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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S&P Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein offener und regelmäßiger Austausch zu den Erfolgen und Herausforderungen in den Projekten wird gefordert und gefördert. Neben regelmäßigen Newslettern und Jours Fixes im Beratungskontext wird der interdisziplinäre Austausch auch in Team-Events gefördert. Häufig werden namhafte Organisationswissenschaftler für neue Perspektiven einbezogen und dabei wird auch an einen Rahmen für den ungezwungenen Austausch gedacht.
Gegenseitige Unterstützung wird selbstverständlich gelebt und innerhalb des Teams eingefordert. Ein echtes Team entsteht nicht zufällig - das weiß auch die Geschäftsführung und investiert stetig in einen geeigneten Rahmen für die Teamentwicklung (Zeit & Geld). Bei S&P arbeitet das Team gemeinsam und leidenschaftlich an der Entwicklung des Teams, der eigenen Leistungen, der Kompetenzen und nicht zuletzt an der Zufriedenheit der Kunden.
Wer einen Job in einer Unternehmensberatung und gleichzeitig nach einer optimalen Work-Life-Balance sucht, hat vermutlich zu hohe Erwartungen. Verhältnismäßig gelingt es bei S&P aber sehr gut, Arbeit und Privatleben zu vereinen. Es wird unterstützt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach anstrengenden Projektphasen zeitnah einen Ausgleich nehmen können - ohne bürokratische Hürden ein. Daneben erfolgt die persönliche Arbeitseinteilung und auch die Wahl des Arbeitsortes sehr selbstbestimmt, unabhängig von konkreten Projekt- und Kundenanforderungen. Für mich persönlich Work-Life-Blending in einem sehr positiven Sinne.
Die Führungskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung und Respekt - daraus resultiert auch konstruktives Feedback durch die Vorgesetzten. Jedes Teammitglied wird individuell gefordert und gefördert.
Die Arbeit bei S&P kennzeichnet ein enorm vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenspektrum - organisationale Transformationsprozesse sind komplex, wenn Veränderungen tatsächlich implementiert werden. Diese Abwechslung und Vielfalt macht Spaß, insbesondere weil man als Teammitglied von S&P einen weitreichenden Gestaltungsspielraum nutzen kann, um die Kundenprojekte und die Entwicklung des Unternehmens aktiv und erfolgreich zu begleiten.
Die Kundenprojekte und deren erfolgreiche Bearbeitung stehen eindeutig im Mittelpunkt. Das schafft Leistungsbewusstsein, aber nur bedingt Leistungsdruck. Komplexe Aufgaben werden im Team bewältigt und dementsprechend unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen eindrucksvoll gegenseitig - im Rahmen der Projektarbeit und in der persönlichen Entwicklung.