Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seele-Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder im Team achtet darauf, dass es seinem gegenüber gut geht und dass alle sich respektiert und gehört fühlen. Offene Kommunikation wird aktiv gefördert, sodass Anliegen und Probleme direkt angesprochen werden, ohne dass sie eskalieren müssen. Sollte es mal Unstimmigkeiten geben, werden diese umgehend angesprochen und gemeinsam aus der Welt geschafft – stets auf eine konstruktive und respektvolle Weise.
Das Team arbeitet Hand in Hand und unterstützt sich gegenseitig sowohl in der täglichen Arbeit als auch in herausfordernden Situationen. Wirklich ein tolles Team mit dem es jeden Tag aufs Neue Spaß macht.
Die Arbeitszeiten sind gut strukturiert, sodass man seinen Alltag gut planen kann. Wichtig hervorzuheben ist, dass es die MÖGLICHKEIT gibt, freiwillig zusätzliche Dienste außerhalb der regulären Arbeitszeit zu leisten – dies jedoch vollkommen auf freiwilliger Basis, also nicht, wie manch einer hier schreibt, ein MUSS :) . Diese zusätzlichen Stunden werden natürlich mit einem leistungsbasierten Bonus honoriert, ohne dass jemand sich dazu verpflichtet fühlen muss.
Unsere „Leitwölfe“ zeichnen sich durch eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikation aus. Sie haben immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen und sind in herausfordernden Situationen stets hilfsbereit und lösungsorientiert. Man wird nie alleine gelassen. Außerdem sind Sie immer offen für konstruktive Rückmeldungen und bieten regelmäßig die Möglichkeit zur fachlichen Reflexion.
Jeder erhält hier die Möglichkeit, einen individuellen Schwerpunkt in seiner Arbeit zu setzen, der seinen Fähigkeiten und Interessen entspricht. So erhält jeder die Chance seine Stärken auszuleben und in Bereichen tätig werden, in denen er oder sie besonders gut ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super und macht Spaß! Es herrscht ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder geschätzt und respektiert wird. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, fördert sich gegenseitig und ist immer bereit, sich auszutauschen und voneinander zu lernen. Besonders schön ist die offene Kommunikation, bei der alle Ideen und Vorschläge gehört werden und ein konstruktiver Dialog gepflegt wird. Die Wertschätzung, die uns entgegengebracht wird, schafft eine angenehme, entspannte Atmosphäre, in der sowohl die Kinder als auch wir als Mitarbeiter sich wohlfühlen. Diese trägt maßgeblich dazu bei, dass wir jeden Tag, auch wenn es mal herausfordernder wird, mit Begeisterung und vollem Engagement unsere Arbeit leisten.