gerade, was den Hygienischen Bereich angeht. Und die Arbeit besser verteilen auch mal eine Anerkennung für die Mitarbeiter leisten, die den Laden ständig am Laufen halten, wenn die nämlich auch ausgebrannt sind, läuft nix mehr und die Leute verlassen die Firma. Und hört endlich auf mit eurer Jährlichen Mitarbeiter Befragung alles, was da von den Mitarbeitern jährlich bemängelt wurde wird überhaupt nicht zu Kenntnis genommen.
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Eher junges Team, aber auch auf die älteren wird Rücksicht genommen. Ist halt Sicherheit, heist auch die älteren bei uns sind noch (für ihr alter) fit.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Über 200 Stunden wird hier regelmäßig gearbeitet. Manchmal kann es auch weit über 250 Stunden sein. Von Work Life Balance ist hier nicht die Rede. Es gibt fast ausschließlich Nachtschichten und die Spätschicht geht bis 2:30 Uhr Nachts. Tagdienst ist unter der Woche nur dem Vorgesetzten vorenthalten. Nur an Wochenenden ist Tagdienst für uns Kollegen frei zur Verfügung
Jahresurlaub muss im Dezember beantragt werden, wird aber erst 2 Wochen vor Urlaubsbeginn genehmigt. So hängt man ständig in der Luft. Dienstplangestaltung ist ein riesiges Chaos
Schlimm, ich bin immer müde und immer arbeiten und ich muss kämpfen um freie Tage mit meinen Kollegen zusammen, ich habe auch knallhart lange Arbeitswochen öfters.
unbeständig und unvergönnt, trotz allgemein verbindlicher Konzernregelung. Häufig old school Denkweise. Es geht nicht um Erfolg, sondern Misstrauen und Egopflege
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 213 Bewertungen).
Nach 10 Jahren mal nach einer Weiterbildung gefragt und an den Kopf geworfen bekommen man soll kündigen damit das Amt die Weiterbildung bezahlt. Bei Nachfrage für die Erste Hilfe, wurde man vom Bereichsleiter ungläubig angeschaut, als wenn man etwas blasphemieches gesagt hätte.
Flache herachie gute Aufstiegschancen, vorausgesetzt man ist eine fachkraft. Als Sachkundler kannst du für den kleinen Lehrgang aber auch nicht erwarten, also an alle die den haben und sich beschweren, lernen lohnt ;)
Hat man keine Chance sich zu beweisen und ist in der verkehrten Gruppe, wo nicht Mal ein Wechsel möglich sei, hat man keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere zu machen
Wenn die Nase passt und die Schnauze nicht zu groß ist, gibt's Chancen. Erfahrung, Wissen und Können sind keine Parameter. Führungsqualitäten schon gar nicht.
Könnten mehrere eine Weiterbildung anbieten, nicht immer errst wenn der Auftraggeber es fordert und man nicht genug MA hat mit der vorgegeben Qualifikation
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Securitas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Securitas Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Securitas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 761 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 309 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Securitas Deutschland als eher traditionell.
