Viel Gestaltungsspielraum für Menschen, die Verantwortung mit dem kompetenten Team tragen und teilen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kundenprojekte und deren erfolgreiche Bearbeitung stehen eindeutig im Mittelpunkt. Das schafft Leistungsbewusstsein, aber nur bedingt Leistungsdruck. Komplexe Aufgaben werden im Team bewältigt und dementsprechend unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen eindrucksvoll gegenseitig - im Rahmen der Projektarbeit und in der persönlichen Entwicklung.
Kommunikation
Ein offener und regelmäßiger Austausch zu den Erfolgen und Herausforderungen in den Projekten wird gefordert und gefördert. Neben regelmäßigen Newslettern und Jours Fixes im Beratungskontext wird der interdisziplinäre Austausch auch in Team-Events gefördert. Häufig werden namhafte Organisationswissenschaftler für neue Perspektiven einbezogen und dabei wird auch an einen Rahmen für den ungezwungenen Austausch gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung wird selbstverständlich gelebt und innerhalb des Teams eingefordert. Ein echtes Team entsteht nicht zufällig - das weiß auch die Geschäftsführung und investiert stetig in einen geeigneten Rahmen für die Teamentwicklung (Zeit & Geld). Bei S&P arbeitet das Team gemeinsam und leidenschaftlich an der Entwicklung des Teams, der eigenen Leistungen, der Kompetenzen und nicht zuletzt an der Zufriedenheit der Kunden.
Work-Life-Balance
Wer einen Job in einer Unternehmensberatung und gleichzeitig nach einer optimalen Work-Life-Balance sucht, hat vermutlich zu hohe Erwartungen. Verhältnismäßig gelingt es bei S&P aber sehr gut, Arbeit und Privatleben zu vereinen. Es wird unterstützt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach anstrengenden Projektphasen zeitnah einen Ausgleich nehmen können - ohne bürokratische Hürden ein. Daneben erfolgt die persönliche Arbeitseinteilung und auch die Wahl des Arbeitsortes sehr selbstbestimmt, unabhängig von konkreten Projekt- und Kundenanforderungen. Für mich persönlich Work-Life-Blending in einem sehr positiven Sinne.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung und Respekt - daraus resultiert auch konstruktives Feedback durch die Vorgesetzten. Jedes Teammitglied wird individuell gefordert und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei S&P kennzeichnet ein enorm vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenspektrum - organisationale Transformationsprozesse sind komplex, wenn Veränderungen tatsächlich implementiert werden. Diese Abwechslung und Vielfalt macht Spaß, insbesondere weil man als Teammitglied von S&P einen weitreichenden Gestaltungsspielraum nutzen kann, um die Kundenprojekte und die Entwicklung des Unternehmens aktiv und erfolgreich zu begleiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume in den Firmengebäuden sind hochmodern eingerichtet - sowohl im Hinblick auf die technische Ausstattung als auch auf das innenarchitektonische Raum- und Einrichtungskonzept. Die Geschäftsführung achtet darauf, dass auch die technische Ausstattung und die Rahmenbedingungen auf Kundengeländen die Arbeitsleistung des Teams unterstützen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird eine Strategie implementiert, die neben der wirtschaftlichen Zukunftsfähigkeit auch die ökologische und soziale Verantwortung des Unternehmens einbezieht.
Die Vergütung ist fair und angemessen. Der persönliche Einsatz und die berufliche Weiterentwicklung werden honoriert - nicht zuletzt durch einen attraktiven variablen Gehaltsanteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist fair und angemessen. Der persönliche Einsatz und die berufliche Weiterentwicklung werden honoriert - nicht zuletzt durch einen attraktiven varieblen Gehaltsanteil.
Karriere/Weiterbildung
In die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aller Teammitglieder wird viel investiert.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen zur gemeinsamen Kompetenzentwicklung im Team statt. Daneben besteht eine effektive
Lernarchitekturen die eine Kompetenzentwicklung entsprechend der konkreten beruflichen Herausforderungen erlaubt. Weiterbildungsmaßnahmen, die für den Arbeitnehmer und das Unternehmen sinnvoll sind, werden aktiv gesucht und angeboten.