Außendarstellung ist eins, Mitarbeiterempfindungen und Erfahrungen etwas anderes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits sind anscheinend geändert und teilweise auch hinzugefügt worden. Allerdings gibt es genug Unternehmen die da eine Vorreiterrolle einnehmen, solche sind woanders schon längst etabliert. Der Arbeitnehmermarkt hat zum handeln gezwungen, was nicht vom Unternehmen kommt, sondern der wandelnden Wirtschaftslage geschuldet war. Das Betriebsklima was von der GF wahrgenommen wird ist komplett entgegen dem tatsächlichen Klima im Unternehmen. Androhungen an Mitarbeitern von leitenden Angestellten werden geduldet und kein Riegel vorgeschoben. Es wird eine Zweiklassen Gesellschaft im Unternehmen gelebt, bei der lobende Mitarbeitern immer die Nase vorn haben und nicht nur vorn, sondern auch in den hinteren unteren Regionen von Vorgesetzten stecken und sich sehr wohl fühlen dort. Es worden schon Auseinandersetzungen im rechtlichen Raum geführt, wobei es in den allermeisten Fällen von Seiten des Unternehmens begonnen hat diese zu provozieren und damit etliche Tücher zerschnitten und Sympathien verspielt worden sind. An Image der Firma wird dabei nach außen ein völlig anderes Bild vermittelt, welches in der realen Welt außerhalb Social Medias, innerhalb des Unternehmens nicht existiert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf etliche Lieblinge hören die sich beliebt bei GF machen müssen um glänzen zu können. Auch kritische Worte annehmen und sinnvolle, positive Schlüsse für die Mitarbeiter an der Basis daraus ziehen.
Work-Life-Balance
Am Jahresanfang eingeplante freie Tage im Unternehmen werden ganz kurzfristig gestrichen, aufgrund von Lieferterminen und Vorgaben die einzuhalten wären, so wird es an die Mitarbeiter übermittelt, es ist natürlich nicht transparent ob dem so ist.
Vorgesetztenverhalten
Papier ist geduldig, Entscheidungen werden über den Kopf der beteiligten Personen hinweg entschieden. Vorgesetzte die diese Bezeichnung nicht verdienen, aber die Position sichert privilegierter zu sein als andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Segment der Region. Lohnerhöhungen ebenfalls, keinerlei Beteiligung an Prämien der erzielten Produktionsergebnissen an die Mitarbeiter die diese erreichten.