WIR SIND SECURITON DEUTSCHLAND
Mit Erfindergeist hat alles begonnen.
Als Pionier im Brandbereich gestartet, sind wir heute die Marke für Sicherheit!
Securiton Deutschland ist einer der führenden Komplett-Anbieter für Sicherheitslösungen. Mit Kompetenz und ausgefeilten Systemlösungen bieten wir unseren Kunden in ganz Deutschland ein breites Produktportfolio im Bereich der elektronischen Sicherheitstechnik. Ob Industrie, Handel, Verwaltung, öffentliche Einrichtungen oder exponierte Privatanwesen - Als zur Securitas Schweiz gehörendes Unternehmen sind wir Hersteller und Systemhaus und realisieren umfassende sowie individuelle Sicherheitskonzepte.
45 Jahre Securiton Deutschland
Unsere Kunden begeben sich in die verlässlichen Hände unserer Mitarbeiter, deren Know-How und unserer Sicherheitssysteme. Unsere Mitarbeiter begeben sich in die verlässlichen Hände eines gesunden Unternehmens, das bereits seit 45 Jahren in Deutschland in der Sicherheitsbranche tätig ist.
Securiton Deutschland als Arbeitgeber
Als engagierter Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Entsprechend stolz sind wir darauf, wenn wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber durch interne Befragungen oder externe Marktstudien bestätigt sehen. Wir freuen uns über die Anerkennung unserer Leistung. Und arbeiten jeden Tag mit viel Leidenschaft und Engagement daran, immer noch ein bisschen besser zu werden.
5 Gründe bei der Marke für Sicherheit zu arbeiten
1. Arbeitsplatzsicherheit mit maximaler Flexibilität
Securiton Deutschland ist weder ein unübersichtlicher Konzern, noch ein kleiner Handwerksbetrieb. Wir sind so professionell wie die ganz Großen, bleiben dabei aber immer beweglich.
2. Gesundheitsfürsorge und Engagement für unsere Mitarbeiter
Bei uns erhalten alle Mitarbeiter umfassende Gesundheits- und Sozialleistungen, z. B. in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Stress. Klar, dass für uns Annehmlichkeiten wie Obst, eine Getränke-Flatrate, und die private Nutzung der Firmenwägen längst zum Standard gehören.
3. Vertraute Atmosphäre mit Mitmach-Kultur
Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in unserem mittelständischen Unternehmen. Hier sind Mitarbeiter keine Nummern. Im Gegenteil: Wir fordern und fördern eigenverantwortliches Arbeiten und unterstützen das Finden eigener Ideen und Lösungen.
4. Team aus Gleichgesinnten bei der Marke für Sicherheit
Jeder Einzelne leistet bei uns seinen Beitrag zu DER Marke für Sicherheit. Uns zeichnet aus, dass wir authentisch gewitzt, erfinderisch und beweglich sind. Jeder, der diese Werte teilt, könnte das nächste passende Puzzleteil für unser Team sein.
5. Individuelle Herausforderungen
Wir bieten spannende Herausforderungen in einer echten Wachstumsbranche. Dabei bekommt jeder Mitarbeiter den Freiraum sich individuell weiterzubilden - fachlich und persönlich.
Die Leistungen der Sicherheitsmarke Securiton beinhalten folgende Bausteine:
Bedarfsanalyse, Konzeption, Ausarbeitung von individuellen Lösungen, betriebsfertige Installation, Systeminbetriebnahme, Service und Wartung sowie Interventionsorganisation.
Unsere Produkte
Detaillierte Informationen zu unseren Produkten und Leistungen finden Sie auf unserer Webseite.
