Sedlmayr
Grund
und
Immobilien
KG
auf
Aktien
Unternehmenskultur

München

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sedlmayr Grund und Immobilien auf Aktien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Sedlmayr Grund und Immobilien auf Aktien

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Sedlmayr Grund und Immobilien auf Aktien

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeiter im Stich lassen
FührungModern
75%
Nur auf den eigenen Vorteil achten
Umgang miteinanderTraditionell
75%
Spaß und Freude vermissen lassen
Work-Life BalanceTraditionell
75%
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen
Work-Life BalanceModern
75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine starke Hirarchie wird vom Vorstand und alt eingesessenen Mitarbeitern gepflegt und zelebriert. Hier haben Menschen Einflüsse, die keine Ahnung vom heutigen Berufsleben und einem Teamgedanken haben. Die Maßnahmen zur Integration der Mitarbeiter in das Modernisierungskonzept ist reine Farce. Da agieren Menschen, die keine Kompetenzen besitzen, um zu begeistern und Ängste abzubauen.