Auf keinen Fall einsteigen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenseigner, weil von diesen die richtigen Signale geschickt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte können nicht führen, weil sie selbst Angst vor Fehlern haben. Die sichern sich durch Hirarchie-Denken ab. Das alles ist nicht mehr "State of the Art". Unternehmenskultur wird heute anders gelebt.
Verbesserungsvorschläge
An das Führungsteam: Erkennen Sie, das Sie selbst nur ganz normale Menschen sind, nichts Besseres oder Besonderes. Glauben Sie daran, dass Sie von Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen etwas lernen können und behandeln sie diese höflich. Schaffen Sie ein Umfeld der Toleranz und des Miteinanders, nicht der Hirarchien. Zeigen SIe echtes Interesse an Ihren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Eine starke Hirarchie wird vom Vorstand und alt eingesessenen Mitarbeitern gepflegt und zelebriert. Hier haben Menschen Einflüsse, die keine Ahnung vom heutigen Berufsleben und einem Teamgedanken haben. Die Maßnahmen zur Integration der Mitarbeiter in das Modernisierungskonzept ist reine Farce. Da agieren Menschen, die keine Kompetenzen besitzen, um zu begeistern und Ängste abzubauen.
Kommunikation
Keine zeitgemäße Kommunikation, die Angst, die Mitarbeiter in unternehmerisches Denken mit einzubeziehen, ist zu groß!
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Bereichen sicherlich, um sich gegen den Rest des Unternehmens behaupten zu können.
Work-Life-Balance
Das Führungsteam kommuniziert offen, dass Überstunden und Arbeitszeit weit in den Abend hinein gewünscht sind. Als ob man kein Privatleben hätte.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten Vorbild sein. Das ist hier nicht gegeben. Wenn man führen will, muss man von seinem hohen Ross herunter kommen.
Interessante Aufgaben
Hier liegt großes Potential. Es gibt viele interessante Aspekte.
Gleichberechtigung
Ober sticht Unter. Kuschen ist Gesetz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage wäre so interessanter: "Umgang mit neuen Kollegen". Der Gedanke des Machterhalts bei den Älteren ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr ungerecht verteilt, je nachdem, wo man sitzt. Die Oberen haben riesige Büros. Ist doch toll, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht, weil das teuer wird in diesem Gewerbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles sehr diletantisch. Dem Unternehmen fehlt ein waschechter HRler, der den Verantwortlichen für diesen Bereich den Kopf zurechtrückt.
Image
Das Unternehmen ist nicht sehr bekannt, aber mit den richtigen Personen hätte es das Potential dazu, großartig zu sein. Ob man da will, ist die andere Frage.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du glaubst, Du wirst an der Hand genommen, um etwas zu lernen, hast Du Dich getäuscht. Fortbildungsmaßnahmen werden zwar angeboten, aber auch nur, um sagen zu können, dass man etwas getan hat. Tatsächlich gibt es kein erarbeitetes Konzept, das Mitarbeiter sach- und fachspezifisch weiterbildet.