Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits sind anscheinend geändert und teilweise auch hinzugefügt worden. Allerdings gibt es genug Unternehmen die da eine Vorreiterrolle einnehmen, solche sind woanders schon längst etabliert. Der Arbeitnehmermarkt hat zum handeln gezwungen, was nicht vom Unternehmen kommt, sondern der wandelnden Wirtschaftslage geschuldet war. Das Betriebsklima was von der GF wahrgenommen wird ist komplett entgegen dem tatsächlichen Klima im Unternehmen. Androhungen an Mitarbeitern von leitenden Angestellten werden geduldet und kein Riegel vorgeschoben. Es wird eine Zweiklassen Gesellschaft im Unternehmen gelebt, bei der lobende Mitarbeitern immer die Nase vorn haben und nicht nur vorn, sondern auch in den hinteren unteren Regionen von Vorgesetzten stecken und sich sehr wohl fühlen dort. Es worden schon Auseinandersetzungen im rechtlichen Raum geführt, wobei es in den allermeisten Fällen von Seiten des Unternehmens begonnen hat diese zu provozieren und damit etliche Tücher zerschnitten und Sympathien verspielt worden sind. An Image der Firma wird dabei nach außen ein völlig anderes Bild vermittelt, welches in der realen Welt außerhalb Social Medias, innerhalb des Unternehmens nicht existiert.
Weniger auf etliche Lieblinge hören die sich beliebt bei GF machen müssen um glänzen zu können. Auch kritische Worte annehmen und sinnvolle, positive Schlüsse für die Mitarbeiter an der Basis daraus ziehen.
Am Jahresanfang eingeplante freie Tage im Unternehmen werden ganz kurzfristig gestrichen, aufgrund von Lieferterminen und Vorgaben die einzuhalten wären, so wird es an die Mitarbeiter übermittelt, es ist natürlich nicht transparent ob dem so ist.
Gehalt im unteren Segment der Region. Lohnerhöhungen ebenfalls, keinerlei Beteiligung an Prämien der erzielten Produktionsergebnissen an die Mitarbeiter die diese erreichten.
Papier ist geduldig, Entscheidungen werden über den Kopf der beteiligten Personen hinweg entschieden. Vorgesetzte die diese Bezeichnung nicht verdienen, aber die Position sichert privilegierter zu sein als andere.
Pünktlicher Lohn, jährliche Lohnerhöhung, Möglichkeit zu Firmenfitness.
Stetige Weiterentwicklung in Produktion (bei Neuanläufen)
Luftqualität im Winter.
In einer Halle wird das WC im Winter vom Meister auf frostige Temperaturen abgekühlt und das wird von der Leitung toleriert.
Mehr Fachkräfte für QM und Produktion anwerben und Einstellungsvorraussetzung "deutsche Sprache verstehen" einführen.
Es wird viel geschimpft, obwohl es niemanden schlecht geht.
Wer was kann und will, kann was werden.
Leider nichts.
Ich würde es niemandem empfehlen. Sie suchen etwas Besseres. Alles, was ich geschrieben habe, ist mir hier persönlich passiert.
Ich glaube, ich habe bereits alles gesagt.
Man muss festhalten, dass dieses Unternehmen ein gigantisches Potenzial hat.
Es gibt mehrere fähige Mitarbeiter, fähige Leiter einzelner Abteilungen. Es gibt auch viel Platz für Maschinen, und sei es nur, um in neue zu investieren.
Auf jeden Fall das gesamte „Obergeschoss“ ändern. Belästigungen von Arbeitnehmern und eine Überlastung mit Arbeiten, die nicht erledigt werden können, dürfen nicht zugelassen werden.
Außerdem sollte die Politik innerhalb des Unternehmens nicht einmal erwähnt werden.
Ständiger Druck durch Vorgesetzte, insbesondere Produktionsleiter. Von Ihnen wird eine riesige Menge an Fertigteilen (teilweise über 10 Kilogramm) verlangt, und gleichzeitig eine Qualität, die nicht gleichzeitig mit der Anzahl der Fertigteile erfüllt werden kann. Die Maschinen sind alt und nun, nach so vielen Jahren, defekt. Es ist absurd, einem Arbeiter die Schuld für das Versagen 20 Jahre alter Maschinen und für die Unfähigkeit zu geben, Arbeiten zu bewältigen, die keineswegs der Beschreibung eines gewöhnlichen Arbeiters in der Produktion entsprechen.
