3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Sedlmayr Grund und Immobilien KG auf Aktien Bewertungen
Sedlmayr
Grund
und
Immobilien
KG
auf
Aktien
München
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nervenanstalt die gut geld gibt
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Angebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Uns zuhören, digitalisierung durch setzten
Arbeitsatmosphäre
MOBBING. MOBBING noch mehr Mobbing. Gewisse Personen sollten Eventuell mal eine Schulung zum Umgang mit menschen und respektvollen umgang lernen
Arbeitszeiten
Musste als azubi schon immer 1(1½) std überstunden machen mit einem Heimweg von über einer stunde ;)
Ausbildungsvergütung
Kann man sich nicht beschweren
Die Ausbilder
Hab mit meiner Ausbilderin in der Ausbildung vielleicht 3 Sätze gewechselt. Personalerin hat sich mir angenommen -sie war ein Engel.
Spaßfaktor
Wenn man zsm mit "Ausbilderin" heult weil wir beide nichtmehr konnten ist glaub ich genug gesagt :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Waren abwechslungsreich, als Azubi mach dich auf ein Stapel von 1986-2024 zum Ablegen gefasst
Variation
0 geht leider nicht
Respekt
Respekt kennt dieser Betrieb nicht
Karrierechancen
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Auf keinen Fall einsteigen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenseigner, weil von diesen die richtigen Signale geschickt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte können nicht führen, weil sie selbst Angst vor Fehlern haben. Die sichern sich durch Hirarchie-Denken ab. Das alles ist nicht mehr "State of the Art". Unternehmenskultur wird heute anders gelebt.
Verbesserungsvorschläge
An das Führungsteam: Erkennen Sie, das Sie selbst nur ganz normale Menschen sind, nichts Besseres oder Besonderes. Glauben Sie daran, dass Sie von Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen etwas lernen können und behandeln sie diese höflich. Schaffen Sie ein Umfeld der Toleranz und des Miteinanders, nicht der Hirarchien. Zeigen SIe echtes Interesse an Ihren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Eine starke Hirarchie wird vom Vorstand und alt eingesessenen Mitarbeitern gepflegt und zelebriert. Hier haben Menschen Einflüsse, die keine Ahnung vom heutigen Berufsleben und einem Teamgedanken haben. Die Maßnahmen zur Integration der Mitarbeiter in das Modernisierungskonzept ist reine Farce. Da agieren Menschen, die keine Kompetenzen besitzen, um zu begeistern und Ängste abzubauen.
Image
Das Unternehmen ist nicht sehr bekannt, aber mit den richtigen Personen hätte es das Potential dazu, großartig zu sein. Ob man da will, ist die andere Frage.
Work-Life-Balance
Das Führungsteam kommuniziert offen, dass Überstunden und Arbeitszeit weit in den Abend hinein gewünscht sind. Als ob man kein Privatleben hätte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du glaubst, Du wirst an der Hand genommen, um etwas zu lernen, hast Du Dich getäuscht. Fortbildungsmaßnahmen werden zwar angeboten, aber auch nur, um sagen zu können, dass man etwas getan hat. Tatsächlich gibt es kein erarbeitetes Konzept, das Mitarbeiter sach- und fachspezifisch weiterbildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles sehr diletantisch. Dem Unternehmen fehlt ein waschechter HRler, der den Verantwortlichen für diesen Bereich den Kopf zurechtrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht, weil das teuer wird in diesem Gewerbe.
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Bereichen sicherlich, um sich gegen den Rest des Unternehmens behaupten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage wäre so interessanter: "Umgang mit neuen Kollegen". Der Gedanke des Machterhalts bei den Älteren ist spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten Vorbild sein. Das ist hier nicht gegeben. Wenn man führen will, muss man von seinem hohen Ross herunter kommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr ungerecht verteilt, je nachdem, wo man sitzt. Die Oberen haben riesige Büros. Ist doch toll, oder?
Kommunikation
Keine zeitgemäße Kommunikation, die Angst, die Mitarbeiter in unternehmerisches Denken mit einzubeziehen, ist zu groß!
Gleichberechtigung
Ober sticht Unter. Kuschen ist Gesetz.
Interessante Aufgaben
Hier liegt großes Potential. Es gibt viele interessante Aspekte.
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Angenehmer Arbeitgeber, sehr traditionelle Verwaltung und dadurch Mal mehr und Mal weniger flexibel und offen für Neues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, offen für Neues, junge neue Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare und offene Kommunikation, man wird mit neuen Situationen/Änderungen, usw. einfach überrumpelt, Mitarbeiter teils völlig überlastet (zu wenig Mitarbeiter in den Abteilungen)
Verbesserungsvorschläge
Obstkörbe, kleine Aufmerksamkeiten an die Mitarbeiter (die kleinen Dinge können schon Glücklich machen), klare und offene Kommunikation, anonyme Mitarbeiterbefragungen, Essenszulage für externe Möglichkeiten, mehr Aufenthaltsräume und Relaxzone
Work-Life-Balance
Dem Firmenalter entsprechend träge Umsetzung
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad, Firmenfitness, minimale Altersvorsorge, alles nichts außergewöhnliches…
Arbeitsbedingungen
Modern und Alt gemischt
Kommunikation
Der Mitarbeiter erfährt alles zum Schluss über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Je besser die Beziehungen, je besser die Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sedlmayr Grund und Immobilien auf Aktien durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Sedlmayr Grund und Immobilien auf Aktien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sedlmayr Grund und Immobilien auf Aktien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.