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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteDas man mit ihm reden kann um eine Lösung zu finden
Hier wird performt! Performance wird hier jedoch nicht nur gefordert, sondern auch umfassend gefördert!
Wer gestalten will und bereit ist Verantwortung zu übernehmen, kann sich hier nicht nur bestens entwickeln, sondern erfährt auch jede erdenkliche Unterstützung durch das Team und die Vorgesetzten - was sucht man mehr?
Gestaltungswille, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme sind ausdrücklich erwünscht. Das ist nichts für schwache Nerven aber ein ideales Umfeld für alle, die Herausforderungen mögen, denen selbstbestimmtes Handeln wichtig ist und die sich gerne engagieren.
Tolles Team, tolle Lernmöglichkeiten.
Die Kollegen sind spitzenmäßig!
24/7 erreichbar sein zu müssen / mit firm Handy
Natürlich muss an manchen Tagen über die normalen Bürozeiten hinaus gearbeitet werden, aber es wird intern sehr darauf geachtet, dass diese Überstunden auch zeitnah wieder abgebaut werden.
Manchmal ist die Kommunikation in der Hektik etwas unorganisiert, so dass die Aufgabenverteilung nochmal klar und verständlich gemacht werden muss
Evlt nicht 24/7 erreichbar sein zu müssen für andere
Respekt für den Mitarbeiter entwickeln (d.h. Verständnis für private Termine, bessere Koordination von Terminen, mehr Lob etc.).
Sedlák & Partner macht sehr viel richtig. Der einzige Vorschlag bezieht sich auf das oben genannte Phänomen: Vielleicht in den seltenen hektischen Stellen besonders auf die Kommunikation achten.
Der am besten bewertete Faktor von S&P Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachlich und emotional
Gegenseitige Unterstützung wird selbstverständlich gelebt und innerhalb des Teams eingefordert. Ein echtes Team entsteht nicht zufällig - das weiß auch die Geschäftsführung und investiert stetig in einen geeigneten Rahmen für die Teamentwicklung (Zeit & Geld). Bei S&P arbeitet das Team gemeinsam und leidenschaftlich an der Entwicklung des Teams, der eigenen Leistungen, der Kompetenzen und nicht zuletzt an der Zufriedenheit der Kunden.
Wir Kollegen halten zusammen
Im Team zeigt sich ein Zusammenhalt und Schulterschluss, der seines Gleichen sucht: Konkurrenzverhalten – Fehlanzeige!
Egal was einen gerade blockiert oder bewegt: besonders stressige Projektphasen, Herausforderungen beim Kunden, bis hin zu privaten Anliegen, die Einfluss auf die Arbeit nehmen … hier wird niemand hängen gelassen - alles wird als Team gemeistert und der Erfolg anschließen gemeinsam (ordentlich!) gefeiert.
Das Team ist sehr dynamisch und hat ordentlich Power. Es wird lebhaft diskutiert und ebenso leidenschaftlich zusammengearbeitet. Gerade in stressigen Phasen ist der Schulterschluss im Team extrem wertvoll, weil man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann. Und wurde eine stressige Phase erfolgreich gemeistert, weiß das Team auch, wie man Erfolge gebührend zusammen feiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gut. Oft spontane Planänderungen, die zu Arbeit an Wochenenden und bis spät in die Nacht führen. Sehr wenig Verständnis selbst für wichtige private Termine (Urlaub, Hochzeit von Verwandten etc.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird zweimal im Jahr mit der Führungskraft und HR besprochen
In die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aller Teammitglieder wird viel investiert.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen zur gemeinsamen Kompetenzentwicklung im Team statt. Daneben besteht eine effektive
Lernarchitekturen die eine Kompetenzentwicklung entsprechend der konkreten beruflichen Herausforderungen erlaubt. Weiterbildungsmaßnahmen, die für den Arbeitnehmer und das Unternehmen sinnvoll sind, werden aktiv gesucht und angeboten.
Auch möglich. Man muss nur drüber sprechen
Der sehr regelmäßige und offene Austausch mit den Vorgesetzten zu den gegenseitigen Erwartungshaltungen und internen Entwicklungsperspektiven schafft Transparenz und Klarheit darüber, wo die Reise hingehen kann.
Jahres- und Entwicklungsgespräche schaffen den offiziellen Rahmen; der persönliche Austausch ist allerdings auch zu jedem anderen Zeitpunkt möglich und durch die Vorgesetzten erwünscht, denn die Entwicklung der Mitarbeiter/des Teams wird bei S&P als wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen verstanden.
Die vertrauensvollen Arbeitsbeziehungen, der damit einhergehende Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit von Anfang an Verantwortung zu ...
Auf meine persönlichen Weiterbildungspläne wurde immer auf Augenhöhe eingegangen und stets Rücksicht genommen. Auch besondere persönliche Entwicklungswünsche wie z.B. die Entsendung ins Ausland oder eine Promotion können bei einem passenden Projektbezug jederzeit angesprochen werden.
