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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHervorragender Onboarding-Prozess, sehr gute Kommunikation zur HR, zwei Stiftungen als Eigentümer. Soziales Engagement. Nachhaltigkeitsdenken. Faires und offenes Miteinander. Hilfsbereitschaft untereinander. Kantine an jedem Standort. Parkplatz direkt vorm Firmengebäude. Hybrides Arbeiten. Betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeitende stehen im Zentrum des Handelns. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sofortiges Kennenlernen der gesamten Firma in Geseke und Dogern, Firmenführungen. Da fühlt man sich schnell heimisch :-)
Jede Menge Angebote in Bezug auf gesundheitliche Aspekte und Zusatzleistungen, dazu gehört z. B. auch die Kantine mit hochwertigem Essen und sehr fairem Preis. Großes, ansprechendes Büro mit hervorrangender Ausstattung (Möbel + IT) am Arbeitsplatz; Möglichkeit tageweise im Home-Office zu arbeiten; engagierter Betriebsrat
Respekt, Toleranz/Akzeptanz, Vielseitigkeit, Freundlichkeit
Den Willen, auch weiterhin in Deutschland zu produzieren, auszubilden, investieren und dadurch über 1000 Menschen einen Arbeitsplatz zu bieten, der keinen Vergleich scheuen muss!
Der Arbeitgeber hat immer einen verstanden und man konnte mit ihn ūber alles reden
Interne Prozessånderung zu lang
Keine Würdigung der Leistung und hungerlohn.
Zu viel flutration durch leiharbeiter , 2x 1 jahres vertrag mit 6m.probezeit und dann übernehmen oder entlassen oder in der probezeit, wäre doch einfacher und motivierender für den MA die einen Festvertrag haben wollen.
Nichts auszusetzen.
Workload dauerhaft hoch, der Tisch wird nie leer. Schneller auf Personalengpässe reagieren.
Vieles ist gut bzw. sehr gut! Deshalb noch genauer hinschauen. Was funktioniert gut in den Abteilungen/Teams?
Diese Best Practice Beispiele identifizieren und in die Fläche bringen. Das gilt vor allem bei der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften in allen Ebenen und Bereichen. Es gibt supertolle Führungskräfte und auch Beispiele von Führungskräften, die noch nicht ganz soweit sind.
Bei den Themen: Vertrauen, Verständnis und Kommunikation am Ball bleiben und das Ziel immer im Auge behalten.
Die sollten erstmal von ihrem hohen Ross runter kommen und mit den Leuten besser umgehen und auch leistungsgerecht bezahlen. Und die geleistete Arbeit auch zu würdigen.
Die sollen nicht jeden einstellen die sie kriegen und mehr drauf achten das die Leute ihre Arbeit richtig machen
Den Sommer noch nicht erlebt, aber ich denke, eine Klimaanlage in den Büros würde den Mitarbeitenden gut tun. Ein wöchentlicher Fitness- oder Rückenkurs von z.B. einer Stunde pro Woche wäre toll.
Wertschätzende und ehrliche Kommunikation mit Bewerbern und langjährigen Angestellten. Jeder sollte wissen, woran er ist und wie es weitergeht. Betrifft Aufgaben, Bonus und Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Sedus Stoll ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mehr geht immer - aber es geht schon ganz viel in dieser Richtung. Die Vereinbarkeit von Ökologie und Ökonomie war schon bei Christof Stoll ein Grundsatz und wird auch weiterhin gewissenhaft verfolgt. Auch die Mitarbeiterbeteiligung wurde schon im Jahr 1953 eingeführt und in die heutige Zeit transportiert.
Da verweise ich gerne einmal auf die Homepage der Sedus unter Nachhaltigkeit. Ich kenne nur wenige Unternehmen, die so viel Wert auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialbewusstsein legen. Diese Punkte sind in den Genen des Unternehmen verwurzelt. Prima! Diese Firmenphilosophie gefällt mir sehr.
Als einziges Unternehmen in der Branche und eins von 14 Unternehmen in Deutschland SA 8000 zertifiziert
sehr lange (saubere) Geschichte, seit den 70er Jahren. Aber auch heute vorbildlich. Viele Produkte erreichen Lebensdauer von mehr als 25 Jahren.
Kantine mit Vollwertkost, auch schon seit den 60er Jahren.
Rentner und Familienangehörige dürfen ebenfalls in der Kantine essen.
Salat- und Gemüseanbau auf dem eigenen Gelände.
Betriebliche Altersversorgung.
Auch das wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedus Stoll ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird in Vorstellungsgesprächen immer von einer Sonderzahlung in der Form einer "Gewinnbeteiligung" gesprochen, die ca. ein Monatsgehalt betragen würde. Wenn man den Zeitraum lang genug setzt, kann das sein. Aber in den letzten Jahren gab es die versprochene Beteiligung nur selten in dieser Höhe. Man sollte als 13. Gehalt ehrlicherweise mit etwa 0,5-0,6 Monatsgehältern kalkulieren, weil sich das Marktumfeld verschärft hat. Es gibt keine tarifliche Reglung oder Anlehnung und der Mitarbeiter partizipiert von sowohl Gewinnen als auch Verlusten. Es ...
Sedus schwärmt noch immer von ihrer grandiosen Sonderzahlung und Gewinnbeteiligung. Doch der Umsatz steigt doch der Gewinn sinkt dagegen eher. Somit bleibt von den vorgerechneten 13-14 möglichen Gehälter meist nicht viel übrig. Sehr viele offenen Stellen die aufgrund der Lage des Unternehmens nur durch erhöhte Löhne und Gehälter ausgeglichen werden können, doch diese Einsicht hatte man bisher nicht.
Gute Kollegen und Kolleginnen lässt man ohne weiteres ziehen den der nächste wartet ja bereits vor dem Eingangstor.
Bei Personalgesprächen bekommt man ...
-für die Brache i.O., allerdings von der Position im unteren Bereich zu dem was andere Unternehmen zahlen
-Sozialleistungen mit Vermögenswirksame Leistungen i.O.
-Sonderzahlung von der Regelung sehr unverständlich wie die Berechnung stattfindet. Wird mit Punktwerten und irgendwie am Unternehmenserfolg errechnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sedus Stoll hat viele Weiterbildung Optionen in verschieden Abteilungen
Es gibt viele Beispiele aus der Praxis zu den vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und haben durch Weiterbildungen und Engagement die Chancen genutzt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden. Gewünschte Fachbücher wurden sofort bestellt. Nach so kurzer Zeit im Unternehmen noch nicht möglich, das detaillierter zu bewerten.
In der Produktion null
Weiterbildung wird angeboten und bezahlt. Riesige Karrieresprünge sind bei Mittelständlern nur für Wenige drin. Aber möglich.
