Das Gesamtpaket passt für mich seit vielen Jahren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen, auch weiterhin in Deutschland zu produzieren, auszubilden, investieren und dadurch über 1000 Menschen einen Arbeitsplatz zu bieten, der keinen Vergleich scheuen muss!
Verbesserungsvorschläge
Vieles ist gut bzw. sehr gut! Deshalb noch genauer hinschauen. Was funktioniert gut in den Abteilungen/Teams?
Diese Best Practice Beispiele identifizieren und in die Fläche bringen. Das gilt vor allem bei der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften in allen Ebenen und Bereichen. Es gibt supertolle Führungskräfte und auch Beispiele von Führungskräften, die noch nicht ganz soweit sind.
Bei den Themen: Vertrauen, Verständnis und Kommunikation am Ball bleiben und das Ziel immer im Auge behalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Rahmenbedingungen für eine gute Arbeitsatmosphäre sind vom Management gegeben. Es kommt darauf an, was die direkten Vorgesetzten in den Abteilungen und in den Teams daraus machen und auch persönlich in der Lage sind, diese gute Basis zu transportieren und ins Tagesgeschäft zu integrieren. Persönlich habe ich seit vielen Jahren das Glück, dass "meine" Vorgesetzten das sehr gut beherrschten und beherrschen. Danke!
Kommunikation
Alle nötigen Informationen werden über das Intranet bereit gestellt und auch persönlich vermittelt. Das gilt für meine direkte Führungskraft und auch für unsere Vorstandschaft, die sich auch die Zeit nimmt und in kleinen Gruppen den Dialog zu den Mitarbeitenden sucht. Auch der Betriebsrat ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr für jedes Problem(chen).
Kollegenzusammenhalt
Mehr geht immer... Mobiles Arbeiten hemmt den Zusammenhalt etwas und es hängt natürlich auch immer an der persönlichen Einstellung zur Arbeit und Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen passen für mich. Urlaubsanspruch, Gleitzeitregelung, Stundenkonto, Mobiltage, Urlaubsabsprachen... die Rahmenbedingungen und Absprachen im Team funktionieren gut.
Vorgesetztenverhalten
in allen Bereichen einwandfrei! So stelle ich mir eine Führungskraft vor. Danke dafür - weiter so!
Interessante Aufgaben
Leitplanken müssen sein - aber der Freiraum dazwischen ist vorhanden und darf genutzt werden. Anregungen werden aufgenommen, diskutiert und wenn sinnvoll auch umgesetzt.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Nachteile anhand des Geschlechts. Unser Betriebsrat wäre sicherlich aktiv, wenn in diesem Bereich Handlungsbedarf bestehen würde. Es werden auch ganz individuelle Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteigerinnen gestrickt. Auch die neue Zertifizierung nach SA 8000 ist ein offizieller Maßstab, dass für mich in diesem Bereich alles OK ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den älteren Kollegen und Kolleginnen in meiner Abteilung wird ganz "normal" umgegangen. Das Alter ist kein Maßstab für eine "Sonderbehandlung" in unserer Abteilung und soll auch keiner sein. Geschätzt wird die Erfahrung der "alten Garde" und das ist ja auch gut für alle Beteiligten. Die Mischung machts, deshalb werden auch im gesamten Unternehmen Menschen Ü50 und auch Ü60 eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Top! Nach meiner Kenntnis gibt es keinen vergleichbaren Arbeitsplatz im Landkreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer - aber es geht schon ganz viel in dieser Richtung. Die Vereinbarkeit von Ökologie und Ökonomie war schon bei Christof Stoll ein Grundsatz und wird auch weiterhin gewissenhaft verfolgt. Auch die Mitarbeiterbeteiligung wurde schon im Jahr 1953 eingeführt und in die heutige Zeit transportiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer - das gilt hier natürlich auch. Gehalt, Sonderzahlung, Gewinnbeteiligung, Essenszuschuss, BGM, Gesundheitsvorsorge, BAV, Vermögensleistungen, Jobrad, kostenlose Gemüsebrühe etc. Das Gesamtpaket passt für mich!
Image
Meine positiven Erfahrungen teile ich gerne mit meinem Umfeld. Sicherlich gibt es aber auch andere Stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Beispiele aus der Praxis zu den vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und haben durch Weiterbildungen und Engagement die Chancen genutzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass du seit vielen Jahren mit Sedus als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und du so ausführlich beschreibst, was es heißt, bei Sedus zu arbeiten. Das gibt Interessierten einen wertvollen Einblick in unsere Unternehmenskultur.
Wir wollen weiterhin alles dafür tun, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohl bei uns fühlen und sich stetig innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst du jederzeit bei mir oder bei meinen Kolleg:innen vorbeikommen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns für dein Engagement!
Viele Grüße,
Tanja Fischer
#yourHR