Wenn man sich bei all diesen Chefs beschwert, von denen es meiner Meinung nach zu viele gibt, bekommt man als Antwort, dass es einfach so sei.
Und für den Fall, dass Sie persönlich beleidigt sind, wird jeder sehen, dass es „unter dem Teppich versteckt“ ist.
Die Arbeiter sind äußerst unzufrieden, die Menschen sind ständig krankgeschrieben. Leider sind die Leute, die schon über 10 Jahre dort sind und die, die älteren sind, Angst, das Unternehmen zu verlassen, weil sie hier ein etwas besseres Gehalt verdient haben, sie sind die einzigen, die bleiben. Langsam verlassen die Leute den Firme, weil er unerträglich geworden ist.
Arbeite in drei Schichten. Die Arbeit an Samstagen ist optional und das Einzige, was die „Work-Life-Balance“ sichert.
Sie sind im Allgemeinen sowohl körperlich als auch geistig zu müde und erschöpft, um freie Wochenenden und Zeit vor oder nach der Arbeit zu verbringen.
So gut wie nichts. Wenn Sie eine Schule abgeschlossen haben und ein Platz frei ist, können Sie möglicherweise weiterkommen.
Das Gehalt eines Produktionsmitarbeiters ist SCHÄMLICH!
Mehr als das Minimum, aber dennoch schade, dass es einem Arbeiter gegeben wird, der drei Schichten arbeitet und alle Anforderungen der Vorgesetzten erfüllt (obwohl dies in 97 % der Fälle unmöglich ist).
Der Müll wird in verschiedene Behälter getrennt. Darüber sind die Arbeiter offensichtlich nicht ausreichend informiert, denn die Tonnen sind voller Abfälle aller Art. Ein Plastikbehälter fehlt definitiv.
Mit Ihren Kollegen werden Sie keine Probleme haben, denn überall auf der Welt und in jedem Unternehmen gibt es Menschen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, und das ist normal.
An meinem Arbeitsplatz waren sie fantastische Kollegen, man muss ihnen nur Zeit geben, Sie kennenzulernen, und Sie, sie kennenzulernen.
Ich weiß nicht, warum ich nicht 0 Sterne vergeben kann.
Ich werde nicht viel dazu sagen, da ich mich mental immer noch davon erhole.
Beleidigungen, Anschreie und das Fuchteln des Vertrags vor dem Gesicht bei jeder Beschwerde oder geäußerten Meinung gehören immer zum Repertoire.
Der Dampf, den die Maschine durch die erhitzte Flüssigkeit erzeugt, stinkt in der ganzen Halle. Drinnen ist es stickig, es gibt überhaupt keine Belüftung. Wenn eine Belüftung vorhanden ist, garantiere ich, dass sie sich nicht eingeschaltet hat.
Wenn dir so heiß ist, dass du denkst, dass dir schlecht wird, und du fünf Minuten lang den Flur verlässt, besteht die Möglichkeit, dass du gewarnt wirst, weil man denkt, dass du rausgegangen bist, um dir eine Zigarette anzuzünden.
In diesem Unternehmen gibt es KEINE Kommunikation!
Leider ist die Hierarchie unnötig groß. Anstelle von drei Personen kann die Arbeit auch von einer Person erledigt werden.
ABER... Der Arbeiter unten sollte seinen Schichtchef haben, der die anderen Sektoren darüber informiert, wenn es ein Problem mit der Qualität der Teile, der Korrektheit der Maschinen usw. gibt. Aber Sie als Arbeiter laufen durch die Halle und flehen die Leute an, auf das Problem zu reagieren, aber niemand unternimmt etwas. Und wenn das Problem schließlich bestimmte Abteilungen erreicht, verlassen sie ihre Büros und belästigen den Mitarbeiter direkt. Niemand informiert den Schichtleiter, und dann wird auch die nächste Schicht nicht informiert, und so geht es weiter. Wer ist schuld? Natürlich wieder ein Arbeiter.
