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Securitas 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score756 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Securitas Deutschland bietet eine gemischte Arbeitsatmosphäre, die stark vom Standort und Team abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angenehmen Bedingungen mit den richtigen Schichten und Kolleg:innen, während andere unqualifiziertes Personal und mangelnden Zusammenhalt bemängeln. Die Arbeitsbedingungen variieren, wobei katastrophale Zustände wie extreme Temperaturen und fehlendes Arbeitsmaterial kritisiert werden.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch wird die Umsetzung als unzureichend empfunden. Die Karrierechancen scheinen stark von den Beziehungen zu bestimmten Gruppen oder Vorgesetzten abzuhängen. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere in Bezug auf Rückmeldungen von Vorgesetzten und Informationsfluss.

Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber einige Mitarbeiter:innen finden es im Vergleich zu den Anforderungen der Arbeit zu niedrig. Es gibt auch Kritik an fehlenden Sonderzahlungen und Prämien.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Pünktliche Lohnzahlung
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Gute Kundenbeziehungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Unterstützung durch das Management
  • Unzureichende Umsetzung von Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ungerechte Behandlung und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securitas Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Securitas Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 692 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gute Kommunikation
Wenn man ein Problem hat wird sich direkt gekümmert ein Ansprechpartner ist immer da.
Der Arbeitgeber ist immer sehr freundlich und hört sich die problem auch an und versucht eine lösung zu finden.
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Das offene Ohr für feedback, pünktliche gesicherte Bezahlung, und das so langsam immer mehr wert auf eine ORDENTLICHE Qualifikation gelegt wird. Danke sachkundler.
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Wenn die einem lassen zu arbeiten. Die Kollegen verstehen team work falsch und verbringen ganze zeit in gemeinsam statt mit die passigiere abfertigen
Das die Mitarbeiter hinreichend geschult werden. Das Konzept des Mitarbeiterwertschätzungsprogramm.
Die Dienskleidung ist hochwertig und bequem.
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- Pünktlicher Lohn nach Tarif
- Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt
- Mitarbeiterbonus an verschiedenen Festtagen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz unbefristet keine Sicherheit der Weiterbeschäftigung,Mobbing,fehlendes Interesse am einzelnen,Vorgesetzte machen Mitarbeiter als Café Klatsch lächerlich unter anderen Supervisoren. Betriebsrat bezieht keine Stellung. Kündigungen werden gesteuert und gezielt geplant . Frauen werden in vielen Positionen nicht eingesetzt . Es gibt keine Gleichberechtigung.
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bei hohem Arbeitsaufwand oder in kritischen Situation (Corona) wäre es motivierend für alle Arbeitsnehmer, wenn auch mal eine Anerkennung seitens der Geschäftsleitung gezeigt wird. Wir haben nichts davon erhalten, es heißt, es ist keine Geld da oder es steht uns nicht zu, traurig
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Abläufe, Regel, Bildschirme werden Zerstört und keiner wird zur rechenschaft bezogen! Kollegen kommen zu spät in der Woche 2- 3 mal. An 3 Tagen kam ein Kollege zu spät- 1 Tag 4Std. 2Tag 55 min. 3 Tag 30 Min zu spät. Und dann nur Ausreden: oder erst garnicht zum Dienst!
Es gibt nicht wirklich etwas schlechtes, was ich bei diesem Arbeitgeber aufzählen könnte denn alles, was ich jetzt sage, wäre meckern auf hohem Niveau, jedoch würde ich mich freuen wenn man Verbesserungsvorschläge bezüglich des Gehaltes annehmen könnte.
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Den Umgang mit Neuen Mitarbeitern. Sollte es zu bestimmten Gesprächen kommen, wird nicht Mal darauf hingewiesen das man das Recht auf einen Betriebsrat hat. Spricht man aber im Nachgang mit dem Betriebsrat, wird einem mit Kündigung gedroht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir eine Führung in der Firma gewünscht die Kompetenz und Erfahrung mit bring ,es gibt weder regeln noch ordnung jeder macht was er will und seine pflichten kommt so gut wie keiner nach . 10%machen ihren job der rest fühlt sich für nichts verantwortlich sind gedanklich abwesend mit handys beschäftigt.
Ich hätte mir eine führung gewünscht die beim besuch auch mal guten tag wenigstens sagen ,
Ich hätte mir gewisse regeln und ordnund und gleichberechtigung gewünscht.
Ich arbeite ...
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Mehr Freundlicher zu sein mit den Leuten die eine Chance wollten und die wirklich arbeiten wollten ich wollte mich hochsteigen deswegen gab ich alles habe 5 stellen angerufen um zusagen ich will weiter arbeiten ich brauche die Arbeit bin abhängig davon weil meine Hochzeit jetzt bald ist wenigstens noch bis Ende Monat die (ANTWORTEN VON ARBEIT): Nein , wir können dazu nichts sagen sie haben kein Recht das zu hinterfragen grundlose Kündigung das war’s mehr können wir nicht sagen wurden ...
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Mehr Geld in die Unterbringung für Mitarbeiter investieren gerade, was den Hygienischen Bereich angeht. Und die Arbeit besser verteilen auch mal eine Anerkennung für die Mitarbeiter leisten, die den Laden ständig am Laufen halten, wenn die nämlich auch ausgebrannt sind, läuft nix mehr und die Leute verlassen die Firma. Und hört endlich auf mit eurer Jährlichen Mitarbeiter Befragung alles, was da von den Mitarbeitern jährlich bemängelt wurde wird überhaupt nicht zu Kenntnis genommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


