Viel heiße Luft, aber kaum Sonderzahlungen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit währt am längsten
Gleichberechtigung
Es ist ein Irrsinn, eine 50%-tige Frauenquote im Führungskreis oder sonstwo anzustreben.
Es soll auch heute immernoch vereinzelt multitaskingfähige Frauen geben, die sich Kinder und eine Familie wünschen. Die Entscheidung für die Besetztung von Stellen sollte die Sozial- und Fachkompetenz sein und nicht das Geschlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird in Vorstellungsgesprächen immer von einer Sonderzahlung in der Form einer "Gewinnbeteiligung" gesprochen, die ca. ein Monatsgehalt betragen würde. Wenn man den Zeitraum lang genug setzt, kann das sein. Aber in den letzten Jahren gab es die versprochene Beteiligung nur selten in dieser Höhe. Man sollte als 13. Gehalt ehrlicherweise mit etwa 0,5-0,6 Monatsgehältern kalkulieren, weil sich das Marktumfeld verschärft hat. Es gibt keine tarifliche Reglung oder Anlehnung und der Mitarbeiter partizipiert von sowohl Gewinnen als auch Verlusten. Es ist also eine "Gewinn- und Verlustbeteiligung" für den Mitarbeiter, weil es keine sonstigen Tarifleistungen gibt und man keinem Tarif angelehnt sein will.
Image
Das Image läßt stark nach. Man hat es verpaßt im Ausland Produktionsstandorte zu gründen und hat damit seine Konkurrenzfähigkeit verschlechtert. Durch die Material- und Energiepreiserhöhungen ist kaum Spielraum für Gehaltsverhandlungen. Möbel sind ein relativ unkomplexes Gut. Man muss viel Geld in die Werbung, Verkauf und Marketing investieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht und eine Bewertung abgegeben haben. Uns ist sehr wichtig zu erfahren, was unsere (Ex-)Mitarbeitenden bewegt und umtreibt.
Wir freuen uns, dass Sie vor allem den Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten und uns generell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Natürlich nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und versuchen, stetig besser zu werden und uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Ich kann Ihnen versichern, dass wir Personen immer nach ihrer Qualifikation und Ihrem Können einstellen bzw. befördern. Das Geschlecht ist für uns zweitrangig und wir behandeln alle Mitarbeitenden gleich. Wir sind bei Sedus jedoch auch fest davon überzeugt, dass bei der Zusammensetzung von (Führungs-)Teams eine ausgewogene Mischung der Geschlechter mit verschiedensten Kompetenzen, Werten und persönlichen Hintergründen eine wichtige Rolle spielt; es geht hier nicht um das Erfüllen einer Quote.
Es ist richtig, dass die Höhe unserer variablen Sonderzahlung und Gewinnbeteiligung in den letzten beiden Corona-Jahren niedriger ausgefallen ist als in den Jahren zuvor (Betonung auf niedriger, entfallen sind diese Zusatzleistungen nicht). Der Hebel der Variabilität hilft uns, betriebsbedingte Entlassungen zu vermeiden und auch weiterhin in Weiterbildungsmaßnahmen und Baumaßnahmen an den Standorten und in den Showrooms zu investieren. Verluste für die Mitarbeitenden ergeben sich dabei nie und wir bieten über diese variablen Zusatzzahlungen viele weitere Leistungen an. Zudem konnte 2020 und 2021 als Dankeschön für das große Engagement in schwierigen Zeiten eine Coronaprämie an alle Mitarbeitenden ausgezahlt werden.
Sedus hat sich ganz bewusst gegen das Gründen von Produktionsstandorten im Ausland entschieden. Mit in Deutschland entwickelten und produzierten Büromöbeln bekennt sich Sedus zu seinen Standorten und stellt höchste Ansprüche an die Nachhaltigkeit. Wir stehen hinter Made in Germany.
Kurzum, wir blicken positiv in die Zukunft und sind überzeugt, nach über 150 Jahren auch weiterhin erfolgreich auf dem Markt bestehen und wachsen zu können!
Bei weiterem Bedarf nach Austausch erreichen Sie mich unter TanjaWiehler@sedus.com oder telefonisch unter der Durchwahl -202. In jedem Fall sichere ich Ihnen absolute Vertraulichkeit zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Tanja Wiehler
HR Business Partner