Nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sedus hat eine hervorragende Work-Life-Balance, hier hat man viele Freiheiten und kann sich seinen Arbeitstag so gestalten das er mit dem Privatleben bestens kombiniert werden kann.
Die Kantine ist sehr gut und der Zusammenhalt unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
Das BGM sorgt immer wieder für Vorträge oder Untersuchungen und kürzlich wurde das Jobrad vereinbart
Verbesserungsvorschläge
Sedus sollte seine internen Strukturen einmal überdenken, dazu gehört die Kommunikation, der Entwicklungsprozess und die stetige Verbesserung von Arbeitsplätzen in der Produktion. Das haben wir schon immer so gemacht zählt nicht und sich immer gegen neues versperren bringt das Unternehmen nicht weiter.
Die Sonderzahlung und Gewinnbeteilung sollte überarbeitet werden so das evtl. ein 13es Monatsentgeld möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Corona Pandemie hat das aufgedeckt und noch verschärft was sich die letzten Jahre eingeschlichen hat. Dienst nach Vorschrift, Diktat von Oben, leck mich Stimmung um nur ein paar Begriffe zu nennen
Kommunikation
Die Kommunikation von Oben nach unten findet kaum noch statt. Ein Austausch zwischen einzelnen Abteilungen sehr schwer. Jeder Kämpft für sich und das merkt man bei der Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
die einzelnen Teams und Gruppen halten zusammen und unterstützen sich
Work-Life-Balance
Durch Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten ist die Work Life Balance bei Sedus so groß wie in keinem anderen Unternehmen iin dem ich bisher war.
Vorgesetztenverhalten
Viele langjährige Vorgesetzte sitzen gefühlt ihre Zeit noch ab. Innovation und Drang die eigenen Abteilungen voran zu bringen spürt man in den seltensten fällen.
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und werden immer einmal wieder umgestaltet. Was sich für einen Büromöbler so gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeil ist es bis 2025 CO² neutral zu sein und an diesem Ziel wird stark gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Sedus schwärmt noch immer von ihrer grandiosen Sonderzahlung und Gewinnbeteiligung. Doch der Umsatz steigt doch der Gewinn sinkt dagegen eher. Somit bleibt von den vorgerechneten 13-14 möglichen Gehälter meist nicht viel übrig. Sehr viele offenen Stellen die aufgrund der Lage des Unternehmens nur durch erhöhte Löhne und Gehälter ausgeglichen werden können, doch diese Einsicht hatte man bisher nicht.
Gute Kollegen und Kolleginnen lässt man ohne weiteres ziehen den der nächste wartet ja bereits vor dem Eingangstor.
Bei Personalgesprächen bekommt man gesagt man könne ja in die Schweiz wechseln da gebe es mehr oder es wird einem vorgerechnet das man ja selbst nichts hat.
Image
Sedus ist einer der größten Büromöbler Deutschlands und nach aussen pflegt man dieses Image sehr gut. Der Name Sedus steht für herausragende Qualität und Kundennähe
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist kaum möglich. Viele Positionen sind seit Jahren besetzt und werden nicht ersetzt, so bleibt Jungen aufstrebenden Kollegen und Kolleginnen nur der Wechsel. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen doch diese sind eher selten.
Weiterbildung ja, aber man soll sich doch bitte selbst darum kümmern.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht und eine Bewertung abgegeben haben. Uns ist sehr wichtig zu erfahren, was unsere (Ex-)Mitarbeitenden bewegt und umtreibt.
Wir freuen uns, dass Sie vor allem die Themen Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein und die generellen Arbeitsbedingungen so positiv bewerten und uns generell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Natürlich nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und versuchen, stetig besser zu werden und uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die Höhe unserer variablen Sonderzahlung und Gewinnbeteiligung ist in den letzten beiden Corona-Jahren etwas niedriger ausgefallen als in den Jahren zuvor. Der Hebel der Variabilität hilft uns, in Krisenzeiten betriebsbedingte Entlassungen zu vermeiden und auch weiterhin in Weiterbildungsmaßnahmen und Baumaßnahmen an den Standorten und in den Showrooms zu investieren. Zudem konnte 2020 und 2021 als Dankeschön für das große Engagement in schwierigen Zeiten eine Coronaprämie an alle Mitarbeitenden ausgezahlt werden. Grundsätzlich werden sowohl die Sonderzahlung als auch die Gewinnbeteiligung gerade auf den Prüfstand gestellt, um einen noch besseren und moderneren Ansatz für ein allumfassendes Vergütungspaket zu erzielen.
Unsere Auswertungen haben ergeben, dass 2/3 unserer Führungskräfte und sonstiger Schüsselpositionen aus eigenen Reihen besetzt werden konnten. Wir nehmen uns jedoch zu Herzen, diese Quote noch stärker innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren und noch zielgerichteter und individueller auf die Entwicklungsbedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Bei weiterem Bedarf nach Austausch erreichen Sie mich unter TanjaWiehler@sedus.com oder telefonisch unter der Durchwahl -202. In jedem Fall sichere ich Ihnen absolute Vertraulichkeit zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Tanja Wiehler
HR Business Partner