Laut Statistischem Bundesamt generierten die Wach- und Sicherheitsunternehmen in Deutschland im Jahr 2016 über 8,6 Milliarden Euro Umsatz. Securiton Deutschland ist aber nicht nur wegen der Branche ein verlässliches Unternehmen: Jährlich dürfen wir einigen langjährigen Mitarbeitern zu ihrer außerordentlichen Betriebszugehörigkeitsdauer (>15-40 Jahre) gratulieren. Ein Zeichen, dass bei Securiton vieles richtig läuft und man sich beruflich wie auch privat entfalten kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhr Start
Neue Kollegen, neue Spielregeln, neues Tätigkeitsfeld - die ersten Monate in einem neuen Unternehmen können eine große Herausforderung sein. Aus diesem Grund möchten wir unsere neuen Kollegen möglichst umfangreich unterstützen. Mit unserem Paten- und Mentoren-Programm stellen wir neuen Mitarbeitern erfahrene Kollegen zur Seite und geben eine offizielle Anlaufstelle für jegliche Belange. Darüber hinaus nutzen wir unsere Einführungstage, um alle neuen Kollegen zu begrüßen und geben Ihnen bereits in den ersten Tagen, alles für den Einstieg im Unternehmen Relevante, mit auf den Weg.
Mitmachkultur
Sie möchten sich über Ihre eigentliche Tätigkeit hinaus am Erfolg des Unternehmens oder der Optimierung vorhandener Prozesse engagieren? Super! Diese Möglichkeit haben Sie u.a. durch verschiedene Projekte in unserem "Zusammen Wachsen Netzwerk" sowie über das interne Ideenmanagement. Wir freuen uns über Ihre Vorschläge!
Arbeits-Equipment
An Ihrem allerersten Arbeitstag werden wir Sie mit all dem ausstatten, was Sie für Ihre Arbeit benötigen. Sei es Geschäftswagen, Smartphone, Laptop, Headset und/oder Arbeitskleidung. Wir möchten, dass Sie sich rundum wohl und sicher fühlen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Securiton betrachtet Familienfreundlichkeit als einen wichtigen Baustein der Personalpolitik und Unternehmensentwicklung. Unsere Geschäftsführung und Führungskräfte unterstützen die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften. So besteht beispielsweise grundsätzlich die Möglichkeit, in Notfällen Kinder zum Arbeitsplatz mitzubringen.
Wiederholt ausgezeichnet wurden wir in diesem Zusammenhang mit dem Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen."
Bürgerschaftliches und ehrenamtliches Engagement
Sie sind bei der Freiwilligen Feuerwehr oder anderweitig ehrenamtlich tätig? Sehr schön! Securiton unterstützt und fördert Sie bei Ihrem Hobby. Securiton ist selbst sozial aktiv und beteiligt sich an gemeinnützigen Vorhaben.
Gesundheitsmanagement
Securiton bietet für alle Mitarbeiter kostenfreie Kurse in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stress und Sucht an. Ergänzt wird dieses Angebot durch weitere Bausteine des Gesundheitsmanagements. Darunter fallen z. B. die Möglichkeit des vergünstigten Leasings von Fahrrädern sowie die Nutzung eines „Gesundheitstickets.“
Auch möchten wir einen kleinen Beitrag zu Ihrer gesunden Ernährung leisten. Aus diesem Grund stellen wir unseren Mitarbeitern an allen Standorten kostenlos frisches Obst und Getränke zur Verfügung.
Gemeinsam feiern
Wir sind ein starkes Team! Aus diesem Grund fördert Securiton regelmäßige Festlichkeiten, bei denen sich die Teams auch außerhalb der Geschäftsräume kennenlernen und gemeinsam feiern.
Versicherungen
Seit Jahren bieten wir unseren Mitarbeitern als Durchführungsweg Direktversicherungen zu besonders günstigen Konditionen im Rahmen von Kollektivverträgen an.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir als Arbeitgeber unterstützen Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Altersvorsorge. Nach Ihrem Eintritt können Sie die Möglichkeit nutzen, sich in diesem Zusammenhang individuell beraten zu lassen.
Mit Securiton Deutschland die Zukunft gestalten
Wir bieten die interessanteste Herausforderung für findige Problemlöser, denn wir verfolgen einen gemeinsamen Auftrag: Wir wollen bei allen Menschen, denen wir begegnen, hohe Zufriedenheit schaffen sowie Leidenschaft und Begeisterung wecken. Aus diesem Grund sind wir ständig auf der Suche nach Hürdenläufern und Beziehungsmachern.
