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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 900 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuungdie Offenheit und die kommunikative Art des Arbeitgebers mit individuellen Möglichkeiten zur Weiterbildung des einzelnen Mitarbeiters. Die Vielfalt und auch die individuelle Arbeitsmöglichkeiten, die man zur Verfügung gestellt bekommt.
Die gute Kommunikation
Wenn man ein Problem hat wird sich direkt gekümmert ein Ansprechpartner ist immer da.
Der Arbeitgeber ist immer sehr freundlich und hört sich die problem auch an und versucht eine lösung zu finden.
Wenn die einem lassen zu arbeiten. Die Kollegen verstehen team work falsch und verbringen ganze zeit in gemeinsam statt mit die passigiere abfertigen
Das ich einen gesunden Arbeitgeber gefunden habe, der meine Gesundheit nicht mit lebensgefährlichen gesundheitserrägern gefährdet
- Pünktlicher Lohn nach Tarif
- Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt
- Mitarbeiterbonus an verschiedenen Festtagen
- geht nicht auf Mitarbeiterwünsche ein (zb auch wenn man bei der Planung rechtzeitig nach früherem Feierabend fragt, da man einen wichtigen Termin hat, da wird einem gesagt "ne geht nicht, mach halt einen Dienstabbruch")
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- keine zusätzlichen Urlaubstage, dafür, dass man in Schichten und allen Feiertagen arbeitet - wenigstens für die ganzen Feiertage sollte man jeweils einen Ausgleich bekommen, aber das gibt's nur, wenn man an Weihnachten/Silvester arbeitet. Alle anderen Feiertage sind wohl ...
Das Mann mich nicht mal angehört hat als es zum Ende ging, einfach entscheiden ohne Support ohne das Mann eine Stimme hatte ohne das es jemanden kümmert ob Mann Familie hat, Kinder, einfach raus und booooom es ist vorbei und du stehst da auf der Straße und hast nix mehr und musst Schauen wir du essen und die Miete Heranholst. Ohne Ermahnung ohne Abmahnung ohne Diskussion und ohne Gespräch mit dem Betriebsrat einfach raus. Das es so etwas noch gibt ...
Abläufe, Regel, Bildschirme werden Zerstört und keiner wird zur rechenschaft bezogen! Kollegen kommen zu spät in der Woche 2- 3 mal. An 3 Tagen kam ein Kollege zu spät- 1 Tag 4Std. 2Tag 55 min. 3 Tag 30 Min zu spät. Und dann nur Ausreden: oder erst garnicht zum Dienst! Geht's noch @@@@
Gleichberechtigung, eine faire Bezahlung und mehr Wertschätzung sollten selbstverständlich sein, insbesondere für die Arbeit, die direkt zum Erhalt und reibungslosen Ablauf des Unternehmens beiträgt. Als Fachkräfte leisten wir oft mehr als unsere Vorgesetzten, da wir die operativen Aufgaben bewältigen und dafür sorgen, dass der Betrieb funktioniert. Es ist enttäuschend, dass diese Anstrengungen häufig nicht angemessen honoriert werden.
Ein Weihnachtsgeld von 20 Euro wirkt nicht nur symbolisch, sondern auch respektlos gegenüber der geleisteten Arbeit. Solche Beträge decken nicht einmal die grundlegenden ...
Ich hätte mir eine Führung in der Firma gewünscht die Kompetenz und Erfahrung mit bring ,es gibt weder regeln noch ordnung jeder macht was er will und seine pflichten kommt so gut wie keiner nach . 10%machen ihren job der rest fühlt sich für nichts verantwortlich sind gedanklich abwesend mit handys beschäftigt.
Ich hätte mir eine führung gewünscht die beim besuch auch mal guten tag wenigstens sagen ,
Ich hätte mir gewisse regeln und ordnund und gleichberechtigung gewünscht.
Ich arbeite ...
