Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sedus Stoll die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen hakte es leider auch. Wert auf gegenseitiges Verständnis legen.
Siehe Punkt "Kommunikation" - damti steht und fällt so manches.
Meistens interessant und mit ausreichend eigener Freiheit. Phasenweise fehlte der rote Faden sowie Feedback. Fast immer hoher Workload, Prioritäten hätten besser definiert und kommuniziert werden können.
Man wird größtenteils mit Füßen getreten.
Mit meinen vorgesetzten konnte man sehr gut reden aber der Rest ging garnicht.
Meetings gab es jede Menge - viele jedoch ohne Struktur, bei einigen fehlte der echte Informationsgehalt. Offene, ehrliche und transparente Kommunikation ist wichtig, damit sich jeder abgeholt fühlt und seine Aufgaben entsprechend erledigen kann. Das gilt für interne wie externe Mitarbeiter. Einiges läuft über den Buschfunk.