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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungMan bekommt wirklich leicht einen Job, die Schwelle ist niedrig. Wird gerne genutzt als Start am neuen Lebensort.
Wo man wirklich wenig meckern kann: Mitarbeiter erhalten auf Eigenmarken einen wirklich fairen Rabatt.
siehe Kommentare zu Sternebewertungen, eigentlich ist alles gesagt. Achso, eins fehlt noch: Datenschutz ist nicht vorhanden: Ein Mitarbeiter ist länger krank aufgrund von Depression? Ihr könnt euch sicher sein dass am Folgetag das gesamte Team bescheid weiß.
Wichtig bei der gesamten Bewertung: ich kann nur für unsere Filiale sprechen, wie es woanders aussieht weiß ich nicht.
Die Unfähigkeit der Filialleitung mit den Angestellten umzugehen. Ein ganz großes Manko!
Anreize und Möglichkeiten zur Weiterbildung setzen. Fähige Personen mit entsprechender Erfahrung in Führungspositionen einsetzen. Wertschätzende Kommunikation im Team fördern. Anreize durch bessere Bezahlung setzen. Die Mitarbeiter halten und nicht beinahe 8 Wöchentlich neue Mitarbeiter einstellen und anlernen.
Eine Führungskraft die auch sozial kompetent ist
Der am besten bewertete Faktor von Sedlmaier Heimtierbedarf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
50/50. Ein Teil der Kollegen sind Best Friends, der Rest würde sich gern gegenseitig attackieren. Ist ja keine Seltenheit. Hier ist nur das Problem das die Lieblinge der Führungspersonen besten Schutz genießen. Außerdem natürlich ständige Wechsel im Team. In unserer Filiale bleiben die wenigsten Mitarbeiter länger als 6 Monate.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedlmaier Heimtierbedarf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, das wars. Zu Weihnachten auch mal ein Schokoweihnachtsmann und eine Mütze mit Firmenlogo. Trinkgeld geht in die Gemeinschaftskasse fürs Team - gesehen habe ich nie einen einzigen Cent. E-Bike Leasing scheint es tatsächlich zu geben. Schade wenn die Führungspersonen das für sich behalten, selbst aber zwei Fahrräder leasen. Habe es erst kurz vor meiner Kündigung erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
E-Learnings müssen regelmäßig absolviert werden. Zuhause, außerhalb der Arbeitszeit. Diese wird zwar nachgetragen, jedoch finde ich dass dies vor Ort in der Arbeitszeit erledigt werden sollte. Von Homeoffice steht in meinem Vertrag nämlich nichts.