Mit Freude und Engagement wird ein normaler Job zur persönlichen Leidenschaft, denn wir bei Securiton schützen mit unserer Arbeit Leben und Sachwerte. Und das ist etwas, auf das man stolz sein kann!
In unserem täglichen Handeln begeistern wir mit Flexibilität und Schnelligkeit, weshalb man uns als ehrlichen und verlässlichen Partner schätzt.
Damit wir erfolgreich sein können, bieten wir auch unseren ca. 470 Mitarbeitern in ganz Deutschland stets ein sicheres Umfeld, in dem sie persönlich und beruflich wachsen und sich entfalten können.
Interesse? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir bieten deutschlandweit spannende Herausforderungen in den Bereichen:
Alle vakanten Positionen finden Sie immer tagesaktuell in unserem Online Stellenmarkt.
Sie bezeichnen sich selbst als findigen Problemlöser und haben Lust, die interessanteste Herausforderung bei der Marke für Sicherheit anzunehmen? Super! Die zu Ihnen passende Position sowie die dafür von uns gewünschten Qualifikationen finden Sie in unserem Online Stellenmarkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Securiton Deutschland.
- Firmenfeiern und Events werden großgeschrieben.
- Parkplätze stehen bei fast jeder Niederlassung und im Hauptsitz zur Verfügung.
- Obst und Getränke für Mitarbeiter werden gestellt.
- Offenheit und Einsicht der Mitarbeiter auch in die Arbeitsfelder der Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung.
Duz-Kultur und offene Türen. Wer etwas einbringen möchte, findet auch auf kurzem Wege den passenden Ansprechpartner dafür. Auch in Bezug auf Benefits wird sehr viel getan. Regelmäßig werden neue Benefits geprüft und auch eingeführt. Gerade wurde HanseFit neu gestartet.
Ja das soziale am Arbeitgeber finde ich für die Mitarbeiter wundervoll, da merkt man erst richtig das man bei dem Arbeitgeber nicht nur eine Nummer ist sondern wirklich als Mensch gesehen wird.
Die Unterstützung bei längerer Krankheit einfach super.
Die Firma arbeitet für eine sehr aussichtsreiche Branche, ist sehr inovativ und somit extrem erfolgreich.
den persönlichen und direkten Kontakt, Ehrlichkeit, Familienbewusstsein
Es gibt nichts das direkt und vordergründlich negativ ist, jedoch sollte man an einigen genannten Punkten arbeiten!
Die niedrige Vergütung und das es einige Mitarbeiter die dem Team schaden und trotzdem mitgezogen werden müssen
Einseitigkeit, kein Homeoffice, Gehalt, Verhalten und Wertschätzung untereinander (bei uns in der Niederlassung)
Kompletter Fuhrpark fährt noch mit fossilen Brennstoffen.
Hier ist für gewisse Sparten Umdenken gefragt.
Wie schon erwähnt, endlich die notwendigen Veränderungen umsetzen, und für klare Strukturen sorgen
Bitte nicht an den falschen Stellen sparen! Es sollte eine Gehaltsstruktur geben, die auch den Mitarbeitern klar ist. Lieber weniger Werbung in den sozialen Netzwerken machen und dafür auf Mund-zu-Mund-Werbung durch die Mitarbeiter setzen! Es ist Schade wenn Mitarbeiter durch einen finanziellen Missstand zu einem anderen Arbeitgeber getrieben werden, wenn alles andere passt. Auch sollten gewisse Sozialleistungen angeboten werden, die durch den Arbeitgeber steuerlich geltend gemacht werden können und somit keinen Verlust für das Unternehmen bedeuten, dem Mitarbeiter aber einen ...
Statt öffentlicher Selbstdarstellung sollte der Fokus stärker auf der tatsächlichen Zusammenarbeit im Betrieb liegen. Einige bisherigen Bewertungen fallen außergewöhnlich positiv aus und sollten genau mit Abstand gelesen und betrachtet werden. Die Zusammenarbeit mit der Technik stärken, anstatt gegeneinander zu arbeiten. Wir sitzen alle im gleichen Boot. Der Kunde und nicht der AG bezahlt unser Gehalt!
