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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sedlmayer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Papier ist geduldig, Entscheidungen werden über den Kopf der beteiligten Personen hinweg entschieden. Vorgesetzte die diese Bezeichnung nicht verdienen, aber die Position sichert privilegierter zu sein als andere.
Ständiger Druck durch Vorgesetzte, insbesondere Produktionsleiter. Von Ihnen wird eine riesige Menge an Fertigteilen (teilweise über 10 Kilogramm) verlangt, und gleichzeitig eine Qualität, die nicht gleichzeitig mit der Anzahl der Fertigteile erfüllt werden kann. Die Maschinen sind alt und nun, nach so vielen Jahren, defekt. Es ist absurd, einem Arbeiter die Schuld für das Versagen 20 Jahre alter Maschinen und für die Unfähigkeit zu geben, Arbeiten zu bewältigen, die keineswegs der Beschreibung eines gewöhnlichen Arbeiters in der Produktion entsprechen.
Wenn man sich bei all diesen Chefs beschwert, von denen es meiner Meinung nach zu viele gibt, bekommt man als Antwort, dass es einfach so sei.
Und für den Fall, dass Sie persönlich beleidigt sind, wird jeder sehen, dass es „unter dem Teppich versteckt“ ist.
In diesem Unternehmen gibt es KEINE Kommunikation!
Leider ist die Hierarchie unnötig groß. Anstelle von drei Personen kann die Arbeit auch von einer Person erledigt werden.
ABER... Der Arbeiter unten sollte seinen Schichtchef haben, der die anderen Sektoren darüber informiert, wenn es ein Problem mit der Qualität der Teile, der Korrektheit der Maschinen usw. gibt. Aber Sie als Arbeiter laufen durch die Halle und flehen die Leute an, auf das Problem zu reagieren, aber niemand unternimmt etwas. Und wenn das Problem schließlich bestimmte Abteilungen erreicht, verlassen sie ihre Büros und belästigen den Mitarbeiter direkt. Niemand informiert den Schichtleiter, und dann wird auch die nächste Schicht nicht informiert, und so geht es weiter. Wer ist schuld? Natürlich wieder ein Arbeiter.
Mit Ihren Kollegen werden Sie keine Probleme haben, denn überall auf der Welt und in jedem Unternehmen gibt es Menschen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, und das ist normal.
An meinem Arbeitsplatz waren sie fantastische Kollegen, man muss ihnen nur Zeit geben, Sie kennenzulernen, und Sie, sie kennenzulernen.
Arbeite in drei Schichten. Die Arbeit an Samstagen ist optional und das Einzige, was die „Work-Life-Balance“ sichert.
Sie sind im Allgemeinen sowohl körperlich als auch geistig zu müde und erschöpft, um freie Wochenenden und Zeit vor oder nach der Arbeit zu verbringen.
Am Jahresanfang eingeplante freie Tage im Unternehmen werden ganz kurzfristig gestrichen, aufgrund von Lieferterminen und Vorgaben die einzuhalten wären, so wird es an die Mitarbeiter übermittelt, es ist natürlich nicht transparent ob dem so ist.