Die meisten Leute (aber nicht alle), die seit mehr als 15 Jahren dort sind, bekommen maximal gute und schöne Jobs zu erledigen, und der Rest des Unternehmens lässt sie alle anderen schmutzigen Jobs für sich erledigen.
Die Hälfte von ihnen ist auch geschützt (ich weiß nicht, wer dahinter steckt), sodass ihnen kein Chef etwas sagen darf.
Entweder du bleibst still und machst einen Job, den niemand will, weil er zu schwer ist (und du hast keine Wahl, weil du Angst hast, deinen Vertrag zu kündigen), oder sie setzen dich auf drei Maschinen gleichzeitig und du bekommst Rückenmark Deformität.
Sie versuchen ihre Vorurteile gegen jemanden zu verstecken.
Kommunikation, Arbeitsgeräte, Leitung, Lohn
Die Leitung des Lagers sollte mal eine Weiterbildung für Kommunikationen und Planung machen. Besseren Stundenlohn und eine bessere Erfassung der Arbeitszeit.
In der Nacht hat man seine Ruhe
Das image der Firma ist nach außen extrem schlecht.
Die Monatspläne werden ca 2 mal geändert keine Balance möglich.
Gesundheit?
Als Zeitarbeiter nur Nachtschichtzuschlag. Nichts weiteres.
Öle, Metallabfälle und Schmutzwasser werden gesondert Gelagert und entsorgt.
Dort wettert jeder gegen jeden
Wenn man bestimmte Personen "die was zu melden haben" weg lässt dann sind die Leute zwar Spiziell aber sonst in ordnung.
Der Owner ist Freundlich die restlichen wirken sehr selbstverliebt
Für Zeitarbeiter keine Arbeitskleidung und ansonsten sehr viel Alte Arbeitsgeräte.
Gibts kaum bis Garnicht
Egal ob Zeitarbeiter, Azubi oder Festangestellter, kein großen unterschied in der Behandlung
Du wirst überall mal eingesetzt so kann man gut neues lernen
Pünktliche Lohnzahlung, gute Bahnverbindungen aus Pößneck
In meiner Schicht und Halle ist es gut.
Schichtarbeit sagt alles
Hat sich verbessert, geht hoffentlich so weiter
Solaranlage auf dem Dach
Top
Ist gut, man merkt da keine Unterschiede
Ist Personen abhängig
Manchmal sehr laut, im Sommer keine Klimaanlage
Nicht immer gut.
Mehr Männer als Frauen
Mehr Abwechslung wäre schön
Der Ausgang am Unternehmen.
"Stückzahlvorgabe" wenn man keine Ahnung von Qualität und Unternehmensführung hat benutzt man sowas und trichtert es der Belegschaft immer wieder ein, als würde die CD hängen.
Alles andere ist auch schlecht an der Firma, da kann man sehr lange drüber philosophieren. Da lässt sich ein Buch darüber schreiben.
Geschäftsleitung muss in der heutigen Zeit ankommen. Wenn sowieso kein Personal vorhanden ist und auch nicht dazu kommt, die Mitarbeiter erst Recht wie Menschen erster Klasse behandeln, keiner hat Lust auf Beleidigung und Schikane.
Da finde ich nichts gut
Alles schlecht
Sehr unfreundliche Menschen dort
Schichtarbeit
Komme mit den meisten sehr gut aus.
Serienfertigung
pünkliche Lohnzahlung
Ziemlich alles
Wo soll ich da anfangen?
lohn kommt zur rechten zeit
der ganze arbeitgeber ist schelecht
oberste etage mal austauschen ah am besten firma zu machen da hat man ruhe
gibt es nicht es ist nur arbeiten angesagt und nichts sagen
viel denken in der firma gleich wie schlecht sie ist nur keiner sagt was
wochenende was ist das
gibt es nicht
na ja weniger geht nicht
na ja mal so mal so
schlimmer gehts nicht
mehr als schlecht man spart an allen
man hat nichts zu sagen es sagt keiner was
na ja gibt es nicht immer das gleiche
So verdient kununu Geld.