Es sollte endlich der Mut da sein die notwendige Transformation mit den teilweise überfälligen Veränderungen voranzutreiben. Das Unternehmen wächst, was wirklich toll ist, aber es bedeutet auch das Veränderung notwendig ist (Organisation, Know How, Qualität,)
Gesamtes Fuhrparkmanagement sollte überarbeitet werden.
Mehr Auswahl bei Fahrzeugen und Marken. Auswahl von E-Mobilität.
Mehr Auswahl/Mitspracherecht an Sonderausstattung. Stärkt die Bindung zum Unternehmen.
Wenn man mit den großen am Markt mithalten will oder sogar einholen will muss man auch die großen Gehälter zahlen. Man kann nicht einen Fiat Punto bezahlen und einen Ferrari erwarten.
Der am besten bewertete Faktor von Securiton Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und werden entsprechend geschätzt wegen ihrer langen Berufserfahrung.
Super offen und ehrlich
In meiner NL alles i.O. Auch ältere Kollegen in der ganzen Firma werden nach Betriebszugehörigkeit geehrt und hoch angesehen. Hier weiß man dass das Wissen ein hohes Gut ist.
Man schätzt die Erfahrung und bietet Beschäftigung nach Renteneintritt an
Hier kann nur sagen dass passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securiton Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Leider ist dies einer der großen Mangelpunkte im Unternehmen. Zum einen ist das Gehalt in der Branche unterdurchschnittlich. Auch wird hier offenbar nicht nach Standortsituation unterschieden: dass Mieten in Hamburg deutlich höher sind, als bspw. in Münster, wird nicht berücksichtigt, was dazu führt, dass das Unternehmen als Arbeitgeber in Metropolregionen deutlich unattraktiver ist! Leider gibt es auch keinerlei Transparenz bei diesem Thema. Was der Durchschnitt für eine bestimmte Stelle ist, wird nicht kommuniziert, genauso wenig, wie offengelegt wird, wie überhaupt ...
Jeder ist seines Glückes Schmied!
Unter dem Branchenschnitt!
Keine Gehaltsstrukturen. Keine Zahlen bekannt. Gespräche unter Kollegen werden im Keim erstickt und sind nicht gern gesehen. Hier ist VIEL Luft nach oben in Kommunikation, Klarheit und Gehaltsgefüge.
Wieso wird bei der Schwesterfirma nach IG-Metall Tarif gezahlt und hier nur in "Anlehnung". Wir sind doch eine "Familie".
Entgelttransparenzgesetz? Bei Nachfrage wird die Auskunft erteilt.
Wenn keine Frauen/Männer im Bereich arbeiten, bekommt man keine Auskunft.
Pünktlich bis Überpünktlich wird überwiesen.
Direkte Auszahlung von ...
Im Vergleich mit den Mitbewerbern am Markt wird man hier deutlich schlechter bezahlt. Man möchte zwar mit den großen mithalten aber kleine Löhne bezahlen…
Bezüglich Gehalt muss man sagen das es hier keine klaren Regelungen gibt (Gehaltsstruktur), man verdient wie gut man verhandelt in einem gewissen Rahmen, im vergleich zum Marktüblichen passt das sicher nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist in einem bestimmten Rahmen möglich, was im Vergleich zu anderen Unternehmen leider immer noch nicht passt, bei internen Stellen werden diese oft einfach besetzt ohne diese intern auszuschreiben, und hier den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich darauf zu bewerben, was eigentlich übliche Vorgehensweise ist
Viele Seminarangebote für verschiedenen Fachbereiche, auch Online, ext. Weiterbildung wird oft finanziell unterstützt. Führungspositionen werden intern besetzt und genießen begleitendes Coaching.
Ab und zu gibt es Schulungen, teilweise für den Vertrieb zu technisch orientiert. Die Schulungen sind eher was für Techniker
Weiterbildung ist sicherlich ein Feld, auf dem viele Arbeitgeber so auch Securiton Deutschland noch Nachholbedarf haben
Es werden einem alle Möglichkeiten geboten sich fachlich wie auch persönlich zu entwickeln