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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
InternetnutzungDas Gehalt wird pünktlich bezahlt
Man ist keine Nummer
Gehalt ist Pünktlich. Wie lange noch ?
Hervorragende Worklife Balance, mit überdurchschnittlich vielen Benefits für die Mitarbeitenden.
Die Firma ist fair und ehrlich. Man kann Vorgesetze fragen, das Management schult selber, ohne arrogant zu wirken, ich finde , es passt alles sehr gut! Ich bereue daher die Entscheidung nicht, dass ich hier angefangen habe.
Einer meiner Befürchtungen war, dass Seeger - Orbis mit ihren Ringen vielleicht durch die e- Mobilität nicht mehr gebraucht wird, aber man ist bei allen führenden Herstellern in den e- Projekten gelistet oder arbeitet bereits mit, daher sehe ich keine Probleme. Außerdem hat ...
Seeger punktet durch einen starken Kollegenzusammenhalt in der Produktion, ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein durch die Umstellung auf Grünstrom, und bietet älteren Mitarbeitern tariflich gut geregelte Gehälter. Zudem genießt das Unternehmen weltweit ein sehr gutes Image, insbesondere dank der bekannten Seeger-Ringe.
Innere Trägheit und Allüren eines Grosskonzerns bei Mitteständischer Größe. Technisch leider weit hinter den heutigen Möglichkeiten.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, jeder kocht sein Süppchen, die Hauptsache mein Bereich macht keine Fehler!
Die größten Schwächen bei Seeger- Orbis liegen in der mangelnden Kommunikation und einem veralteten Führungsstil, was die Transparenz und Zusammenarbeit beeinträchtigt. Zudem gibt es eine unzureichende Work-Life-Balance, kaum Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Ungleichbehandlung bei der Förderung der Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind problematisch, insbesondere durch Hitze und Rauch, und das veraltete Gehaltsgefüge macht es schwer, neue Fachkräfte anzuziehen.
Ich habe vor einiger Zeit meine Erfahrung mit dieser Firma beendet und fühle mich verpflichtet, meine Erfahrungen zu teilen, um zukünftige junge Talente zu warnen. Diese Firma lässt leider in vielen Bereichen zu wünschen übrig und hat sich als enorme Zeitverschwendung erwiesen.
Die Vorgesetzten scheinen kaum Kompetenz in ihrer Führung zu zeigen. Sie sind oft unorganisiert und scheinen ihr privates Leben nicht im Griff zu haben, was sich negativ auf ihre berufliche Leistung auswirkt. Sie sind ständig auf Krawall gebürstet, ...
Das die Firma in den letzten 10 Jahren nichts gegen den schlechten Ruf unter der Belegschafft und der schlechten Beurteilungen nichts unternommen haben. Früher war ich Stoltz bei der Firma Seeger arbeiten zu dürfen. Heute erinnere ich mich gerne an die alten Zeiten zurück, was Seeger nicht mehr werden kann.
Den Vorgesetzten am besten durch richtigen Vorgesetzten ersetzen, welcher sich mehr in Konflikt Fällen versucht eine Lösung zu finden statt immer seine eigene Meinung durchsetzen.
Mehr sich mit Problemen befassen und nicht alles auf andere Abteilungen versuchen abzuschieben, die Mitarbeiter die ihre Aufgaben gut erledigen auf ihren Platz lassen, statt wo anders zu schicken, das ist alles kontraproduktiv da die Mitarbeiter noch mehr Zeit verlieren, das wird alles nicht bedacht. Um besser zu werden muß man immer die eigenen Fehler ...
Seeger könnte viele Verbesserungen vornehmen, um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Eine der wichtigsten Maßnahmen wäre eine offenere und transparentere Kommunikation von der Führungsebene. Zudem sollte der Führungsstil modernisiert werden, um eine mitarbeiterorientierte Arbeitsweise zu fördern. Die Work-Life-Balance, insbesondere in der Produktion, könnte durch die Reduzierung von Überstunden und klarere Schichtpläne verbessert werden. Auch in Bezug auf Weiterbildung und Karrierechancen gibt es Verbesserungsbedarf, da es derzeit nur begrenzte Möglichkeiten gibt. Gleichermaßen sollte das Unternehmen stärker auf die Bedürfnisse ...
Einen neuen Versandleiter suchen, da durch den aktuellen die Laune und Motivation der Belegschaft schlecht ist und dieser auch nicht der richtige für diese Aufgabe ist.
