Eine richtige Entscheidung, sich hier beworben zu haben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
~ das systemische Konzept
~ das Leitbild der Stiftung, mit welchem es sich wirklich lohnt, sich genauer auseinanderzusetzen
~ die offene Kommunikation
~ den Teamgeist
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder mal ein schönes Mitarbeiter-Event
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super und macht Spaß! Es herrscht ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder geschätzt und respektiert wird. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, fördert sich gegenseitig und ist immer bereit, sich auszutauschen und voneinander zu lernen. Besonders schön ist die offene Kommunikation, bei der alle Ideen und Vorschläge gehört werden und ein konstruktiver Dialog gepflegt wird. Die Wertschätzung, die uns entgegengebracht wird, schafft eine angenehme, entspannte Atmosphäre, in der sowohl die Kinder als auch wir als Mitarbeiter sich wohlfühlen. Diese trägt maßgeblich dazu bei, dass wir jeden Tag, auch wenn es mal herausfordernder wird, mit Begeisterung und vollem Engagement unsere Arbeit leisten.
Kommunikation
Jeder im Team achtet darauf, dass es seinem gegenüber gut geht und dass alle sich respektiert und gehört fühlen. Offene Kommunikation wird aktiv gefördert, sodass Anliegen und Probleme direkt angesprochen werden, ohne dass sie eskalieren müssen. Sollte es mal Unstimmigkeiten geben, werden diese umgehend angesprochen und gemeinsam aus der Welt geschafft – stets auf eine konstruktive und respektvolle Weise.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet Hand in Hand und unterstützt sich gegenseitig sowohl in der täglichen Arbeit als auch in herausfordernden Situationen. Wirklich ein tolles Team mit dem es jeden Tag aufs Neue Spaß macht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut strukturiert, sodass man seinen Alltag gut planen kann. Wichtig hervorzuheben ist, dass es die MÖGLICHKEIT gibt, freiwillig zusätzliche Dienste außerhalb der regulären Arbeitszeit zu leisten – dies jedoch vollkommen auf freiwilliger Basis, also nicht, wie manch einer hier schreibt, ein MUSS :) . Diese zusätzlichen Stunden werden natürlich mit einem leistungsbasierten Bonus honoriert, ohne dass jemand sich dazu verpflichtet fühlen muss.
Vorgesetztenverhalten
Unsere „Leitwölfe“ zeichnen sich durch eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikation aus. Sie haben immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen und sind in herausfordernden Situationen stets hilfsbereit und lösungsorientiert. Man wird nie alleine gelassen. Außerdem sind Sie immer offen für konstruktive Rückmeldungen und bieten regelmäßig die Möglichkeit zur fachlichen Reflexion.
Interessante Aufgaben
Jeder erhält hier die Möglichkeit, einen individuellen Schwerpunkt in seiner Arbeit zu setzen, der seinen Fähigkeiten und Interessen entspricht. So erhält jeder die Chance seine Stärken auszuleben und in Bereichen tätig werden, in denen er oder sie besonders gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird tagtäglich auf wichtige Werte gesetzt – sowohl gegenüber den Kindern, den Familien als auch den Mitarbeitern. Vor allem im Vordergrund steht hier das „gemeinsame Miteinander“ und, dass Entscheidungen und Lösungen immer „zum Wohle aller“ getroffen und gefundenen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich muss man bedenken, dass der soziale Bereich im Vergleich zu anderen Branchen nicht besonders hoch vergütet ist. Allerdings bietet die Seele Stiftung eine faire und branchenübliche Bezahlung. Außerdem entscheidet man sich selten für den sozialen Bereich des Geldes wegen, sondern weil man mit seiner Arbeit aktiv etwas - gemeinsam mit seinem gegenüber - erreichen möchte. Zudem gibt es wie bereits erwähnt, die Möglichkeit, durch freiwillige Dienste außerhalb der regulären Arbeitszeiten mehr durch einen zusätzlichen Bonus zu verdienen, was einen schönen Anreiz für engagierte Mitarbeiter bietet. Dieser Bonus wird zweimal im Jahr pünktlich ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig spannende und interessante interne Fortbildungen angeboten. In diesen wird das systemische Konzept der Stiftung intensiv und praxisnah vermittelt. Die Führungskräfte setzen sich dabei mit Herzblut und Leidenschaft ein, um uns Mitarbeitern nicht nur das nötige Fachwissen zu vermitteln, sondern auch unsere persönliche Weiterentwicklung zu fördern.