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Securitas 
Deutschland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 434 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securitas Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 880 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securitas Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Securitas Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

434 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    29%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer einen der alles ruiniert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtiges wird nur kommuniziert wenn danach gefragt wird

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal, zu viel zu tun

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

An sich gut, nur muss Mann aufpassen, sobald Mann den Raum verlässt wird über dich geredet, gelästert und beurteilt.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Mal funktioniert es und mal geht es in einem Ohr rein und an dem anderen raus, Versprechungen werden nicht eingehalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gab gute und schlechte, die schlechten sind leider in der Mehrzahl. Anfangs alle nett, nach und nach sind die fast alle unter sich, verfeindet oder ähnliches l.

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