S&P 

Consulting

Gehalt

Die Vergütung ist fair und angemessen. Der persönliche Einsatz und die berufliche Weiterentwicklung werden honoriert - nicht zuletzt durch einen attraktiven varieblen Gehaltsanteil.

Gehalt ist gut

Engagement und gute Leistung werden bei S&P nicht nur sehr wertgeschätzt, sondern auch monetär belohnt!

Das Gehalt setzt sich aus einem fairen fixen und einem leistungsbezogenen variablen Anteil zusammen.
Im Vergleich, z.B. mit den Gehältern der „typischen Beratungshäuser“ oder mit den durch den BDU veröffentlichten Durchschnittsgehältern für Unternehmensberater*innen, zeigt sich S&P ein sehr attraktives und „wettbewerbsfähiges“ Gesamtpaket!

Definitiv nicht vergleichbar mit den Tier 1 / Tier 2-Beratungen in Deutschland.

Die Bezahlung orientiert sich an den Branchen und BDU Standards. Darüber hinaus gibt es einen attraktiven erfolgsabhängigen variablen Anteil.

Engagement lohnt sich bei S&P auch monetär – und dies auch für Berufseinsteiger_innen. Dabei wird sowohl der Einsatz als auch die persönliche Weiterentwicklung honoriert und vergütet.