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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sedlmaier Heimtierbedarf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
50/50. Ein Teil der Kollegen sind Best Friends, der Rest würde sich gern gegenseitig attackieren. Ist ja keine Seltenheit. Hier ist nur das Problem das die Lieblinge der Führungspersonen besten Schutz genießen. Außerdem natürlich ständige Wechsel im Team. In unserer Filiale bleiben die wenigsten Mitarbeiter länger als 6 Monate.
Man kann wenn man mal frei braucht das rechtzeitig anmelden, dann wird immer probiert das Möglich zu machen. Nachteil: der Arbeitsplan wird oft erst Donnerstags für kommende Woche veröffentlicht. Privatleben planen? Unmöglich.
Oben schon erwähnt: herablassende Kommentare, Fehler werden nur bei den Angestellten gesucht, Kommunikation mangelhaft.
naja, Einzelhandel halt, in diesem Berufsfeld gibt es eben nicht viel mehr als Regale einräumen und Kundenberatung.
Führungspositionen sollten von Führungskräften besetzt sein. Absolut chaotisch, mangelnde Kommunikation zwischen den Ebenen und an Fehlern sind natürlich immer die Untergeordneten Schuld. Dazu herabwürdigende Bemerkungen am laufenden Band. "Mach dich nicht klüger als du bist" "Du bist auch nicht der Held vom Erdbeerfeld"