Leider kein guter Versandleiter
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Versandleiter suchen, da durch den aktuellen die Laune und Motivation der Belegschaft schlecht ist und dieser auch nicht der richtige für diese Aufgabe ist.
Der Belegschaft Vertrauen und Anerkennung schenken, und die Sorgen und Probleme ernst nehmen
Den informations und Kommunikationsfluss zwischen
Geschäftsführung und Belegschaft
verbessern
Eine Klimaanlage für den Versand
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Arbeitsatmosphäre im Versand sehr schlecht, die meisten Mitarbeiter gehen nur noch ungern dahin, dass vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht mehr da, und die Firma trägt aktuell nicht so viel dazu bei, dass sich die Atmosphäre verbessert.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern findet meiner Meinung nach nicht so viel statt. Die Geschäftsführung wollte zwar das Problem beheben aber bisher ist noch nicht so viel passiert. Vieles erfährt man über mehrere Ecken, anstatt von den Vorgesetzten direkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Versand im Großen und Ganzen gut, leider gibt es ein paar „Kollegen“ die nichts besseres zu tun haben, als andere bei der Arbeit zu beobachten und dauerhaft zu hetzen und wegen Kleinigkeiten bei Vorgesetzten zu verpetzen, dass geht in meinen Augen gar nicht, sowas trägt sehr zur schlechten Atmosphäre untereinander bei und man verliert das Vertrauen, mit solchen Leuten Arbeitet man nicht gerne.
Work-Life-Balance
War schonmal besser finde ich
Der aktuelle Vorgesetzte im Versand stellt sich oft quer wenn es um das Thema Urlaub geht, am liebsten würde er selber den kompletten Urlaub der Belegschaft verplanen habe ich das Gefühl, was er aber zum Glück nicht kann, er stellt sich ab und zu quer wenn es um Urlaub geht, am Ende bekommt man zwar diesen Urlaub, doch es ist schon belastend für die Mitarbeiter und es gab schon einige Diskussionen.
Überstunden können vorkommen, sind aber nur auf freiwilliger Basis, niemand muss.
Vorgesetztenverhalten
Der Versandleiter ist leider fehl am Platz für diese Position, er hört nicht auf erfahrene Kollegen, sondern setzt nur seinen Willen durch, er ist in meinen Augen sehr unqualifiziert für diese Position, da er weder eine Lager Ausbildung besitzt, noch das richtige know how im Umgang mit Mitarbeitern besitzt. Er scheint sich nicht über die Fähigkeiten der einzelnen
Mitarbeiter im Klaren zu sein und fährt oft nur Ameise was aber nicht Teil seiner Arbeit ist . Es gibt einige Mitarbeiter die durch ihn depressiv und schlechte gelaunt sind.
Einer der Schichtführer ist in meinen Augen ungeeignet in der Position die er ausführt, er sitzt oft nur im Büro und wälzt Aufgaben auf die Kollegen ab und ist wie ich finde alleine teilweise etwas aufgeschmissen, und wenn er mal doch was tun muss ist er total genervt und meckert sogar mit den Mitarbeitern rum, 90% der Mitarbeiter im Versand sind geeigneter für diese Position als er.
Die Geschäftsführung wirkt leider auf mich etwas desinteressiert und scheint die Probleme der Belegschaft nicht ernst zu nehmen, was auch zum negativen Arbeitsklima beiträgt. An gemeinsamen Lösungen wirkt man wie ich finde nicht so stark interessiert.
Interessante Aufgaben
Im Versand gibt es nur 3 oder 4
unterschiedliche Aufgaben, was das arbeiten dort sehr eintönig und langweilig macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Normalen Mitarbeiter respektieren die älteren Kollegen im Versand und fragen auch mal nach wenn etwas unklar ist, der Vorgesetzte hingegen schenkt ihnen kein Vertrauen habe ich das Gefühl.
Arbeitsbedingungen
Die Decke im Versand ist undicht, weshalb es oft reinregnet an gewissen Stellen. Das Lager sieht aus wie von 1950
Da es keine Klimaanlage gibt, werden die Temperaturen im Versand im Sommer extrem warm, was das arbeiten sehr unangenehm macht, die Firma stellt zwar Ventilatoren zur Verfügung, die sind aber auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein und helfen nicht wirklich.
Die Stapler im Hochregal machen ab und zu Probleme und es müssen Mechaniker kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt und ist ok, wie auch die Sozialleistungen die man bekommt.
Jedoch sind die Arbeitsplatz Beschreibungen veraltet und wurden nichtmehr geändert, was dazu beiträgt das Kollegen die wenig Verantwortung haben, fast das selbe bekommen wie Kollegen die viel mehr machen müssen, was sehr demotivierend ist.
Es gibt zwar eine Leistungszulage, die wird aber wie ich finde nach Sympathie der Vorgesetzten und nicht nach Leistung ausbezahlt, wer mehr macht im Versand bekommt nicht mehr Entlohnung dafür sondern wird nur mehr von Seiten der Vorgesetzten belastet, was dafür sorgt, das viele die Motivation verlieren.
Die Geschäftsführung scheint auch bisher noch nicht gewillt zu sein am aktuellen Leistungssytem etwas zu ändern, selbst nach Kritik und Verbesserungsvorschlag der Belegschaft und des Betriebsrats.
Image
Seeger lebt wie viele andere Unternehmen in Deutschland von
der Geschichte und der Qualität, jedoch holt die Konkurrenz auf und es ist in meinen Augen nur noch eine Frage der Zeit bis sie auf Augenhöhe ist, womit jedoch viele Unternehmen in Deutschland zu kämpfen haben.
Seeger ist Regional in Umgebung bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, man scheint sich nicht so stark
darum zu bemühen intern die Mitarbeiter weiterzubilden, was sehr demotivierend sein kann für diese Kollegen, man setzt eher darauf extern Personal einzustellen und wenn man mal doch Intern einen weiter kommen lässt habe ich das Gefühl, dass Sympathie eine Rolle spielt
. Man sollte sich hier mal ein Beispiel an anderen Firmen nehmen die ihre Mitarbeiter intern weiterbilden und so die Zufriedenheit und Verbundenheit im Unternehmen erhöhen.