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Sedlmayer 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score35 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • KantineKantine
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nichts.
Ich würde es niemandem empfehlen. Sie suchen etwas Besseres. Alles, was ich geschrieben habe, ist mir hier persönlich passiert.
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Pünktlicher Lohn, jährliche Lohnerhöhung, Möglichkeit zu Firmenfitness.
Stetige Weiterentwicklung in Produktion (bei Neuanläufen)
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Pünktliche Lohnzahlung, gute Bahnverbindungen aus Pößneck
Sie versuchen ihre Vorurteile gegen jemanden zu verstecken.
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Der Ausgang am Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Benefits sind anscheinend geändert und teilweise auch hinzugefügt worden. Allerdings gibt es genug Unternehmen die da eine Vorreiterrolle einnehmen, solche sind woanders schon längst etabliert. Der Arbeitnehmermarkt hat zum handeln gezwungen, was nicht vom Unternehmen kommt, sondern der wandelnden Wirtschaftslage geschuldet war. Das Betriebsklima was von der GF wahrgenommen wird ist komplett entgegen dem tatsächlichen Klima im Unternehmen. Androhungen an Mitarbeitern von leitenden Angestellten werden geduldet und kein Riegel vorgeschoben. Es wird eine Zweiklassen Gesellschaft im Unternehmen gelebt, bei der ...
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Luftqualität im Winter.
In einer Halle wird das WC im Winter vom Meister auf frostige Temperaturen abgekühlt und das wird von der Leitung toleriert.
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Ich glaube, ich habe bereits alles gesagt.
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"Stückzahlvorgabe" wenn man keine Ahnung von Qualität und Unternehmensführung hat benutzt man sowas und trichtert es der Belegschaft immer wieder ein, als würde die CD hängen.
Alles andere ist auch schlecht an der Firma, da kann man sehr lange drüber philosophieren. Da lässt sich ein Buch darüber schreiben.
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Kommunikation, Arbeitsgeräte, Leitung, Lohn
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man muss festhalten, dass dieses Unternehmen ein gigantisches Potenzial hat.
Es gibt mehrere fähige Mitarbeiter, fähige Leiter einzelner Abteilungen. Es gibt auch viel Platz für Maschinen, und sei es nur, um in neue zu investieren.
Auf jeden Fall das gesamte „Obergeschoss“ ändern. Belästigungen von Arbeitnehmern und eine Überlastung mit Arbeiten, die nicht erledigt werden können, dürfen nicht zugelassen werden.
Außerdem sollte die Politik innerhalb des Unternehmens nicht einmal erwähnt werden.
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Weniger auf etliche Lieblinge hören die sich beliebt bei GF machen müssen um glänzen zu können. Auch kritische Worte annehmen und sinnvolle, positive Schlüsse für die Mitarbeiter an der Basis daraus ziehen.
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Die Leitung des Lagers sollte mal eine Weiterbildung für Kommunikationen und Planung machen. Besseren Stundenlohn und eine bessere Erfassung der Arbeitszeit.
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Mehr Fachkräfte für QM und Produktion anwerben und Einstellungsvorraussetzung "deutsche Sprache verstehen" einführen.
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Geschäftsleitung muss in der heutigen Zeit ankommen. Wenn sowieso kein Personal vorhanden ist und auch nicht dazu kommt, die Mitarbeiter erst Recht wie Menschen erster Klasse behandeln, keiner hat Lust auf Beleidigung und Schikane.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Sedlmayer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mit Ihren Kollegen werden Sie keine Probleme haben, denn überall auf der Welt und in jedem Unternehmen gibt es Menschen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, und das ist normal.
An meinem Arbeitsplatz waren sie fantastische Kollegen, man muss ihnen nur Zeit geben, Sie kennenzulernen, und Sie, sie kennenzulernen.
4
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Komme mit den meisten sehr gut aus.
5
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Klappt in unsere Abteilung perfekt.
5
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Abteilung abhängig
3
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Sehr gut, die Kollegen sind ansprechbar und hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedlmayer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Papier ist geduldig, Entscheidungen werden über den Kopf der beteiligten Personen hinweg entschieden. Vorgesetzte die diese Bezeichnung nicht verdienen, aber die Position sichert privilegierter zu sein als andere.
1
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Ich weiß nicht, warum ich nicht 0 Sterne vergeben kann.
Ich werde nicht viel dazu sagen, da ich mich mental immer noch davon erhole.
Beleidigungen, Anschreie und das Fuchteln des Vertrags vor dem Gesicht bei jeder Beschwerde oder geäußerten Meinung gehören immer zum Repertoire.
1
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Der Owner ist Freundlich die restlichen wirken sehr selbstverliebt
2
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Ist Personen abhängig
schlimmer gehts nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wer was kann und will, kann was werden.
4
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So gut wie nichts. Wenn Sie eine Schule abgeschlossen haben und ein Platz frei ist, können Sie möglicherweise weiterkommen.
1
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Gesundheit?
1
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Die ganze Firma ist das komplette Gegenteil von Persönlichkeitsentwicklung. Man wird eher klein gemacht und verbal und mental unmenschlich behandelt so das man sich irgendwann gar nicht mehr traut Aufgaben anzunehmen. Junge Fachkräfte bekommen in ihrer Ausbildung schon Versprechungen gemacht nur damit sie auch ja da bleiben oder erstmal die Ausbildung durchziehen, anders ist man nicht im Stande Personal zu halten. Ob das dann auch im Nachhinein noch der Wahrheit entspricht ist dann Zweitens.
1
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einfach kein weiterkommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sedlmayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sedlmayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Sedlmayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sedlmayer als eher traditionell.
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