Eher junges Team, aber auch auf die älteren wird Rücksicht genommen. Ist halt Sicherheit, heist auch die älteren bei uns sind noch (für ihr alter) fit.
5
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Diese sind allwissend und junge haben kaum eine Chance sich einzubringen.
4
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Generell überall sehr Respektvoller Umgang und oftmals per DU
5
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Sind halt mehr respektvoller als die Jugendlichen heutzutage
4
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keine Probleme, der Umgang ist korrekt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).


Jahresurlaub muss im Dezember beantragt werden, wird aber erst 2 Wochen vor Urlaubsbeginn genehmigt. So hängt man ständig in der Luft. Dienstplangestaltung ist ein riesiges Chaos
Schlimm, ich bin immer müde und immer arbeiten und ich muss kämpfen um freie Tage mit meinen Kollegen zusammen, ich habe auch knallhart lange Arbeitswochen öfters.
2
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unbeständig und unvergönnt, trotz allgemein verbindlicher Konzernregelung. Häufig old school Denkweise. Es geht nicht um Erfolg, sondern Misstrauen und Egopflege
1
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Dienstpläne sind fair und es liegt an einem selbst ob man noch Schichten dazu nimmt nach seiner mindest Stunden Anzahl
3
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Kann man von einer ausbeutenden Sicherheitsfirma nicht erwarten. 200 Stunden im Monat keine Seltenheit
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).


Nach 10 Jahren mal nach einer Weiterbildung gefragt und an den Kopf geworfen bekommen man soll kündigen damit das Amt die Weiterbildung bezahlt. Bei Nachfrage für die Erste Hilfe, wurde man vom Bereichsleiter ungläubig angeschaut, als wenn man etwas blasphemieches gesagt hätte.
1
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Flache herachie gute Aufstiegschancen, vorausgesetzt man ist eine fachkraft. Als Sachkundler kannst du für den kleinen Lehrgang aber auch nicht erwarten, also an alle die den haben und sich beschweren, lernen lohnt ;)
5
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Hat man keine Chance sich zu beweisen und ist in der verkehrten Gruppe, wo nicht Mal ein Wechsel möglich sei, hat man keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere zu machen
1
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Wenn die Nase passt und die Schnauze nicht zu groß ist, gibt's Chancen.
Erfahrung, Wissen und Können sind keine Parameter. Führungsqualitäten schon gar nicht.
1
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Könnten mehrere eine Weiterbildung anbieten, nicht immer errst wenn der Auftraggeber es fordert und man nicht genug MA hat mit der vorgegeben Qualifikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Securitas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Securitas Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Securitas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 756 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 305 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Securitas Deutschland als eher traditionell.
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