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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie ganzen Angebote
Die Unternehmenseigner, weil von diesen die richtigen Signale geschickt werden.
Flache Hierarchie, offen für Neues, junge neue Mitarbeiter
Die Führungskräfte können nicht führen, weil sie selbst Angst vor Fehlern haben. Die sichern sich durch Hirarchie-Denken ab. Das alles ist nicht mehr "State of the Art". Unternehmenskultur wird heute anders gelebt.
Keine klare und offene Kommunikation, man wird mit neuen Situationen/Änderungen, usw. einfach überrumpelt, Mitarbeiter teils völlig überlastet (zu wenig Mitarbeiter in den Abteilungen)
An das Führungsteam: Erkennen Sie, das Sie selbst nur ganz normale Menschen sind, nichts Besseres oder Besonderes. Glauben Sie daran, dass Sie von Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen etwas lernen können und behandeln sie diese höflich. Schaffen Sie ein Umfeld der Toleranz und des Miteinanders, nicht der Hirarchien. Zeigen SIe echtes Interesse an Ihren Mitarbeitern.
Uns zuhören, digitalisierung durch setzten
Obstkörbe, kleine Aufmerksamkeiten an die Mitarbeiter (die kleinen Dinge können schon Glücklich machen), klare und offene Kommunikation, anonyme Mitarbeiterbefragungen, Essenszulage für externe Möglichkeiten, mehr Aufenthaltsräume und Relaxzone
Der am besten bewertete Faktor von Sedlmayr Grund und Immobilien auf Aktien ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Waren abwechslungsreich, als Azubi mach dich auf ein Stapel von 1986-2024 zum Ablegen gefasst
Hier liegt großes Potential. Es gibt viele interessante Aspekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedlmayr Grund und Immobilien auf Aktien ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine zeitgemäße Kommunikation, die Angst, die Mitarbeiter in unternehmerisches Denken mit einzubeziehen, ist zu groß!
Der Mitarbeiter erfährt alles zum Schluss über den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn Du glaubst, Du wirst an der Hand genommen, um etwas zu lernen, hast Du Dich getäuscht. Fortbildungsmaßnahmen werden zwar angeboten, aber auch nur, um sagen zu können, dass man etwas getan hat. Tatsächlich gibt es kein erarbeitetes Konzept, das Mitarbeiter sach- und fachspezifisch weiterbildet.
