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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungJede Menge Angebote in Bezug auf gesundheitliche Aspekte und Zusatzleistungen, dazu gehört z. B. auch die Kantine mit hochwertigem Essen und sehr fairem Preis. Großes, ansprechendes Büro mit hervorrangender Ausstattung (Möbel + IT) am Arbeitsplatz; Möglichkeit tageweise im Home-Office zu arbeiten; engagierter Betriebsrat
Respekt, Toleranz/Akzeptanz, Vielseitigkeit, Freundlichkeit
Der einzige der die Leistung zu würdigen wusste war mein vorgesetzter.
Hervorragender Onboarding-Prozess, sehr gute Kommunikation zur HR, zwei Stiftungen als Eigentümer. Soziales Engagement. Nachhaltigkeitsdenken. Faires und offenes Miteinander. Hilfsbereitschaft untereinander. Kantine an jedem Standort. Parkplatz direkt vorm Firmengebäude. Hybrides Arbeiten. Betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeitende stehen im Zentrum des Handelns. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sofortiges Kennenlernen der gesamten Firma in Geseke und Dogern, Firmenführungen. Da fühlt man sich schnell heimisch :-)
Sie helfen alles mit
Momentan bin ich 1 Jahr dabei und kann nicht wirklich etwas schlechtes dazu sagen
Interne Prozessånderung zu lang
Es wird sehr viel Druck aufgebaut, dadurch, dass unrealistische Ziele gesetzt werden.
Kundenorientierung fehlt manchmal. Der Vertrieb ist damit nicht gemeint.
Keine Würdigung der Leistung und hungerlohn.
Die sollten erstmal von ihrem hohen Ross runter kommen und mit den Leuten besser umgehen und auch leistungsgerecht bezahlen. Und die geleistete Arbeit auch zu würdigen.
Nicht verlangen, auch mal krank arbeiten zu kommen. Mehr Motivation durch Gehaltsanpassungen auch in schwierigen Zeiten.
Wertschätzende und ehrliche Kommunikation mit Bewerbern und langjährigen Angestellten. Jeder sollte wissen, woran er ist und wie es weitergeht. Betrifft Aufgaben, Bonus und Gehalt.
Vieles ist gut bzw. sehr gut! Deshalb noch genauer hinschauen. Was funktioniert gut in den Abteilungen/Teams?
Diese Best Practice Beispiele identifizieren und in die Fläche bringen. Das gilt vor allem bei der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften in allen Ebenen und Bereichen. Es gibt supertolle Führungskräfte und auch Beispiele von Führungskräften, die noch nicht ganz soweit sind.
Bei den Themen: Vertrauen, Verständnis und Kommunikation am Ball bleiben und das Ziel immer im Auge behalten.
Keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Sedus Stoll ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als einziges Unternehmen in der Branche und eins von 14 Unternehmen in Deutschland SA 8000 zertifiziert
sehr lange (saubere) Geschichte, seit den 70er Jahren. Aber auch heute vorbildlich. Viele Produkte erreichen Lebensdauer von mehr als 25 Jahren.
Kantine mit Vollwertkost, auch schon seit den 60er Jahren.
Rentner und Familienangehörige dürfen ebenfalls in der Kantine essen.
Salat- und Gemüseanbau auf dem eigenen Gelände.
Betriebliche Altersversorgung.
Mehr geht immer - aber es geht schon ganz viel in dieser Richtung. Die Vereinbarkeit von Ökologie und Ökonomie war schon bei Christof Stoll ein Grundsatz und wird auch weiterhin gewissenhaft verfolgt. Auch die Mitarbeiterbeteiligung wurde schon im Jahr 1953 eingeführt und in die heutige Zeit transportiert.
Da verweise ich gerne einmal auf die Homepage der Sedus unter Nachhaltigkeit. Ich kenne nur wenige Unternehmen, die so viel Wert auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialbewusstsein legen. Diese Punkte sind in den Genen des Unternehmen verwurzelt. Prima! Diese Firmenphilosophie gefällt mir sehr.
Das Unternehmen engagiert sich hier in vielen Bereichen, was sich unter anderem durch die beiden Hauptaktionäre, die gemeinnützigen Stiftungen "Stoll Vita" und "Karl Bröcker" abzeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedus Stoll ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine Gehaltsanpassung in schwierigen Zeiten.
-für die Brache i.O., allerdings von der Position im unteren Bereich zu dem was andere Unternehmen zahlen
-Sozialleistungen mit Vermögenswirksame Leistungen i.O.
-Sonderzahlung von der Regelung sehr unverständlich wie die Berechnung stattfindet. Wird mit Punktwerten und irgendwie am Unternehmenserfolg errechnet
Für die Arbeit zuwenig Gehalt. Und die Prämienberechnung,da sieht keiner durch.
Bin mal gespannt ob ich meine Anteilsmässige Prämie bekomme von dem Jahr. War schließlich noch bis Juli da.
Es wird in Vorstellungsgesprächen immer von einer Sonderzahlung in der Form einer "Gewinnbeteiligung" gesprochen, die ca. ein Monatsgehalt betragen würde. Wenn man den Zeitraum lang genug setzt, kann das sein. Aber in den letzten Jahren gab es die versprochene Beteiligung nur selten in dieser Höhe. Man sollte als 13. Gehalt ehrlicherweise mit etwa 0,5-0,6 Monatsgehältern kalkulieren, weil sich das Marktumfeld verschärft hat. Es gibt keine tarifliche Reglung oder Anlehnung und der Mitarbeiter partizipiert von sowohl Gewinnen als auch Verlusten. Es ...
Sedus schwärmt noch immer von ihrer grandiosen Sonderzahlung und Gewinnbeteiligung. Doch der Umsatz steigt doch der Gewinn sinkt dagegen eher. Somit bleibt von den vorgerechneten 13-14 möglichen Gehälter meist nicht viel übrig. Sehr viele offenen Stellen die aufgrund der Lage des Unternehmens nur durch erhöhte Löhne und Gehälter ausgeglichen werden können, doch diese Einsicht hatte man bisher nicht.
Gute Kollegen und Kolleginnen lässt man ohne weiteres ziehen den der nächste wartet ja bereits vor dem Eingangstor.
Bei Personalgesprächen bekommt man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Schon seit längerem kein Budget für Weiterbildungen vorhanden.
Sedus Stoll hat viele Weiterbildung Optionen in verschieden Abteilungen
Es gibt viele Beispiele aus der Praxis zu den vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und haben durch Weiterbildungen und Engagement die Chancen genutzt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden. Gewünschte Fachbücher wurden sofort bestellt. Nach so kurzer Zeit im Unternehmen noch nicht möglich, das detaillierter zu bewerten.
Weiterbildung wird angeboten und bezahlt. Riesige Karrieresprünge sind bei Mittelständlern nur für Wenige drin. Aber möglich.