Der Belegschaft Vertrauen und Anerkennung schenken, und die Sorgen und Probleme ernst nehmen
Den informations und Kommunikationsfluss zwischen
Geschäftsführung und Belegschaft
verbessern
Eine Klimaanlage für den Versand
Der am besten bewertete Faktor von SEEGER-ORBIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt und ist ok, wie auch die Sozialleistungen die man bekommt.
Jedoch sind die Arbeitsplatz Beschreibungen veraltet und wurden nichtmehr geändert, was dazu beiträgt das Kollegen die wenig Verantwortung haben, fast das selbe bekommen wie Kollegen die viel mehr machen müssen, was sehr demotivierend ist.
Es gibt zwar eine Leistungszulage, die wird aber wie ich finde nach Sympathie der Vorgesetzten und nicht nach Leistung ausbezahlt, wer mehr macht im Versand bekommt nicht mehr Entlohnung dafür ...
Die Karrierechancen sind für einige Mitarbeiter durchaus vorhanden, aber für andere leider nicht. Oft werden gute Mitarbeiter übersehen oder nicht dort eingesetzt, wo sie am effektivsten wären. Das Gehalt wird tariflich nach dem IG Metall Tarifvertrag bezahlt, und vor allem ältere Mitarbeiter verdienen sehr gut. Allerdings hat Seeger den Wandel der letzten Jahre im Hinblick auf Fachkräfte nicht ausreichend berücksichtigt. Das Gehaltsgefüge ist in vielen Bereichen veraltet, weshalb es schwierig ist, neue Mitarbeiter von außerhalb zu gewinnen.
Da ist Seeger sehr gut, man sollte immer auch darauf schauen welche Verantwortung und Aufgaben man hat!
Mehr Geld kann es immer sein, aber ich bin zufrieden. OK für das, was ich tue
Die Firma ist im Arbeitgeberverand und bezahlt nach Metall - Tarif. Das heißt u.a. eine 35 - Stunden - Woche und alle weiteren Segnungen des Tarifvertrages !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEGER-ORBIS ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die richtige Kommunikation ist fehl am Platz da es nur gemacht werden soll was gesagt wird,sagt man seine Meinung oder versucht zu erklären wie die Arbeitsabläufe aus eigener Sicht aussehen sollten, wird man einfach ignoriert,eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Kommunikation zwischen den Abteilungen teils überhaupt nicht vorhanden, was die eigene Arbeit und die Zusammenarbeit stark einschränkt und erschwert.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider stark zu wünschen übrig. Es mangelt an Transparenz, und da wichtige Informationen oft nicht klar an die Mitarbeiter weitergegeben werden, entsteht viel Raum für Spekulationen und Missverständnisse. Eine offenere und transparentere Kommunikation seitens der Führungsebene wäre dringend erforderlich, um dieses Problem zu lösen und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Zuviele Meinungen, wenig klare Linie, was mit genauen Arbeitsplatzbeschreibungen zu beheben sind!
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen führt zu Missverständnissen, Doppelarbeit und Verzögerungen. Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was dazu führt, dass Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden und Projekte ins Stocken geraten.
Darüber hinaus scheinen die Vorgesetzten nicht bereit oder in der Lage zu sein, klare Anweisungen zu geben oder Erwartungen zu setzen. Dies führt zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern, was die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt.
Es ist schade zu sehen, wie eine Firma durch solche grundlegenden Mängel in der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance sich weiter zur bilden!
Der Grund:
Es sei viel zu teuer!
Ich finde, man scheint sich nicht so stark
darum zu bemühen intern die Mitarbeiter weiterzubilden, was sehr demotivierend sein kann für diese Kollegen, man setzt eher darauf extern Personal einzustellen und wenn man mal doch Intern einen weiter kommen lässt habe ich das Gefühl, dass Sympathie eine Rolle spielt
. Man sollte sich hier mal ein Beispiel an anderen Firmen nehmen die ihre Mitarbeiter intern weiterbilden und so die Zufriedenheit und Verbundenheit im Unternehmen erhöhen.
Eine Weiterbildung ist nur begrenzt möglich für ganz wenige Mitarbeiter.
Leider nicht allzu viele Angebote
Leider sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Seeger fast nicht existent. Weiterbildungen werden kaum angeboten oder gar nicht in Betracht gezogen. Karrierechancen gibt es vereinzelt, aber nur für wenige Mitarbeiter. Insgesamt fehlt es hier an Entwicklungsperspektiven.