Mehr Geld in die Unterbringung für Mitarbeiter investieren gerade, was den Hygienischen Bereich angeht. Und die Arbeit besser verteilen auch mal eine Anerkennung für die Mitarbeiter leisten, die den Laden ständig am Laufen halten, wenn die nämlich auch ausgebrannt sind, läuft nix mehr und die Leute verlassen die Firma. Und hört endlich auf mit eurer Jährlichen Mitarbeiter Befragung alles, was da von den Mitarbeitern jährlich bemängelt wurde wird überhaupt nicht zu Kenntnis genommen.
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 305 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen (alle Kollegen wurden überfordert, anstatt dass der Arbeitgeber sich mit einer kleinen Gäste erkennbar zeigt, musste ich als Mitarbeiter Hanutas an unsere Mitarbeiter aus eigenen finanziellen Mitteln austeilen, damit die Leute nicht zusammenklappen auch wenn es niemand von mir verlangte)
Hilfsbereit, engagiert und das Verhältnis grenzt eher an eine Familie als an einen Arbeitgeber und das macht die Zusammenarbeit wesentlich angenehmer. Zudem gibt es aber trotzdem den "Arbeitgeber-Ton" wenn mal was nicht läuft. Perfekt ausgeglichen.
Man ist in Pools aufgeteilt - mit den Leuten im Pool arbeitet man immer zusammen und die sind alle super. So macht das Arbeiten sehr viel Spaß und man übersteht den lauten Arbeitstag super zusammen.
Es gab gute und schlechte, die schlechten sind leider in der Mehrzahl. Anfangs alle nett, nach und nach sind die fast alle unter sich, verfeindet oder ähnliches l.
Kollegen Zusammenhalt ist im großen und ganzen gut.
Selbstverständlich gibt es Ausnahmen die egoistisch ihr eigenes Ding durchziehen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 330 Bewertungen).
Die Kommunikation ist katastrophal. E-Mails werden ignoriert, und kurzfristige Entscheidungen werden ohne Vorwarnung getroffen – mit der vollen Unterstützung eines Betriebsrats, der bedingungslos auf der Seite des Arbeitgebers steht. Solche Entscheidungen erfährt man bestenfalls zufällig beim Blick auf den Dienstplan. Der Umgangston ist durchweg unprofessionell, selbst bei vielen Vorgesetzten.
Unterirdisch. Gespräche werden nicht protokolliert. Der BR wird nicht hinzu gezogen, bzw. man hat kein Hinweis bekommen das man diesen hinzu nehmen kann. Vorwürfe werden einem an den Kopf geknallt, ohne Stellung dazu nehmen zu können. Wenn man was sagen darf, interessiert es nicht, bzw. Es wird einem nicht geglaubt
Die Kommunikation untereinander mit den Kollegen ist gut aber mit den Vorgesetzten überhaupt nicht man wird nicht zugehört es wird von oben herab geredet und probleme werden nicht ernst genommen
Schlecht, sobald ich etwas möchte, dreht sich alles weg oder streubt sich oder ich werd verantwortlich gemacht für etwas, wofür ich nichts kann, bei meinem Bedürfnis manchmal.
Das ist eher Lästerei! Schlecht machen der Kollegen, Mobbing, man meint man ist was besseres. Neue Mitarbeiter werden in der Probezeit gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 270 Bewertungen).
Nach 10 Jahren mal nach einer Weiterbildung gefragt und an den Kopf geworfen bekommen man soll kündigen damit das Amt die Weiterbildung bezahlt. Bei Nachfrage für die Erste Hilfe, wurde man vom Bereichsleiter ungläubig angeschaut, als wenn man etwas blasphemieches gesagt hätte.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schwer zu bekommen. Um Karriere machen zu wollen, muss man sehr häufig den Vorgesetzten daran erinnern.
Ich selbst warte seit Jahren auf eine Schulung für Aufzugsbefreiungen
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg innerhalb des Konzern. Muss man aber echt hinterher sein und unter Umständen dauert es ewig bis sich was in die richtige Richtung bewegt.
Hat man keine Chance sich zu beweisen und ist in der verkehrten Gruppe, wo nicht Mal ein Wechsel möglich sei, hat man keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere zu machen
Wenn die Nase passt und die Schnauze nicht zu groß ist, gibt's Chancen.
Erfahrung, Wissen und Können sind keine Parameter. Führungsqualitäten schon gar nicht.
